20xx年保險公司三季度營銷企劃案(文件)
【正文】 職級的任職日期為 2020 年三季度內(nèi)晉升達成的次月。 10） 發(fā)放獎勵時以獲取聘才人員在崗為前提， 不得違反國家法律，受到刑事處罰，不得違反公司各項規(guī)章制度?！具_標組是指 8 月份達成 1+2 實動的基本法營銷組數(shù)（包含破格晉升、外引組）】 注：未達成六月份基礎目標的機構(gòu)總、營業(yè)區(qū)經(jīng)理所繳納押金，只要在七月份中支達成達標組目標的 50%，即返還所繳納押金。 7 月 2 日全省各機構(gòu) “全民皆籌”啟動會 “全民皆籌”階段視頻會（具體見后續(xù)通知） 二）工具支持： “全民皆籌”視頻片 黃埔計劃增員五折頁、黃埔經(jīng)理人招生宣傳單頁 黃埔經(jīng)理人招生會操作手冊 黃埔經(jīng)理人崗前班、職前班操作手冊及課件 黃埔經(jīng)理人招募計劃責任人及追蹤 黃埔經(jīng)理人班參訓結(jié)訓登記表 黃埔經(jīng)理人考勤登記表 黃埔經(jīng)理人招生邀約、面談、促成流程及話術(shù)及通關表。 6 月 29 日 — 6 月 30 日：分公司組織核心管理干部、分區(qū)經(jīng)理層級培訓、啟動，充分宣導 “贏在七月、全民皆籌”計劃，明確目標及各層級職責。 （二）黃埔職前班持證輔導政策 分公司對各機構(gòu) 8 月 30 日前新增持證上號人員，按每人 100 元標準，作為考證輔導支持費用獎勵機構(gòu)。 8)年齡要求在 22 周歲 — 55 周歲（ 50 周歲以上人員不享受總公司規(guī)定年齡要求的相關政策）。 5）晉升所需實動人力指標均指直接增員，如果同時晉升，推薦人所需人力中均不包含被推薦人晉升的所需人力。 5）配套方案三：新人政策和晉升工程 （ 1）方案對象： 2020 年 7 月 1 日 9 月 30 日持證上號新人 （ 2）方案內(nèi)容：延續(xù) 12 個月底薪政策 +轉(zhuǎn)正晉升政策 A、新人底薪政策 （其中前三月對接基本法底薪政策，就高發(fā)放） 入司時期 享受底薪職級要求 FYC（元） 底薪政策（元） 第 13 月 營銷顧問 ≥ 1800 1200 第 46 月 高級營銷顧問或以上 ≥ 1800 1600 第 712 月 營銷經(jīng)理或以上 ≥ 1800 2020 B、新 人轉(zhuǎn)正和晉升政策 ： 新人入司以后，公司力促其轉(zhuǎn)正和晉升，以加強留存，為 2020 開門紅做好人力儲備。 9 月 25 日 騰飛獎 首爆月達成 1 個直接新增實動人力。 4)新進業(yè)務員財務補貼計劃： 項目 發(fā)放條件 發(fā)放金額 如首爆日本人實動累計獎勵 發(fā)薪日 學習津貼 （要求機構(gòu)參考本條制定機構(gòu)差勤方案） 參加公司黃埔經(jīng)理崗前班成功結(jié)業(yè)后，三天（含）內(nèi)按公司要求辦理完上號手續(xù)；從辦理完上號手續(xù)之日起出勤并參加黃埔職前訓練，可享受公司學習津貼，以實際考勤天數(shù)為準，發(fā)放時間不超過 30 天
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