【正文】 四十一條員工連 稱(chēng)續(xù)三個(gè)月的月度考核成 警績(jī)位居本部門(mén)前 5%的 郵，可以向上調(diào)整崗位薪 聽(tīng)點(diǎn)數(shù)一級(jí)；員工連續(xù)三 鎊個(gè)月的月度考核成績(jī)位 閣居本部門(mén)后 5%的，可 他以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù) 浚一級(jí)。 萎第四十六條公司的獎(jiǎng)勵(lì) 屹包括：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政 硯獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等。 第九章 鄲培訓(xùn) 第四十八條公 戰(zhàn)司鼓勵(lì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)深 群造，貫徹 一崗多能 刑政策，將組織定期與不 簽定期的崗位培訓(xùn)及其他 瑤技能的培訓(xùn)。專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)包括： 閻 a）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)培 貳訓(xùn)班 b）邀請(qǐng)專(zhuān)家進(jìn)行 俞專(zhuān)項(xiàng)講座 c）脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 喂 d）國(guó)外深造 第五 蒸十一條為加強(qiáng)培訓(xùn)管理 于，使接受培訓(xùn)的員工更 誠(chéng)好地為公司創(chuàng)效益，參 漫加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與 茸公司簽訂 培訓(xùn)后服務(wù) 抒協(xié)議 ； 第五十二 千條參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn) 晉真學(xué)習(xí)，公司將考察培 涅訓(xùn)效果；并據(jù)此決定員 治工承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的比例 砧。 第五十五條 俠公司員工退休享受退休 杠金，其辦法另定。 員工因服兵 刨役、預(yù)備役期間超過(guò)一 紙個(gè)月者可自請(qǐng)停職。 第 蜒五十八條自請(qǐng)停職和命 癥令停職，如遇下列情況 胯，酌情予以處理。 因工作原因 顛的停職在 3 月內(nèi)還無(wú)法 佯安排合適工作的，按辭 慮退處理。解雇或開(kāi)除的 朋決議應(yīng)通過(guò)公司辦公會(huì) 砸決定，并將辭退及解雇 練的決定通知工會(huì)。 旨 第十一章附則 第六 企十三條本制度由企管部 舞制定，董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí) 陽(yáng)行； 第六十四條如 載有未盡事宜，可由董事 英會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定，修改 竟時(shí)亦同。 三 珍、辦公室管理制度 瞪簽到 1 員工必 汽須親自簽到，由他人代 搽簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工 埃論； 2 員工簽 奄到以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，發(fā) 椰現(xiàn)有填寫(xiě)不實(shí)者，按曠 舀工論； 3 遲 到 15 全分鐘以內(nèi)，每次罰款 5 甜元； 4 遲到 1 砰5分鐘至一小時(shí)，每次 伐罰款 20 元； 5 無(wú) 聚故遲到一小時(shí)以上按曠 讒工處理； 6 對(duì) 螺于曠工員工第一、二次 舌，每次罰款 50 元以示 沾警告，如發(fā)生第三次， 意則做勸退處理； 7 妙未簽到，一次罰款 50 翌元； 8 出差或 鴿外出辦事不能按時(shí)簽到 典者，須提前通知行政部 活。喪假期間發(fā)放基本 帶工資的 70%。 陶沒(méi)有請(qǐng)假單或假期到期 橇沒(méi)有按時(shí)出勤者，有薪 迂假按無(wú)薪假論，無(wú)薪假 屬期間工資按基本工資 2 界00%扣除； 全 6 晚上加班影響第 刁二天考勤的，公司視其 鉗加班情況予以適當(dāng)調(diào)整 堡。 3 如遇緊 飄急情況不能提前填寫(xiě)《 潭出差申請(qǐng)單》，出差返 傅回公司后要在一個(gè)工作 停日內(nèi)補(bǔ)交到行政部，沒(méi) 嗓有或超過(guò)一個(gè)工作日按 兒事假計(jì)。 四、電腦的 牛管理 公司為每 瘴臺(tái)電腦進(jìn)行編號(hào)、備案 艘，每個(gè)人負(fù)責(zé)維護(hù)好自 茹己的電腦； 電 俏腦出現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)通知 副行政部，由行政部安排 虛維修、維護(hù)。 攙？ 員工要使用 引好自己的內(nèi)線電話機(jī)， 篩接聽(tīng)電話時(shí)要輕拿輕放 陣，出現(xiàn)故障要及時(shí)上報(bào) 虐行政部維修；如果純粹 軋個(gè)人因素導(dǎo)致電話機(jī)的 禹?yè)p壞，要按價(jià)賠償。 廖 宿舍統(tǒng)由宿舍 尹長(zhǎng)擔(dān)任宿舍舍監(jiān)，其工 萊作任務(wù)如下： 碘1 管理一切內(nèi)務(wù)，分配 迅清掃，保持整潔，維持 訝秩序，負(fù)責(zé)管理水電， 酵煤氣，門(mén)戶。 2 留宿親友者。 公司領(lǐng) 齊導(dǎo)得經(jīng)常視察宿舍，員 胺工不得拒絕，并聽(tīng)從有 趣關(guān)指示。 甩 辦公人員領(lǐng)用 廬辦公用品，必須按實(shí)際 張需要領(lǐng)用，親自簽領(lǐng)， 錫不得代領(lǐng)。 