管理經(jīng)濟學-經(jīng)濟行為分析(文件)
【正文】 調(diào)節(jié)情結(jié)，保健本能 ?B、于無聲處辨心曲 ?C、于尋常處找規(guī)律 ?—— 人際交往規(guī)律 親密度 — 工作度 — 交往度 — 2米 公共度 2米以上 ?（ 3）競爭三種形態(tài) ?A、負和 —— 兩敗俱傷； ?B、零和 —— 損人不利已； ?C、正和 —— 納什均衡。 ?（ 5） 25—— 30歲，生存結(jié)構(gòu)（自主性與開放性）。 ? 文化的定義 ? —— 人類生存與發(fā)展的方式 ?文化差異的原因 ? —— 人與神（圣戰(zhàn)意識） ? —— 人與自然（契約意識） ? —— 人與人（關系意識） ? 文化的差異 ? —— 信仰 ? 西方：制度型 ? 中國：擴散型 ? —— 習慣 ? 西方：直接 ? 中國：潛規(guī)則 ? —— 評價體系 ? 西方：分析 ? 中國：綜合 ? —— 權威認可 ? 西方：自下而上 ? 中國：自上而下 ? （二）四代人的觀念與行為 ? 第一代人：負重的一代； ? 經(jīng)濟上 ? 關系上 ? 政治上 ? 第二代人：矛盾的一代； ? 門縫行為 ? 兩難心理 ? 第三代人：外來文化影響的一代； ? 外來風 ? 海外景 ? 第四代人：網(wǎng)絡的一代。 ?（ 7） 37＿ 42歲，身心結(jié)構(gòu)（參考建議） ?生活規(guī)律 ?內(nèi)心和諧： ?內(nèi)心與社會認可和諧、 ?內(nèi)心和事業(yè)評價和諧、 ?內(nèi)心與社會規(guī)則和諧、 ?高峰體驗。 ?（ 3） 13—— 18歲，非極限運動（拒絕驚險運動和超量運動）。 ?組織行為最大化 —— 求利原則； ? 務實、唯利 ? （ 1）有追求利潤的動力，無自動保護資源的機制。 ?C：典型的老黃牛，技術過硬，勤勤懇懇，由于不善鉆營，工作幾年了，“長”字仍沒弄一個，閑時愛發(fā)點牢騷。 ： ； :； ： ? 選擇六：下面 A、 B、 C、 D、 E五種類型的人，你認為對你公司的重要性如何，請排序。你選擇哪個項目？ ?選擇三： ?買一件禮物送給朋友作為結(jié)婚禮物。 ?有 B項目，你投資 6萬元，你有 50%的可能損失 3萬元，有 50%的可能獲得 9萬元。 ?你選哪一套？ ?選擇五： ?你代表學院同學捐贈給災區(qū)，有兩個災區(qū)，你只能捐贈一個，
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