哈藥集團(tuán)-薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告(ppt 22)(文件)
【正文】 、福利、總裁基金、預(yù)留薪酬 公司薪酬總額 ? 福利：包括法定福利、企業(yè)福利 ? 哈藥集團(tuán)總部的所有工資性收入：包括固定工資、績效工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、津貼 ? 用于： 1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整 2）對特殊貢獻(xiàn)的特殊獎(jiǎng)勵(lì) 3）核心員工的股權(quán)激勵(lì)基金 ? 依據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃，對計(jì)劃招募員工預(yù)留的工資和福利額 薪酬總額 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理 薪酬策略 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 14頁 2021年 4月 目錄 ? 薪酬管理體系設(shè)計(jì)背景回顧 ? 薪酬管理體系設(shè)計(jì)思路和方案 ? 薪 酬策略 ? 總額管理 ? 薪酬標(biāo)準(zhǔn) ? 薪酬結(jié)構(gòu) ? 薪酬管理 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 16頁 2021年 4月 根據(jù)崗位性質(zhì)對崗位進(jìn)行序列分類，并根據(jù)評估結(jié)果對每個(gè)序列進(jìn)行分級(jí)，通過薪點(diǎn)及薪點(diǎn)值計(jì)算，確定薪酬級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn) 薪酬總額 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 薪酬結(jié)構(gòu) 薪酬管理 薪酬策略 工資級(jí)別 現(xiàn)金收入總額（元） 總薪酬（元） 中層 7級(jí) 56746 66157 中層 6級(jí) 65412 76261 中層 5級(jí) 74078 86363 中層 4級(jí) 82744 96467 中層 3級(jí) 9140 106570 中層 2級(jí) 100075 116673 中層 1級(jí) 108741 126776 職位共分四個(gè)序列：高層管理序列（共 4級(jí)）、中層管理序列（共 7級(jí)）、專業(yè)序列（共 25級(jí)）、勤務(wù)序列（共 15級(jí)） 薪酬級(jí)別和標(biāo)準(zhǔn) （以中層管理序列為例） 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 17頁 2021年 4月 目錄 ? 薪酬管理體系設(shè)計(jì)背景回顧 ? 薪酬管理體系設(shè)計(jì)思路和方案 ? 薪 酬策略 ? 總額管理 ? 薪酬標(biāo)準(zhǔn) ? 薪酬結(jié)構(gòu) ? 薪酬管理 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 18頁 2021年 4月 對于高管人員，建議實(shí)行年薪制，并制定配套的長期激勵(lì)計(jì)劃 長期激勵(lì)計(jì)劃 績效獎(jiǎng)金 福利 年薪 高管人員工資收入 與企業(yè)的年度經(jīng)營績效相關(guān)，對企業(yè)高管人員提供短期激勵(lì) 與企業(yè)的長期經(jīng)營績效相關(guān)，對企業(yè)高管人員提供長期激烈 哈 藥集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)方案 保密文件、版權(quán)所有 第 19頁 2021年 4月 薪酬結(jié)構(gòu) —— 員工工資構(gòu)成 崗位工資 績效工資 福利 司齡工資 崗位工資浮動(dòng)基數(shù) 績效考核得分 年終效益資 根據(jù)公司規(guī)定及相關(guān)社保證策得出 根據(jù)進(jìn)入公司年限得出，每年加 1
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