215215基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊(cè)(文件)
【正文】 班，應(yīng)先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)后，于 16： 00 前送交人力資源部，以便計(jì)算工資 第三十四條 員工加班后，可以將加班時(shí)數(shù)折合 倒休時(shí)數(shù)使用，但應(yīng)安排在加班當(dāng)月及第二月使用 4 第三十五條 因工作需要不能倒休時(shí)，公司按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班報(bào)酬 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 第三十六條 根據(jù)公司管理制度，病假事假超過(guò)規(guī)定時(shí)間，每月發(fā)放當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi) 300 元，如遇國(guó)家或當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整，公司也將隨之調(diào)整 第七章 薪酬組織與發(fā)放 第三十七條 薪酬委員會(huì)主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財(cái)務(wù)總監(jiān)，人力資源部經(jīng)理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術(shù)總監(jiān)、經(jīng)營(yíng)總監(jiān) 第三十八條 薪酬委員會(huì)主席負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提出激勵(lì)目標(biāo)，財(cái)務(wù)總監(jiān)負(fù)責(zé)提出薪酬成本目標(biāo)，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年 度績(jī)效考評(píng)結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議 第三十九條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊津貼發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題 第四十條 薪酬委員會(huì)遇有爭(zhēng)議問(wèn)題集體表決解決，表決時(shí)薪酬委員會(huì)主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結(jié)果以半數(shù)以上票數(shù)通過(guò)的決議為最終決議，表決過(guò)程中不允許投棄權(quán)票 第四十一條 具體員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績(jī)效考評(píng)結(jié)果執(zhí)行 第四十二條 人力資源部負(fù)責(zé)給出每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)行政總監(jiān)審批通過(guò)后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行 第四十三條 總裁辦公會(huì)和部門經(jīng)理負(fù)責(zé)制定年度效益獎(jiǎng)金的發(fā)放方案，送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行 第四十四條 員工 月固定工資發(fā)放時(shí)間為每月 15 日，季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為每季度 20 號(hào)發(fā)放上季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 5 第八章 附則 第四十五條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國(guó)家勞動(dòng)主管部門核定的工資總額的前提下，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案 第四十六條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整 第四十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 第四十八條 本規(guī)定從 2021 年 2 月 1 日起開(kāi)始實(shí)行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn) 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 2021 年 12 月 31 日 附錄一 崗位職級(jí)對(duì)照表 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 1 管理之路職級(jí)設(shè)計(jì) 職級(jí) 崗位 總監(jiān)一級(jí) 總監(jiān)二級(jí) 總監(jiān)三級(jí) 經(jīng)理一級(jí) 經(jīng)理二級(jí) 經(jīng)理三級(jí) 員工一級(jí) 員工二級(jí) 員工三級(jí) 員工四級(jí) 員工五級(jí) 員工六級(jí) 技術(shù)總監(jiān) 財(cái)務(wù)總監(jiān) 經(jīng)營(yíng)總監(jiān) 行政總監(jiān) 應(yīng)用實(shí)驗(yàn)室主任 事業(yè)部 /子公司經(jīng)理 人力資源行政部經(jīng)理 培訓(xùn)中心主任 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 公關(guān)市場(chǎng)部經(jīng)理 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 董事會(huì)秘書
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