縣教體局三亮三評三提升工作實施方案(文件)
【正文】 故意拉票或弄虛作假的單位和個人，取消年度評先資格，情節(jié)嚴重的，予以黨紀政紀處分。局黨組要把轉(zhuǎn)變工作作風作為年度考核、評先評優(yōu)、調(diào)整使用的重要依據(jù)，對問題突出的，要依據(jù)《公務(wù)員法》和黨紀政紀有關(guān)規(guī)定做出嚴肅處理。對在年終總評中排位名列前 20%的股室和單位，由局黨組進行通報表彰；對排位倒數(shù)后兩名且分數(shù)在 80 分以下的進行通報批評并責令限期整改，股室和單位負責人認領(lǐng)相關(guān)責任，年度考核時股室和單位領(lǐng)導(dǎo)班子不得定為優(yōu)秀等次，股室負責人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不得定為優(yōu)秀等次；連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一且分數(shù)在 70 分以下的股室和單位，對股室負責人和單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)班子 成員進行必要調(diào)整。局 “ 三亮三評三提升 ” 工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要對 “ 三亮三評三提升 ” 工作進行常態(tài)化指導(dǎo)督查，對各股室和局屬單位 “ 三亮三評三提升 ” 工作及行風、政風進行定期、不定期明察暗訪，重點檢查工作落實是否到位，整改是否徹底，群眾是否滿意。股室（下屬單位）、服務(wù)窗口的評議結(jié)果按照縣委活動辦要求及時上報。修訂完善《考評細則》等相關(guān)工作制度；建立周碰頭、月講評、季分析、年總結(jié)等例會制度；采取實地檢查、暗訪督查、通報情況等動態(tài)督查機制進行督導(dǎo)指導(dǎo)；建立約談和整改反饋機制；建立經(jīng)驗交流、理論研討、實地觀摩等學習交流研討機制。一是完善工作機構(gòu)。把 “ 三亮三評三提升 ” 工作年度考核結(jié)果按 20%比重納入單位 “ 四制 ” 工作過程管理。要以 “ 評 ” 促 “ 做 ” ，培養(yǎng)造就一支信仰崇高、信念堅定、紀律嚴明、勇于擔當?shù)狞h員干部隊伍。 （二）注重 “ 三個結(jié)合 ” 。 “ 三提升 ” 中，以提升個人綜合素質(zhì)為前提，以提升機關(guān)行政效能為手段，以提升 xx 發(fā)展環(huán)境為目標，著眼 “ 亮 ” ，著力 “ 評 ” ，著重 “ 提 ” ，努力提高各機關(guān)單位行政效能和辦事效率，傾力打造學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)。
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1