20xx年人社局工作總結(jié)(文件)
【正文】 懷揣著對群眾的似水柔情，以滿足百姓的需求為工作的根本原點；民生工作是個繁雜的事業(yè)，必須要受得了 委屈，忍得了煩躁，壓得住情緒，以真誠的服務(wù)態(tài)度贏得一片民心；民生工作還是個發(fā)展的領(lǐng)域，必須迎前工作，攻堅克難，積極應(yīng)對新情況、解決新問題，在改革創(chuàng)新中將越來越多的成果和實惠帶給人民群眾。 第三，團結(jié)協(xié)作、狠抓落實是做好工作的保證。按照工作進度，年內(nèi)我區(qū)養(yǎng)老保險征繳預(yù)計完成 億元，缺口達 9 千萬元。 四、 **年工作計劃 第一，夯實就業(yè)基礎(chǔ)，不斷穩(wěn)定和擴大就業(yè) 扎實開展 “ 大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新 ” 活動，實現(xiàn)實名制就業(yè) 2 萬人；確保零就業(yè)家庭動態(tài)為 “ 零 ” ； “4050” 社保補貼到位率 100%。完成普惠制就業(yè)培訓(xùn) 1500 人。 二是采取考核招聘、公開遴選等方式，大力引進高層次人才，促進高層次人才和優(yōu)勢項目對接。做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，推進公務(wù)員職業(yè)道德和文化建設(shè)。綜合運用日常巡查、書面審查、專項檢查、舉報投訴調(diào)查等執(zhí)法方式，嚴厲打擊侵害勞動者合法權(quán)益的行為。 第七，強化自身建設(shè)，提升機關(guān)效能 規(guī)范工作制度，落實工作責(zé)任，確保政令暢通。 第六，優(yōu)化績效考評方案，發(fā)揮績效考評作用 實現(xiàn)績效考評工作常態(tài)化、規(guī)范化。勞動人事爭議仲裁按期結(jié)案率 100%；已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到 95%；全口徑集體合同簽訂率達到 80%；發(fā)展區(qū)級和諧企業(yè) 100 家，推薦參加市級和諧企業(yè) 10家。積極推進事業(yè)單位改革，規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用。 三是積極開展引進海外研發(fā)團隊工作。失業(yè)保險參保擴面 14 萬人。為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 四是沒有普惠制培訓(xùn)場地。 三、存在的問題 一是區(qū)直機關(guān)、事業(yè)人員混編混崗問題比較嚴重，管理難度大，工作效率低。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人社工作，區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)多次專門聽取人社工作匯報，對人社工作提出了更高的要求。 二、 **年工作的思考 一年來，我們克服了重重困難，各項工作都取得了新的成就，給我們留下了諸多思考。協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工投訴案件 347件，為 5360名農(nóng)民工討薪 。 二是調(diào)裁結(jié)合、以調(diào)為主。完成勞動人事爭議仲裁院 4 名工作人員選聘，首府新區(qū)137 名工作人員分流，首府新區(qū) 32 名科以下工作人員公開選拔，首府新區(qū)所屬 4 個功能區(qū) 48 名工作人員選拔。規(guī)范人員調(diào)出（入）流程，完成 162人次區(qū)內(nèi)、外市（區(qū)）調(diào)出（入）。起草了《 **區(qū)企 業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難臨時救助工作方案》，解決了 12 名軍轉(zhuǎn)干部 5 萬余元住房公積金問題，完成了 **年度 8 名軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)，為 16 名軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助費 29 萬余元。 四是嚴密組織職稱評審工作。嚴格落實事業(yè)單位人員管理規(guī)定，共辦理 493 人聘任、 186 人終止合同、 2 人降低崗位等級、 4 人辭職和 7351 人續(xù)聘的審批備案手續(xù)。在各功能區(qū)（街道）實施職務(wù)與職級并行制度，44 人符合晉升職級 ，其中副處級 43 人，副科級 1 人，已完成初審工作。 **年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生 739 人 ,實際就業(yè) 681人，就業(yè)率達到 92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗 位信息 106 條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位 7 家，完成就業(yè)見習(xí)補貼申請 115 人；申請企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼 72 人；引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè) 90 家；召開高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會 10 場，網(wǎng)絡(luò)招聘會 3 場；上報中高級人才需求單位 30 個；引進海外研發(fā)團隊項目結(jié)案 1 件、備案 2 件。高標準舉辦了 **區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專
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