宕昌縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法(文件)
【正文】 、重點(diǎn)工作、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重大事務(wù)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支等 7 事宜實(shí)行全面公開(kāi)。 一般干部在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿 5 年的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行適當(dāng)交流。 第二十 八 條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度。 年度考核不僅要評(píng)出等次，而且要根據(jù)得分排出名次。待崗人員的有關(guān)情況要報(bào) 縣 委組織部備案。 9 第三十 二 條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在調(diào)動(dòng)前， 業(yè)務(wù)主管 部門和 干部管理部門要分別征求調(diào)出鄉(xiāng)鎮(zhèn)和調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的意見(jiàn)；調(diào)動(dòng)后要限期交清各項(xiàng)工作手續(xù)，按時(shí)到新單位報(bào)到。 第三十 四 條 嚴(yán)禁縣直業(yè)務(wù)主管部門借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和站所干部使用， 遇重大工作、突發(fā)性事件 ， 急需借調(diào)的，需經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)。 第三十 七 條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 凡在安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、群眾信訪、社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境保護(hù)方面造成不良影 10 響和重大損失的， 在 追究 有關(guān)人員 責(zé)任 的同時(shí)，還要 追究 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo) 的責(zé)任 。 第 四 十 條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理實(shí)行條塊結(jié)合、雙重管理，由縣委組織部負(fù)責(zé)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主 ，縣直業(yè)務(wù)主管部門配合管理。 第 十 章 附則 第 四十三 條 各 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨委根據(jù)本辦法制定具體 實(shí)施細(xì)則。 主題詞： 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作 干部管理 通知 抄 送： 市委組織部， 縣 人大、政府、政協(xié) 中共宕昌縣委 辦公室 2020 年 4 月 6 日印發(fā) （ 共印 120 份 ） 。 第 四十五 條 本辦法自頒布之日起施行。 第 四十二 條 縣 直相關(guān)部門要積極配合，形成合力，共同做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理工作。 第 九 章 組織實(shí)施 第三十 九 條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是 我縣 農(nóng)村社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)的 重要 力量，是黨委 、 政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶， 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理 是各級(jí) 黨組織 的一項(xiàng)重要職責(zé)。 第三十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委不得 隨意 臨時(shí)聘用干部，聘用司機(jī)和廚師的，要向縣委組織部、縣人事局備案。 第三十 三 條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增加工作人員必須在核定的行政和事業(yè)編制范圍內(nèi)調(diào)配，不得超編制進(jìn)人。待崗期間，每月按本人工資的 70%發(fā)放生活費(fèi)。對(duì) 連續(xù)兩年年度考核排名最后一位的 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部 ， 要 實(shí)行待崗。 第 六 章 考核 第二十 九 條 堅(jiān)持平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職職務(wù)發(fā)生變動(dòng)后，組織部門、審計(jì)部門要 對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 第 二 十 六 條 推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任期制和輪崗
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