lsjs人力資源管理手冊(文件)
【正文】 理制度 錯誤！未定義書簽。人事檔案管理制度 錯誤！未定義書簽。4. 人員招聘招聘渠道的建立和完善；招聘程序、筆試題庫、面試題庫、評判標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善；員工招聘活動的組織及總結(jié)；招聘人員試用期的跟蹤考核；5. 公司各部門人員配置競聘上崗的組織；員工調(diào)動、離職手續(xù)辦理；員工職業(yè)生涯規(guī)劃及后備干部的培養(yǎng)。9. 人事管理入離職手續(xù)辦理；勞動合同管理；社會保險管理；人事檔案管理。13. 企業(yè)文化管理與傳播14. 配合協(xié)助其他部門 四、 人力資源部各職務(wù)詳細崗位職責(zé)描述（—）人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1. 主要職責(zé)負責(zé)公司人力資源管理體系的建立、運行及改善2. 工作內(nèi)容參加公司年度工作計劃及總結(jié)會；編制、上報部門年度工作總結(jié)及年度人力資源規(guī)劃；審核、上報年度薪酬總量控制情況，次年薪酬預(yù)算；督導(dǎo)、組織公司年終績效考核，審核、上報年終獎金；編制、上報次年部門辦公費用及預(yù)算；歸檔保存所有人事資料；組織和指導(dǎo)年度優(yōu)秀員工、先進部門的評選；評估人力資源管理體系的運行效果，提出改進建議；組織召開本部門年度工作計劃總結(jié)會議，下達次年工作計劃及目標(biāo)；組織本部門員工年度評估，進行年度績效面談，提出改進建議。負責(zé)擬定公司薪酬管理制度、業(yè)績管理制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度；負責(zé)人力資源管理制度的適用性評價和完善；檢查整改公司人事制度執(zhí)行情況。(二) 績效薪酬專員崗位職責(zé)1. 主要職責(zé)在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負責(zé)業(yè)績與薪酬管理體系的運行。負責(zé)管理員工福利事宜；。人際關(guān)系良好，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力，具備較強的獨立處理事務(wù)的能力性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。4. 相關(guān)工作制度《入職工作規(guī)范》《員工培訓(xùn)管理制度》《試用及轉(zhuǎn)正工作規(guī)范》《員工內(nèi)部異動工作規(guī)范》 《員工離職工作規(guī)范》《人事檔案管理制度》。 負責(zé)員工社會基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的繳納與核算，帳戶管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；負責(zé)每天將新員工名單和身份證復(fù)印件交行政部購買商業(yè)保險； 監(jiān)督員工按制度打卡考勤，發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為應(yīng)將情況通報到員工直屬部門主管，并形成記錄；每天統(tǒng)計前一個工作日的考勤數(shù)據(jù)，將未正常打卡的員工名單通報到各部門，完成日考勤報表，經(jīng)經(jīng)理簽字后存檔； 根據(jù)需要進行不定期考勤監(jiān)督巡查，將實際出勤與考勤數(shù)據(jù)不符的人員名單通報到各部門主管處；負責(zé)按《請假條》、《未打卡說明》、《外勤/出差申請單》進行考勤處理并整理存檔；根據(jù)《加班申請單》統(tǒng)計加班數(shù)據(jù)，將各部門的加班申請存檔備查；根據(jù)《夜班申請單》統(tǒng)計夜班工時數(shù)據(jù)，并將相關(guān)記錄存檔備查；每月匯總考勤數(shù)據(jù)上報簽核，在5日前完成《部門考勤月統(tǒng)計表》報財務(wù)； 任職資格性別不限，年齡2035歲；人力資源及其他相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；熟練使用相關(guān)辦公軟件；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)
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