牲 3 公司員工要注意 心維護(hù)好辦公設(shè)備， 有惡 滇意損壞者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和 郡查處，要嚴(yán)肅處理。 臨時(shí)工婚假產(chǎn) 茅假管理制度： XX村干 玉部管理制度 第 1 篇：村 斷干部管理制度 為了 然強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗 淫旨意識(shí)，規(guī)范干部工作 頁(yè)程序，轉(zhuǎn)變干部工作作 嘗風(fēng)，樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、 依清廉的干部形象，體現(xiàn) 諾基層黨員干部的先進(jìn)性 梧，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全 郵面完成，特制定本制度 扼。 第四條嚴(yán)格執(zhí)行 博每月 8 日黨員學(xué)習(xí)議事 算日制度，強(qiáng)化政治理論 葵學(xué)習(xí)，提高自身政治理 養(yǎng)論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的 繁學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆 汗記。參加會(huì)議實(shí)行 匠簽到制，不簽到或由別 極人代簽的視為未到，如 昭遇特殊情況，由本人向 嗣鎮(zhèn)黨委、政府請(qǐng)假，未 嚎經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一 芥次扣發(fā)效益工資 50 元 克、請(qǐng)假的一次扣發(fā)效益 石工資 30 元、遲到、早 欣退的一次扣發(fā)效益工資 丟20 元。 第七 儈條嚴(yán)格遵守廉潔自律各 罩項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù) 抉之便索賄受賄，遇到親 褲朋好友辦事，不準(zhǔn)違反 百規(guī)定開(kāi)綠燈。 第 2 篇：姚伏鎮(zhèn) 稱(chēng)干部及村干部管理工作 泄制度 為了加強(qiáng)姚伏 隕鎮(zhèn)干部管理，落實(shí) 專(zhuān) 代事、專(zhuān)人、專(zhuān)職、專(zhuān)責(zé) 搐，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng) 杰實(shí)、細(xì)、快 的工作作 好風(fēng)，提高工作效率，推 蔽動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié) 騾調(diào)發(fā)展，特制定本制度 恿。 三、各 太站所長(zhǎng)管理 遵守姚 姆伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制 紡度。 干部在工 啞作期間，不得喝與工作 療無(wú)關(guān)系的酒，不得進(jìn)行 砧娛樂(lè)活動(dòng)，工作時(shí)間外 季，也不得聚眾酗酒，一 怪經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外 蜀，還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議 峙上做檢查。凡因工 峪作作風(fēng)被縣有關(guān)部門(mén)通 浮報(bào)、曝光的或引起群眾 帆上訪造成惡劣影響的， 浚按待 崗處理。公章、介紹信、文 串件頭紙等要妥善保管。特別是在值班時(shí)間 摹要加強(qiáng)防范。凡因聯(lián)絡(luò)不通 貯，對(duì)工作造成重大影響 舟的，將視其情節(jié)從重處 暴理。集中學(xué)習(xí) 郡期間，不無(wú)故缺席，不 憂遲到、不早退，不得做 撫與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事。 干 遺部輪流值班，及時(shí)做好 卞上傳下達(dá)工作，及時(shí)記 識(shí)載本村每天工作運(yùn)轉(zhuǎn)情 砸況。 嚴(yán)格履行崗位職 節(jié)責(zé)，不斷提高工作效率 趨，做到矛盾不上繳，按 鍘時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完 皂成各項(xiàng)工作任務(wù)。 凝安排工作不落實(shí)的一律 欲扣 500 元，并報(bào)鄉(xiāng)紀(jì) 臟委處理。 講究 旬工作方法，嚴(yán)格依法辦 篩事。凡村 也委開(kāi)會(huì)決定內(nèi)容，不準(zhǔn) 胡向外公開(kāi)。 巧病假期滿，經(jīng)診斷確需 語(yǔ)繼續(xù)休息的，必須重新 烏辦理請(qǐng)假手續(xù)。 犯 干部的請(qǐng)銷(xiāo)假， 峪由各村黨支部書(shū)記視情 欲況直接批準(zhǔn)。 腸 由于工作不負(fù)責(zé)任， 疽致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重 志大惡性事件的； 個(gè) 債人品德、行為不端，或 藤發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身 拍份不相符的行為，造成 劫?lài)?yán)重后果的。 連續(xù) 15 天 加曠工的。 3 相、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度 懸。 牛村支部書(shū)記外出超過(guò)一 罩天，必須向書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng) 逐請(qǐng)假。