【正文】 應(yīng)屆畢業(yè)生到我公司上班執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第 31 條 所有新入廠員工原則上與 公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月內(nèi)，試用期結(jié)束必須通過出徒 /轉(zhuǎn)正考核決定錄用與辭退。 第 36 條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。 當(dāng)月新入廠員工屬于工傷保險(xiǎn)申報(bào)期內(nèi)，不享受工傷保險(xiǎn)，公司用人部門領(lǐng)導(dǎo) 有責(zé)任 在新員工入廠 1 個(gè)月內(nèi) 對 員工實(shí)施安全教育，并禁止新員工直接操作機(jī)器設(shè)備。 （五） 員工流產(chǎn)、分娩、藥物過敏、食物中毒。 去醫(yī)院診治時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)派專人護(hù)送或由公司派車到 附近醫(yī)保定點(diǎn) 醫(yī)院就醫(yī)。 部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在出險(xiǎn)后 12 小時(shí)內(nèi) 內(nèi)，整理工傷報(bào)告 以書面形式 交至 人力資源管理部 備案， 人力資源管理部在出險(xiǎn) 24 小時(shí)內(nèi)向國家勞動(dòng)部門 報(bào)險(xiǎn)。 （三） 工傷治療期工資福利： 按職工 原崗位工資支付（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。 第 8條、 工人 違反操作規(guī)程或作業(yè)文件 造成 的工傷 事故 （經(jīng)濟(jì)損失在 2020元以上），直接責(zé)任者按其前 12 個(gè)月月度平均工 資標(biāo)準(zhǔn)的 20%罰款，部門領(lǐng)導(dǎo)按當(dāng)月工資10%罰款。 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 31 公司員工必須在上班前 10分鐘到崗打掃衛(wèi)生，換好工作服，工作時(shí)間全部進(jìn)入工作狀態(tài)。 第 3 條、 考勤 范圍 .公司所有員工均需在考勤之列。 由各部門負(fù)責(zé)人指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，若考勤者因故無法開展考勤工作應(yīng)指定專人代理。 第 5 條、法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。 （二）病假： 因病治療需出具區(qū)級及以上醫(yī)院證明申請病假，在請假 3 日內(nèi)無醫(yī)院診斷證明按事假論。 配偶分娩可請假 3 接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)院證明，給假 2 星期。 (六 )工傷假 按國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)公司員工屬于工傷者，以工傷假論，可請工傷假，假期按國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工資按原崗位工資（不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）執(zhí)行。 第 9 條 （一）一般人員及部門主管，假期 3 日內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)， 3 日及 3 日以上的由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （五）非一線操作員工的請假單必須報(bào)人力資源部存檔備查。 第 13 條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自上年 12 月 26 日起到本年 12 月 25 日止。每曠工一日從薪資中扣除 100 元。 第 15 條 本公司員 工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間： 在公司工作的時(shí)間統(tǒng)稱為工作時(shí)間。 胡須： 男性員工不得留蓄胡須。 著裝： 普通員工上班期間必須穿著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服，扣領(lǐng)扣、襟扣、袖扣、下擺扣，不得將工作服系于腰間或不 系全衣扣穿著。 第 5 條 、 行為規(guī)范篇： 站姿： 身體正直，挺胸抬頭，雙手自然下垂，不得隨意扶、拉、依、靠、拄等。 3. 出入他人房間： 應(yīng)首先輕聲敲門 3 聲，待房間內(nèi)有人允許進(jìn)入后方可進(jìn)入。 、 服從： 對公司管理人員的工作指令必須做到堅(jiān)決服從，不得頂撞、曲解、解釋、找借口，發(fā)現(xiàn)問題或有異議，應(yīng)事后與其溝通，并說明理由和發(fā)表個(gè)人見解。 . 靠窗乘坐的員工，應(yīng)在下車前檢查車窗是否關(guān)好、鎖緊，在其他位置乘坐的員工 ，應(yīng)在下車前拾走坐位周圍的明顯雜物。 接聽外線電話，首先以“您好，匯鋒公司”來問候，接聽內(nèi)線電話以“您好，部門”來問候。 第 9 條 、 待客之道規(guī)范篇： 在約定的時(shí)間內(nèi)接待客人，避免遲到，有事不能按時(shí)赴約時(shí)應(yīng)提前通知對方。 受訪人須根據(jù)具體情況 決定恰當(dāng)?shù)乃托蟹绞?，重要客人?yīng)送至大門以外或上車，并目送至客人離開視線。 參會期間不允許遲到、中途離場、睡覺及其他可能 妨 礙大會進(jìn)行和打斷主持人思路的事情發(fā)生。