淺析鄉(xiāng)鎮(zhèn)改制單位工作存在的問(wèn)題及對(duì)策(文件)
【正文】 及法律法規(guī)就不適用于為類(lèi)人員；有的片面認(rèn)為改制后實(shí)行的是以錢(qián)養(yǎng)事，拿的是酬勞，不是國(guó)家財(cái)政發(fā)的工資，在學(xué)習(xí)國(guó)家政策及財(cái)經(jīng)法規(guī)方面，認(rèn)為可學(xué)可不學(xué)，從而導(dǎo)致思想落伍。改制單位及人員直接面對(duì)廣大人民群眾，代表的是黨和政府的形象，所以要建立完善的績(jī)效考核機(jī)制，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，以切實(shí)提高他們努力工作的積極性。在財(cái)力允許的情況下，可適當(dāng)提高其薪酬水平，以實(shí)現(xiàn)改制時(shí)設(shè)計(jì)的 “ 不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪酬水平 ” 的承諾。使改制單位人員認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有法律監(jiān)督的盲區(qū)，既然使用的是財(cái)政性資金，就要嚴(yán)格按國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)執(zhí)行。 （五）加大監(jiān)督力度。 。定期對(duì)改制單位財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法紀(jì)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的管理。 （三）加強(qiáng)財(cái)經(jīng)法規(guī)宣傳教育。 （二）完善薪酬保障辦法。改革后，因改制單位資金體量小，人員少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)經(jīng)部門(mén)對(duì)其放松了監(jiān)督管理，再加上薪酬水平偏低，改制單位人員本身就怨聲載道，擔(dān)心強(qiáng)化監(jiān)督相反會(huì)引起新的不必要的麻煩，多一事不如少一事，從而多年未對(duì)其財(cái)務(wù)進(jìn)行有效審計(jì)監(jiān)督。因人手有限，部分改制單位聘
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