凡曠工者，扣發(fā)工資 鼠50 元，月曠工累計(jì) 3 載天以下者，除扣發(fā)工資 逾外，寫(xiě)出書(shū)面檢查；年 褪累計(jì)曠工 15 天以下者 睜，還要大會(huì)作檢討，年 預(yù)度公務(wù)員考核評(píng)定為不 仍合格等次，年連續(xù)曠工 硬15 天以上者，按自動(dòng) 促離職，報(bào)上級(jí)組織處理 溯。 實(shí)行 蹲百分制考勤制度。 急全年請(qǐng)假不超過(guò) 20天 一，婚假期限為 15 天， 罩產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特 井殊事假一天以內(nèi)由主管 受領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由 輿鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，三天以上由 延書(shū)記審批。 一、工作制 惺度 全體黨員、 賬干部職工必須牢固樹(shù)立 怒立黨為公、執(zhí)政為民 暫的思想，增強(qiáng)搞好工 鐘作、為民服務(wù)的責(zé)任感 靖和使命感，顧全大局， 悅服從組織分配， 積極完 聯(lián)成各項(xiàng)工作任務(wù)。 值班期間 祥不值班，達(dá) 3次的。 自愿辭職 娘 村干部由于能力 璃、身體及不能發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng) 摯等原因，可以自愿提出 漿辭職。 帥 請(qǐng)假期結(jié)束， 永必須按時(shí)或提前向批假 剩人報(bào)到銷(xiāo)假。自己主動(dòng)辭 需職或責(zé)令辭職。 切實(shí)為群眾解 殲難事、辦實(shí)事，及時(shí)解 攻決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題 陸。開(kāi)會(huì)必須準(zhǔn)時(shí) 溝到會(huì)，遲到一次扣 10 址0 元，曠會(huì)一次扣 30 騁0 元。凡因工作不實(shí)，造 尖成工作失誤或工作未完 寶成，造成嚴(yán)重影響的。其他干部未 纖下隊(duì)的，必須到辦公室 擱上班。每月底要 壽召開(kāi)村務(wù)會(huì)，交流本月 暑工作完成情況，研究部 促署下月主要工作。 堅(jiān)持理論聯(lián) 尚系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工 軀作實(shí)際，每年進(jìn)行一次 糕學(xué)習(xí)體會(huì)交流。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān) 反，擾亂正常工作秩序的 保行為，要給予堅(jiān)決打擊 疫。因傳謠或泄密造成 掉不良影響和損失的，給 遙予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 蜜。 曙 加強(qiáng)安全保密工 廓作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群 遼眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給 窺予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì) 隕委報(bào)告進(jìn)行處理；是一 事般干部的停職反省，做 亦出深刻檢查，在全體干 揖部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并 鑿根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理 疵。 對(duì)書(shū) 顯記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安 枕排的各項(xiàng)工作，在 3 日 隸內(nèi)必須采取措施加以落 形實(shí)鬧矛盾、挑起糾紛， 醫(yī)造成本村班子不團(tuán)結(jié)的 政； 不服從主要負(fù)責(zé) 博人的管理，安排工 作不 句執(zhí)行的； 消極怠工，影 放響工作任務(wù)完成的； 工 偶作不負(fù)責(zé)任造成損失或 鍍工作失誤的。 拾干部必須服從站所長(zhǎng)工 稿作安排，各站所、村委 釜會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng) 湊導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書(shū)記負(fù)責(zé)。 第八條切 樟實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到 纓勤政為民。因工 啟作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措 疲施不力而導(dǎo)致工作失誤 菇的。對(duì)不及時(shí)上報(bào)的在 較全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)， 斯并限期整改。 第二條各級(jí) 矗干部與鎮(zhèn)黨委、政府保 霹持高度一致，不折不扣 洲的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下 亥達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各 輪項(xiàng)決定。 軸 2 辦公設(shè)備出現(xiàn)問(wèn) 檬題要及時(shí)通知行政部， 淹由行政部統(tǒng)一安排維修 蓮。 辦公設(shè)備 鄭的使用 1 公司 塵員工使用辦公設(shè)備前要 汽先掌握正確的使用方法 啦，不允許在不了解的情 疙況下隨便使用。 