《lg現(xiàn)場效率提升與持續(xù)改善公司調(diào)研報告》(文件)
【正文】 供應商 技術(shù)、品控 原材料 組 裝 成 品 訂 單 客 戶 分銷渠道 現(xiàn)場中心主義 40 管理理念一：簡捷 、 簡捷 、 再簡捷 !→→ 準確實現(xiàn) 、 避免偏差 ? 管理體系流程化 ? 管理標準顯在化 ? 管理方法可視化 管理哲學： “執(zhí)行” →→ “實現(xiàn)”的學問 管理理念二：以人為本 、 共同實現(xiàn) !→→ 集思廣益 、 榮辱以共 ? 全員參與 ? 自主管理 ? Topdown與 Downtop并行 41 活性化的技術(shù)：對于績效考核的反思 OPL法（ One Point Lesson） 定點照相法 紅牌作戰(zhàn) 集思廣益法 教育多樣化 可視化看板管理 活動板 改善提案 傳達教育 TOP診斷 競賽 發(fā)表會 戶外活動 42 推動技巧可由組織面、工具面和心態(tài)面來探討。 ?5現(xiàn)管理的實現(xiàn)： 實施現(xiàn)場管理的 “ 現(xiàn)場、現(xiàn)物、現(xiàn)狀、原理、原則 ” 的管理手法，以深入現(xiàn)場、觀察實物、把握現(xiàn)狀的務實作風，掌握問題的真因，從而以合情、合理、合法的手段徹底對策與改善。 43 企業(yè) 企業(yè) . .企業(yè)企業(yè) 44 導入“中國式 5部曲” 全面提升階段 持續(xù)改善階段 形式化 行事化 習慣化 素養(yǎng)化 啟蒙階段 全面實踐階段 導入階段 45 啟蒙階段： ?教育培訓（作業(yè)員、管理者、督導員） ?宣傳、氛圍創(chuàng)建 46 導入階段： ?成立活動推進組織 ?制定規(guī)范、必守項目 ?宣導儀式 ?建立樣板工程（局部活動） 推進委員會 制造部 委員 技術(shù)部 委員 資材部 委員 行政部 委員 市場部 委員 事務局 47 全面實踐階段： ?制定推進計劃 ?各職場活動細則展開 ?各職場重點專項立案、推進（案例分享、 6S倉庫創(chuàng)建） 48 持續(xù)改善階段： ?現(xiàn)場監(jiān)查、診斷 ?審核、糾正、改善（領(lǐng)導者責任制） ?評比、競賽 ?自主改善與發(fā)表會 49 全面提升階段： ?改善活動深化： 初期 5S活動著眼于現(xiàn)場 4M1E（物料、設(shè)備、人員、方法、環(huán)境）的管理與 “ 顯性問題 ” 的改善，但僅限于此則難以實現(xiàn)從量變到質(zhì)變的飛躍?，F(xiàn)場管理的成功與否已成為了企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。 所以，“省人化”是效率的關(guān)鍵。但效率建立在有效需求的基礎(chǔ)上，以 【 是否創(chuàng)造利潤 】 為標準；如果不創(chuàng)造效益甚至造成在庫，則此種效率是假效率。 廣州市勵創(chuàng)企業(yè)管理咨詢有限公司 現(xiàn)場效率提升與持續(xù)改善 *****公司調(diào)研報告 LC Consulting （ ）
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