【正文】 機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)上有很大的區(qū)別。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點(diǎn)變更的約定。勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，一般是用人單位提議，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。用人單位對(duì)于一些重要工作崗位的員 工或較具潛質(zhì)的員工，往往會(huì)給與其一些良好的發(fā)展機(jī)會(huì)與工作環(huán)境，對(duì)其加以重點(diǎn)培養(yǎng)。 五、工作時(shí)間、休息休假 第十條 甲方安排乙方執(zhí)行 第 種工時(shí)制度： （一）、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙 方每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)； （二）、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)； （三）、執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度，普通適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、其他組織。所以，我們認(rèn)為，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)每天的最長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行一定的約定，保證勞動(dòng)者能夠得到充分的休息，以維持正常的生產(chǎn)生活。 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 第五條 因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 38 第五條 因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》執(zhí)行。 2020 年 3 月，公司和內(nèi)地某企業(yè)簽訂了一份協(xié)議，由劉某所在的公司長(zhǎng)期為其運(yùn)送國(guó)外進(jìn)口的原料。在與單位協(xié)商無(wú)效的情況下，劉某 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)仲裁，要求支付加班工資。 本案中，劉某的工作崗位是長(zhǎng)途運(yùn)輸司機(jī)，屬于工作時(shí)間不能確定的職業(yè)人群，所以公司在于其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確約定采取不定。經(jīng)仲裁審理，仲裁委員會(huì)駁回了劉某的仲裁請(qǐng)求。 由于是長(zhǎng)途運(yùn)輸，所以劉某經(jīng)常是一個(gè)人在外面跑，來(lái)回一趟就要花上三天的時(shí)間，工作非常辛苦。 2020 年 5 月，雙方簽訂了 為期三年的勞動(dòng)合同，并在合同中約定工作時(shí)間采取不定時(shí)工時(shí)制度。實(shí)行這一工時(shí)制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。 關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定 (國(guó)務(wù)院 1995 年 5 月 1 日 ) 第三條 職工每日工作八小時(shí)、每周 工作四十小時(shí)。作為勞動(dòng)者而言， 37 在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也必須明確工作時(shí)間，防止用人單位以勞動(dòng)時(shí)間不明確，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 我國(guó)的勞動(dòng)立法對(duì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和綜合計(jì)算工時(shí)制度，都規(guī)定了加班工資的問題，但對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，沒有規(guī)定加班的問題，只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)休息。工作時(shí)間是勞動(dòng)合同的必備條款，它直接關(guān)系到勞動(dòng)者的工資報(bào)酬的計(jì)算和勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)。從用人單位的角度而言，通過約定的條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望。 第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在 境外（國(guó)內(nèi)） 的 分公司工作。但是，勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)是原來(lái)的辦公所在 地，在新的辦公地點(diǎn)工作，對(duì)于勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第八條 甲方因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展需要變更乙方辦公地點(diǎn)的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)。但是，約定工作地點(diǎn)有利于留住人才，特別是在招聘前對(duì)勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有承諾的更容易取得勞動(dòng)者的信任，而且用人單位的工作地點(diǎn)一般也不會(huì)有太多的變動(dòng)，明示勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)有利于勞動(dòng)者的安居樂業(yè)。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，是本合同的必備條款。勞動(dòng)合同法要求 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，一是必須是給用人單位造成“嚴(yán)重”影響的，如果影響輕微，用人單位不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同，二是經(jīng)用人單位提出，拒 不改正的，條件一樣比較嚴(yán)格。但勞動(dòng)法的 立法已經(jīng)嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件，要求必須是： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的和嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人 ① 人 大法工委《勞動(dòng)合同法釋義》第三十九條解釋。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ① 。 【 案件點(diǎn)評(píng) 】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)辭退的規(guī)定，基本上沿續(xù)了 勞動(dòng)法的規(guī)定。因?qū)俦辉V人單方解除勞動(dòng)合同，其反訴請(qǐng)求申訴人支付提前一個(gè)月通知的代通知金并賠償擅自離職造成的經(jīng)濟(jì)損失、培訓(xùn)費(fèi)用，缺乏事實(shí)依據(jù)，本會(huì)不予支持。申訴人該項(xiàng)訴求，本會(huì)亦予支持。 1 月 12 日至 1 月 30日是被訴人統(tǒng)一規(guī)定的春節(jié)假期，申訴人雖未上班，但系非因職工本身過失造成的停工，被訴人應(yīng)當(dāng)依法支付停工津貼人民幣 517． 11 元 (889247。申訴人雖有不服從工作安排的行為，但被訴人對(duì)其直接予以除名處理，既不符合規(guī)章制度，亦屬處理過重。 申訴人于 2020 年 3月 30 日向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提起申訴。另查，被訴人員工手冊(cè)規(guī)定：“有下列行為之一者，記大過一次： (7)不服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，屢教不改者”；“違反大過以上處罰條文者，公司可視情況勒令其停職檢查；認(rèn)錯(cuò)態(tài)度差和不思悔改者，加重處罰直至開除。但被訴人辯稱上述獎(jiǎng) 懲表只有部門課長(zhǎng)簽名，尚未生效，同時(shí)主張 2020 年 3月 21 日以不服從“上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、屢教不改”為由對(duì)其給予記大過處罰； 3 月 22 日因申訴人沒有主動(dòng)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤而對(duì)其從重處罰，勒令停職檢查 5 天 (3月 22 日－ 3月 26 日 )；此后，被訴人曾電話通知申訴人回公司上班，但申訴人已擅自離職。 