提高個(gè)人素質(zhì)，爭做他人學(xué)習(xí)的榜樣。 誠實(shí)守信： 說明： 對公司忠誠 維 護(hù)公司信譽(yù) 保守公司秘密。不收受賄賂，不私交，不以公司的利益做為代價(jià)獲取個(gè)人利益，是公司對每一位員工的道德要求！堅(jiān)定立場、原則性強(qiáng)，是每一個(gè)“匯鋒人”所應(yīng)具備的職業(yè)素養(yǎng)。 遵紀(jì)守法： 說明： 知法守法 自覺遵守公司紀(jì)律和規(guī)范。 開拓創(chuàng)新： 說明： 要有創(chuàng)新精神 要勇于創(chuàng)新 要求： “匯鋒人”在辛勤工作的同時(shí)，可以大膽的。 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 40 團(tuán)結(jié)合作： 說明： 互相尊重 顧全大局 互相學(xué)習(xí) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作。 勤儉節(jié)約： 說明： 節(jié)約使用辦公費(fèi)用 合理利用辦公用品 控制成本浪費(fèi)?！皡R鋒人”必 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 39 須做到“誠實(shí)守信”，不脫崗、不遲到、不早退、工作期間不做與工作無直接關(guān)聯(lián)的事情，不假公濟(jì)私，說到做到，不講大話、空話、假話，不與旁人談?wù)摴緵Q定性事務(wù)，有不理解、不清楚的事情直接咨詢部門主管領(lǐng)導(dǎo) ，不允許向他人提供自己工資收入及詢問他人工資收入 。 要求： 積極參加公司組織的各種培訓(xùn)，并能利用個(gè)人時(shí)間努力學(xué)習(xí)，提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力及本崗位操作技能。 第 11 條 、 職業(yè)道德規(guī)范篇： 文明禮貌： 說明： 儀表端莊 語言規(guī)范 舉止得體 待人熱情。 因故不能參加者，需提前向組織會議部門請假，說明理由，并派代表參會。探明來意后，能解決的問題應(yīng)主動(dòng)解決，并及時(shí)與被訪人聯(lián)系，說明情況。 對接聽自己不能處理的電話時(shí)，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理問題的同事。 用餐嚴(yán)禁食用、飲用，帶有麻醉性、強(qiáng)烈刺激性食物或飲品，如：酒類、檳榔等。 乘坐班車時(shí)嚴(yán)禁攜帶有異味或可能對車輛、人身造成不良影響的物品，不得在車上或向車外丟棄廢物，嚴(yán)禁隨地吐痰（口水）、吸煙、修剪指甲等影響公共衛(wèi)生行為發(fā)生。 、 言談： 嚴(yán)禁在辦公場所范圍內(nèi)喧嘩、閑聊、嬉笑、唱（哼）歌、打口哨等干擾其他人正常辦公的行為。 、 走路： 遵循右側(cè)通行的原則，人多時(shí)不跑、不擁擠，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)和客人，應(yīng)主動(dòng)讓路使其先行。夏季必須 3 天清洗一次，冬季必須 1 周清洗一次。不宜裝戴過于引人注目的佩飾，如：耳部飾品、手部飾品等。 指甲： 指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持指甲內(nèi)清潔，不得留過長的指甲（指甲長度不得超過 厘米）。 第 2 條 、 范圍： 適用于長春市 某汽車零部件制造 股份有限公司（以下簡稱“公司”）全體員工。 負(fù)責(zé)考勤人員不履行職責(zé)虛報(bào)考勤，部門領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管不嚴(yán)，季度累計(jì)三次考勤負(fù)責(zé)人及審核領(lǐng)導(dǎo)工資下浮一級一個(gè)月，半年累計(jì)五次工資下浮一級三個(gè)月或辭退。 . 每遲到或早退一次，從薪資中扣除 20 元。 （二）事假逾期確定系因特別或意外事故者須提出有利證據(jù)，呈請上級主管特準(zhǔn)延長其事假，最多累計(jì)為 30 第 11 條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假。 （三）所有人員請假都必須填寫請假單，并在人力資源管理部備案。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到或離開公司的，均以曠工論；本文所稱請假包含工作中臨時(shí)外出，臨時(shí)外出每 1 小時(shí)罰款 20元， 4 小時(shí)以上按曠工論。 (五 ) 喪假 員工直系親屬喪亡可請假 3 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天。 (三 )婚假 員工結(jié)婚可請婚假 7 天，異地（ 150 公里以上）往返增加兩天，婚期工資按員工崗位工資執(zhí)行。 事假必須事前申請，如有突發(fā)原因，可于當(dāng)日 8： 30 分前委托他人辦理， 9：00 前將請假審批單報(bào)備人力資源管理部。 考勤設(shè)置種類： 比規(guī)定上班時(shí)間晚 130 分鐘為遲到，比規(guī)定下班時(shí)間早走 115 分鐘為早退。 銷售人員在公司期間遵守公司作息時(shí)間，駐外期間由銷售部負(fù)責(zé)考勤。 各部門依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要必須保證當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得影響其他部門正常工作。 第十章 考勤休假管理 第 1 條、公司作息時(shí)間 公司非倒班員工作息時(shí)間為：上午 8： 00～ 11： 20，午休 11： 20～ 12： 10，下午 12： 10～ 16： 50。 （五） 五至十級一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 第 5 條、 國家 工傷保險(xiǎn)基金支付的待遇項(xiàng)目 （一） 工傷醫(yī)療待遇 ： 工傷醫(yī)療費(fèi)； 康復(fù)性治療費(fèi)； 輔助器具安裝配置費(fèi)； （二） 傷殘待遇 ： 一次性傷殘補(bǔ)助金； 傷殘津貼； 生活護(hù)理費(fèi)； （三） 工亡待遇 ： 一次性工亡補(bǔ)助金； 喪葬補(bǔ)助金； 供養(yǎng)親屬撫恤金； 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 30 第 6 條、用人單位支付 的工傷待遇 （一） 住院伙食補(bǔ)助：按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 70%支付。 出險(xiǎn)員工所在部門 領(lǐng)導(dǎo) 應(yīng)在 8 小時(shí)內(nèi)將傷者的出險(xiǎn)時(shí)間、地點(diǎn)、受傷部位等 準(zhǔn)確 告知 人力資源管理部 工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人 ，因報(bào)告不及時(shí)造成的損失由責(zé)任人及責(zé)任部門承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。 （七） 員工未遵醫(yī)囑，胡亂用藥、使用或注射藥物。 2. 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 第 九 章 工傷保險(xiǎn) 管理 第 1 條、為減少因意外傷害事故造成的不必要損失，維護(hù)廣大員工的切身利益，公司為全體 員工 繳納意外傷害保險(xiǎn)，車間組長、班長、車間主任有義務(wù)徹底了解員工出險(xiǎn)后的處理程序，減少因處理不當(dāng)造成的不必要的損失，真正為員工及公司解除后顧之憂。 第 34 條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，任何人不允許詢問他人工資或向他人提供自己工資情況。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 6 個(gè)月后統(tǒng)一進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后按其從事具體崗位對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 沒有辦理離廠手續(xù)的員工，私自離廠公司將不予結(jié)算當(dāng)月工資，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失的依法追究責(zé)任。當(dāng)原則上由高崗位工資職位轉(zhuǎn)到低崗位工資職位，執(zhí)行新到的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件工資總額與效益人員工資總額構(gòu)成車間人工成本。 2）薪酬管理員在接到計(jì)件工時(shí)后的 3 個(gè)工作日內(nèi)將計(jì)件分值制定出，并交主管領(lǐng)導(dǎo)審批完成后 ，下發(fā)給計(jì)件分值相關(guān)的車間和財(cái)務(wù)部。 4）獎(jiǎng)勵(lì)，各車間對一線工人可以設(shè)定評比方案（例如班組建設(shè)），報(bào)人力資源部備案，對優(yōu)秀員工依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)方案給予獎(jiǎng)勵(lì)。 5）休息休假工資：參見《考勤管理制度》 二、 計(jì)件工資 第 25 條（計(jì)件工資構(gòu)成及計(jì)算辦法）： 公式：月工資收入 =合格產(chǎn)品數(shù)量 * 該品種計(jì)件分值 177。 津貼：津貼是對公司特殊技術(shù)人才的價(jià)值補(bǔ)償，享受特殊技術(shù)津貼人員須由各部門向公司推薦，人力資源部負(fù)責(zé)審核，審核完成報(bào)總經(jīng)理辦公會討論，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可發(fā)給特殊人才津貼。本公司員工有下列情形之一者，計(jì)算其本企業(yè)工齡： 1） 在適用實(shí)習(xí)期間； 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 22 2） 工傷治療期； 、不計(jì)算工齡的特例。目的在于穩(wěn)定員工隊(duì)伍。 、 個(gè)人考核獎(jiǎng)金系數(shù) C =（ 3/4 * A） /1000 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 21 、部門領(lǐng)導(dǎo)考核獎(jiǎng)金 =考核獎(jiǎng)金系數(shù) *1000*部門考核得分率 、部門內(nèi)員工個(gè)人考核獎(jiǎng)金 =[個(gè)人考核系數(shù) *考核得分 /∑（個(gè)人考核系數(shù) *考核得分） ]*部門員工考核獎(jiǎng)金總額（注：此處部門考核獎(jiǎng)金不包含部門領(lǐng)導(dǎo)部分） 、 部門員工考核獎(jiǎng)金總額 = 部門員工考核獎(jiǎng)金系數(shù)總和 * 1000*部門月度考核得分率 鞏義子公司 實(shí)行項(xiàng)目承包制，財(cái)務(wù)部直接考核。 第 16 條（績效獎(jiǎng)金管理）：績效獎(jiǎng)金歸人力資源部管理。 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 上海 xx 造船（集團(tuán)）有限公司 20 （ 5） 在管理工作中，由于嚴(yán)格管理，使企業(yè)避免了重大經(jīng)濟(jì)損失的人員。 （ 1）