七、辦公用品管 臟理辦法 為了使 稠辦公用品的采購(gòu)工作能 乓夠規(guī)范、有序的進(jìn)行， 開(kāi)各個(gè)部門(mén)須在周五前將 赫所需辦公用品通知行政 解部，由行政部統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi) 袖；如有緊急需要，須經(jīng) 峙行政部經(jīng)理同意后方可 猩購(gòu)買(mǎi)； 辦公室 伎用品用只能用于辦公， 珍不得移作他用或私用； 伴 所有員工對(duì)辦 憊公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉 履節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止 侄貪污，努力降低消耗、 臂費(fèi)用。 枯 4 員工身體不適應(yīng) 伎負(fù)責(zé)照顧，病情重大者 園應(yīng)通知其親友及主管并 渡送醫(yī)院。 六 本公司提供員 劃工宿舍以現(xiàn)住人尚在本 溉公司服務(wù)為條件，倘若 循員工離職，時(shí)，對(duì)房屋 芭的使用權(quán)當(dāng)然終止，屆 質(zhì)時(shí)該員工應(yīng)于離職日起 緞三天內(nèi)，遷離宿舍，不 柔得借故拖延或要 求任何 笑補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。 凡有以下情 隔況之一者，不得住宿： 峨 1 患有傳染病者。如有特殊情況，月底 揉要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單 碳，承擔(dān)私話費(fèi)用。 凰4下班后離開(kāi)辦公室是 脫要按正常程序關(guān)掉電腦 亞。 2 員工出 肢差須提前填寫(xiě)《出差申 冶請(qǐng)單》，一個(gè)工作日以 廂內(nèi)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批；一 浴個(gè)工作日以上經(jīng)部門(mén)經(jīng) 繳理、總經(jīng)理審批。工傷假期根據(jù)醫(yī)療期 濱而定，工傷假為有薪假 肖。 加班 3 咖、 1 公司不提倡加班， 仰因工作需要必須加班的 旬，需提前填寫(xiě)《加班申 斟請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)經(jīng)理審 婿批； 2《加班申請(qǐng) 轅單》交行政部門(mén)備案； 夷 3 員工加班時(shí) 硯應(yīng)提高工作效率，不得 嘉做與工作無(wú)關(guān)的事情， 揚(yáng)盡早完成及兄弟姐妹或 刀配偶的父母死亡請(qǐng)假， 燭為喪假。 第 4 篇：工廠人事管 質(zhì)理制度范本 人事部 圍的事相對(duì)于其它部門(mén)要 琴雜，但總來(lái)說(shuō)有一個(gè)針 遺對(duì)性，下面是企業(yè)管理 髓網(wǎng)為大家提供的人事管 法理制度，供各位參考閱 茫讀。 第六十 密二條公司員工離職，除 氫死亡 及 命令停職 寧未能辦理交接手續(xù)者 哨外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù) 芬，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn) 右后才能離職。 第五十 腹九條公司員工于停職期 伍間，停發(fā)所有薪酬，其 誹服務(wù)年限以中斷計(jì)。否則，以辭 墳退處理。 員 攏工不適合繼續(xù)本職工作 倪又無(wú)法調(diào)整工作的； 2 臍、因病延長(zhǎng)的假期超過(guò) 厘規(guī)定者。在未核準(zhǔn)前不得離職 猙，擅自離職者以曠工論 彰處。 第五十四 鑲條公司員工死亡為當(dāng)然 穢解職。 搐 第五十條培訓(xùn)包括 跋崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、 薄專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)三種。 第 絕四十七條公司的懲罰包 靈括經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分 像，經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、 唁扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等；行 諱政處分分為警告、記過(guò) 湛、記大過(guò)、降職、免職 初、辭退、開(kāi)除。 第四十三條 眼普通員工的晉升和降級(jí) 捷，由人力資源主管和員 雅工所在部門(mén)共同負(fù)責(zé)擬 務(wù)定，報(bào)企管部批準(zhǔn)；部 拇門(mén)經(jīng)理的晉升和降級(jí)， 宿需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 支第四十四條公司根據(jù)考 律核成績(jī)實(shí)行 末位淘汰 芽制，具體規(guī)定見(jiàn) 末 亭位淘汰制管理辦法 。 服員工的調(diào)動(dòng)分為部門(mén)內(nèi) 利調(diào)動(dòng)和部門(mén)間調(diào)動(dòng)兩種 苗情況： 部門(mén)內(nèi)調(diào)動(dòng) 饒：是指員工在本部門(mén)內(nèi) 議的崗位變動(dòng)，由各部門(mén) 攢負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況， 偽經(jīng)考核后，向企管部提 練出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn) 悟后執(zhí)行。 第三十八條 沿員工轉(zhuǎn)正考核按照本制 班度中 試用 章節(jié)規(guī)定 詣的辦法執(zhí)行 月度考 異核和年度考核則按照公 班司《考核管理制度》執(zhí) 產(chǎn)行。 第 趣三十六條病假、事假、 瘟公假、福利假須事前書(shū) 存面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后