2020 年 3 月 21日，申訴人所在 SMT生產(chǎn)線 C線班組組長(zhǎng)要求申訴人到其他線頂替他人崗位，但申訴人不同意其工作安排。 被訴人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，電腦刷卡考勤。 被訴人 (反訴人 )深圳市某公司。所以，本條款約定用人單位可以臨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或安排臨時(shí)性工作任務(wù)。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者不能勝任工作是因?yàn)槠錈o(wú)法完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容，而不是用人單位任意將勞動(dòng)者調(diào)換新工作崗位后來(lái)認(rèn)定的，因?yàn)閯趧?dòng)者有權(quán)要求用人單位履行勞動(dòng)合同的約定，除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更合同的。勞動(dòng)者不具備從事 某項(xiàng)工作的能力，無(wú)法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對(duì)口、勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不熟悉等。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》若干條文的說(shuō)明 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 公示。這個(gè)法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)規(guī)章，也包括地方及行業(yè)的規(guī)范性文件。 [條文解析 ]：本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定，這是用人單位與勞動(dòng)者必須遵循的法定條款。沒有質(zhì)量的工作會(huì)出現(xiàn)次品與廢品，沒有數(shù)量的工作就沒有利潤(rùn)與效益。按時(shí)完成，就 是勞動(dòng)者要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作內(nèi)容，時(shí)間就是效益，勞動(dòng)者不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作內(nèi)容的，意味著用人單位整體工作的缺損，一些重要的工作崗位可能會(huì)直接影響到用人單位的生產(chǎn)任務(wù)于工作計(jì)劃完成。 [相關(guān)法規(guī) ] 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?? （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 第三條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 本條文第二款約定了勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)，勞動(dòng)者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的發(fā)展思路，希望自己能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高自己在人才市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的具體對(duì)象，確定勞動(dòng)者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，因而是本合同中最重要的條款之一。 26 四、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容 第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任＿＿＿＿（如經(jīng)營(yíng)管理 /行政管理、會(huì)計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種）崗位工作。勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解 除勞動(dòng)合同。理由是甲公司未向林某下發(fā)過《解聘員工通知單》，且甲公司與林某解除勞動(dòng)關(guān)系系依據(jù)勞動(dòng)法 第 25 條之規(guī)定，故不應(yīng)適用勞動(dòng)法第 26 條和第 28 條的規(guī)定，無(wú)須支付林某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第（一）項(xiàng)的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因不服仲裁裁決，現(xiàn)向人民法院起訴，請(qǐng)求： 判令我公司無(wú)須向林某支 25 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 本案訴訟費(fèi)及仲裁費(fèi)由林某承擔(dān)。同日，林某辦理離職交接手續(xù)，甲公司按照 1400 元的標(biāo)準(zhǔn)向林某支付了工作期間的所有工資，此后林某離職。 【 典型案例 】 試用期內(nèi)用人單位裁人須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 [案情簡(jiǎn)介 ] 原告（上訴人）：甲公司 被告（被上訴人）：林某 林某于 2020 年 3 月 25 日到甲公司工作，雙方簽訂 試用協(xié)議書 ，約定試用期為三個(gè)月，從 2020 年 3 月 25 日至 2020 年 6 月 24 日。 對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)本專業(yè)實(shí)際工作的， 經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。服務(wù)期一般為五年（不含見習(xí)期一年），隨著人事、勞動(dòng)制度的改革，具體服務(wù)年限和辦法也可以由用人單位與學(xué)生根據(jù)實(shí)際情況商定。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以不再約定試用期。 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 22 《勞動(dòng)合同法》（ 2020 年 6 月 29 日） 第十二條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。如果用人單位既規(guī)定了見習(xí)期，又規(guī)定 了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部在 1996 年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配。 見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用?！秳趧?dòng)法》規(guī)定， 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 對(duì)于流動(dòng)性比較大的工作崗位可以約定較短期限的勞動(dòng)合同。 因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定勞動(dòng)合同期限的種類以及固定期限勞動(dòng)合同的期間。有固定期限的勞動(dòng)合同是指明確約定勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同履行至該日期即行終止；無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同；以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者完成了合同約定的工作勞動(dòng)合同即行終止的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見習(xí)期。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。 三、勞動(dòng)合同期限 第一條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期 18 （一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限： 有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止；合同期限為 年 個(gè)月； 無(wú)固定期限：從 年 月 日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； 以完成一定的工作為期限：從 年