20xx年度職業(yè)技能鑒定工作總結(jié)(文件)
【正文】 單位的施工設(shè)備進(jìn)行技能鑒定實(shí)操考核，解決職工到鑒定站考試往返時(shí)間 、費(fèi)用、現(xiàn)場(chǎng)人員緊缺等一系列矛盾。目前，鑒定站已圓滿完成初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師各級(jí) 別的鑒定工作，11 月將全面完成數(shù)據(jù)的收集匯總上報(bào)和證件辦理工作，并確保證件在辦理后及時(shí)發(fā)放，發(fā)證信息建檔保存。 技能鑒定工作中，采用集團(tuán)公司鑒定報(bào)名錄入器，將各等級(jí)的鑒定信息錄入上報(bào)，今年開始使用考務(wù)管理系統(tǒng)軟件。 在參與技能競(jìng)賽方面，公司和各二級(jí)單位積極開展了內(nèi)容豐富的技能競(jìng)賽活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)選手予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、增技能的積極性。公寓、餐廳可容納 210 人同時(shí)食宿。要立足新起點(diǎn)，謀求新發(fā)展，以能力建設(shè)為核心，突出安全培訓(xùn)，強(qiáng)化技能培訓(xùn)，重點(diǎn)培養(yǎng)各類人才的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和解決實(shí)際問題的能力，實(shí)現(xiàn)從知識(shí)更新向能力提升的轉(zhuǎn) 變。使全公司職工對(duì)學(xué)技術(shù)、做技術(shù)型工人產(chǎn)生濃厚的興趣，公司上下形成了尊重人才、崇尚技能的良好氛圍。 其次，實(shí)行崗位技能“按需”培訓(xùn)。二是從注重短期培訓(xùn)向注重中長(zhǎng)期培訓(xùn)轉(zhuǎn)化，加大高技能人才的培訓(xùn) 力度。 定期考核：一是執(zhí)行教育培訓(xùn)管理責(zé)任制，不 斷完善目標(biāo)管理細(xì)則，以提高教育質(zhì)量和培訓(xùn)效果；二是定期開展教育培訓(xùn)考核工作，把評(píng)價(jià)、考核工作與各單位的年度工作考核結(jié)合起來(lái)。在初、中級(jí)工考試人員中繼續(xù)進(jìn)行人才評(píng)價(jià)跟蹤考核的試驗(yàn)，重點(diǎn)放在項(xiàng)目部對(duì)技術(shù)工人操作技能的跟蹤考核 上。 （三）各單位政策執(zhí)行參差不齊，個(gè)別單位對(duì)技能鑒定工作重 視不夠，宣傳不夠，積極性不高，對(duì)技術(shù)工人的待遇落實(shí)不到位，激勵(lì)措施不完善，認(rèn)為技能鑒定工作可有可無(wú)，影響了職工對(duì)技能鑒定的認(rèn)識(shí)及參與力度。 第二部分 下年工作計(jì)劃 一、工作思路 明年將嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的文件精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定工作有關(guān)安排，在現(xiàn)有工作基礎(chǔ)上，深化技能人才評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作。 三、創(chuàng)新工作 創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)以企業(yè)需求為標(biāo)準(zhǔn)的思路，積極探索技能人才培訓(xùn)和評(píng)價(jià)新路子。經(jīng)摸底調(diào)查確定 2020 年開展技能鑒定工種為：采掘電鉗工、煤礦電氣安裝工、煤礦機(jī)安裝工、主提升機(jī)操作工、礦井維修電工、礦井維修鉗工、 瓦斯檢查工、巷道掘砌工、信號(hào)工、凍結(jié)安裝運(yùn)轉(zhuǎn)工、豎井鉆機(jī)工等 11 個(gè)工種，計(jì)劃鑒 定 562 人 ，鑒定時(shí)間預(yù)計(jì) 79 月份。 （二）鑒定人員隊(duì)伍建設(shè) 2020 年繼續(xù)進(jìn)行高級(jí)考評(píng)員的培訓(xùn)，計(jì)劃培訓(xùn)新培 9 名、復(fù)訓(xùn) 9 名 14 高級(jí)考評(píng)員 。 2020年 11月 14 日 。 （三）新職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)、教材開發(fā)、題庫(kù)建設(shè)等 情況 計(jì)劃編制巷道掘砌工、煤礦機(jī)安裝工兩工種職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 2020 年計(jì)劃開展煤炭特有工種技師、高級(jí)技師鑒定工種為：采掘電鉗工、煤礦電氣安裝工、煤礦機(jī)安裝工、礦井維修鉗工、礦井維修電工、巷道掘砌工、主提升機(jī)操作工、凍結(jié)安裝運(yùn)轉(zhuǎn)工、豎井鉆機(jī)工、瓦斯檢查工等 10 個(gè)技師、高級(jí)技師工種，計(jì)劃鑒定 53人，鑒定時(shí)間預(yù)計(jì) 7 月份。 同時(shí)，將根據(jù)公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)“三個(gè)登高”計(jì)劃的實(shí)際需要，進(jìn)一步與地方勞動(dòng)部門合作做好通用工種電焊工、車工等工種的培訓(xùn)和技能鑒定工作，進(jìn)一步樹立“技能鑒定面向企業(yè)”的服務(wù)理念，重點(diǎn)探索技能人才的評(píng)價(jià)模式，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)體系。二是進(jìn)一步解放思想，提高對(duì)高技能人才評(píng)價(jià)工作重要意義的認(rèn)識(shí)，邊試、邊總結(jié)、邊完善、邊提高；三是加強(qiáng)試點(diǎn)評(píng)價(jià)工作的組織 領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，做到評(píng)價(jià)組織落實(shí)、人員落實(shí)、責(zé)任落實(shí)，使技能鑒定工作正常順利開展，確保評(píng)價(jià)工作質(zhì)量；四是加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)工作，包括考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)、評(píng)價(jià)題庫(kù)開發(fā)、現(xiàn)代化培訓(xùn)、評(píng)價(jià)技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用、師資隊(duì)伍建設(shè)等；五是開發(fā) 12 個(gè)工種的初、中、高級(jí)工理論考試題庫(kù)，完善技能鑒定考試工作。各單位開展各工種職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)頻率不夠。（問題及經(jīng)驗(yàn)） （一）今年初中高級(jí)工鑒定人員較多，各單位領(lǐng)導(dǎo)重視，中層管理人員工作積極，落實(shí)到位，職工知曉率較高，參與人數(shù)多
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