lsjs人力資源管理手冊(cè)(文件)
【正文】 理制度 錯(cuò)誤！未定義書簽。人事檔案管理制度 錯(cuò)誤！未定義書簽。4. 人員招聘招聘渠道的建立和完善；招聘程序、筆試題庫、面試題庫、評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善；員工招聘活動(dòng)的組織及總結(jié)；招聘人員試用期的跟蹤考核；5. 公司各部門人員配置競聘上崗的組織；員工調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理；員工職業(yè)生涯規(guī)劃及后備干部的培養(yǎng)。9. 人事管理入離職手續(xù)辦理；勞動(dòng)合同管理；社會(huì)保險(xiǎn)管理；人事檔案管理。13. 企業(yè)文化管理與傳播14. 配合協(xié)助其他部門 四、 人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述（—）人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1. 主要職責(zé)負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立、運(yùn)行及改善2. 工作內(nèi)容參加公司年度工作計(jì)劃及總結(jié)會(huì)；編制、上報(bào)部門年度工作總結(jié)及年度人力資源規(guī)劃；審核、上報(bào)年度薪酬總量控制情況，次年薪酬預(yù)算；督導(dǎo)、組織公司年終績效考核，審核、上報(bào)年終獎(jiǎng)金；編制、上報(bào)次年部門辦公費(fèi)用及預(yù)算；歸檔保存所有人事資料；組織和指導(dǎo)年度優(yōu)秀員工、先進(jìn)部門的評(píng)選；評(píng)估人力資源管理體系的運(yùn)行效果，提出改進(jìn)建議；組織召開本部門年度工作計(jì)劃總結(jié)會(huì)議，下達(dá)次年工作計(jì)劃及目標(biāo)；組織本部門員工年度評(píng)估，進(jìn)行年度績效面談，提出改進(jìn)建議。負(fù)責(zé)擬定公司薪酬管理制度、業(yè)績管理制度、培訓(xùn)管理制度、招聘管理制度、員工職業(yè)發(fā)展管理辦法等人力資源相關(guān)制度；負(fù)責(zé)人力資源管理制度的適用性評(píng)價(jià)和完善；檢查整改公司人事制度執(zhí)行情況。(二) 績效薪酬專員崗位職責(zé)1. 主要職責(zé)在人力資源部經(jīng)理的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)業(yè)績與薪酬管理體系的運(yùn)行。負(fù)責(zé)管理員工福利事宜；。人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。4. 相關(guān)工作制度《入職工作規(guī)范》《員工培訓(xùn)管理制度》《試用及轉(zhuǎn)正工作規(guī)范》《員工內(nèi)部異動(dòng)工作規(guī)范》 《員工離職工作規(guī)范》《人事檔案管理制度》。 負(fù)責(zé)員工社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納與核算，帳戶管理、關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)每天將新員工名單和身份證復(fù)印件交行政部購買商業(yè)保險(xiǎn)； 監(jiān)督員工按制度打卡考勤，發(fā)現(xiàn)違反考勤制度的行為應(yīng)將情況通報(bào)到員工直屬部門主管，并形成記錄；每天統(tǒng)計(jì)前一個(gè)工作日的考勤數(shù)據(jù)，將未正常打卡的員工名單通報(bào)到各部門，完成日考勤報(bào)表，經(jīng)經(jīng)理簽字后存檔； 根據(jù)需要進(jìn)行不定期考勤監(jiān)督巡查，將實(shí)際出勤與考勤數(shù)據(jù)不符的人員名單通報(bào)到各部門主管處；負(fù)責(zé)按《請(qǐng)假條》、《未打卡說明》、《外勤/出差申請(qǐng)單》進(jìn)行考勤處理并整理存檔；根據(jù)《加班申請(qǐng)單》統(tǒng)計(jì)加班數(shù)據(jù)，將各部門的加班申請(qǐng)存檔備查；根據(jù)《夜班申請(qǐng)單》統(tǒng)計(jì)夜班工時(shí)數(shù)據(jù)，并將相關(guān)記錄存檔備查；每月匯總考勤數(shù)據(jù)上報(bào)簽核，在5日前完成《部門考勤月統(tǒng)計(jì)表》報(bào)財(cái)務(wù)； 任職資格性別不限，年齡2035歲；人力資源及其他相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；熟練使用相關(guān)辦公軟件；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)
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