【正文】 國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定，按照核定基數(shù)，為全體員工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金；員工退休、就醫(yī)、工傷等事宜遵照國(guó)家政策和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、本規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后生效執(zhí)行。置業(yè)相關(guān)發(fā)起單位的工齡及首創(chuàng)置業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的司齡連續(xù)計(jì)算 C2 141,000 D1 132,000 D2 123,000 D3 113,000 E1 104， 000 E2 95,000 E3 86,000 E4 78,000 F1 70,000 F2 62,000 F3 54,000 F4 46,000 G1 32,000 G2 28,000 G3 24,000 G4 21,500 G5 18,000 24 首創(chuàng)朝陽(yáng)福利計(jì)劃安排表 （ 2020 年執(zhí)行版） 類別 項(xiàng)目 執(zhí)行時(shí)間 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行方式 執(zhí)行范圍 備注 員工關(guān)懷計(jì)劃 年休假補(bǔ)貼 7月 人均 3000 元 團(tuán)體外出 按公司規(guī)定享受年休假的正式員工， 因工作需要不能參加集體旅游休假的按人均標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 婚育賀禮 員工告知人力資源部 800 元 /人 *次 賀卡、現(xiàn)金 截止到發(fā)放賀禮的上月為公司正式員工，并且本人在領(lǐng)取結(jié)婚證或辦理結(jié)婚儀式及子女出生一個(gè)月內(nèi)告知公司人力資源。安全工作責(zé)任重于泰山，各單位要把落實(shí)好安全生產(chǎn)同實(shí)踐“三個(gè)代 表”重要思想和創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相結(jié)合，堅(jiān)持同以人為本協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念相結(jié)合；時(shí)刻牢記安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。 第三條 建立規(guī)范、完整的公司安全生產(chǎn)管理制度及措施，包括：安全檢查制度、查整改制度、工作報(bào)告和事故報(bào)告制度、 安全生產(chǎn)監(jiān)督員制度、安全生產(chǎn)考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度、衛(wèi)生安全制度、安全生產(chǎn)預(yù)防方案和應(yīng)急預(yù)案制度。抓安全、促穩(wěn)定作一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感和使命感的開(kāi)發(fā)商。 26 第二章 安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)和職責(zé) 第八條 公司按照安全生產(chǎn)管理工作的要求，結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)建立由總經(jīng) 理掛帥的公司安全生產(chǎn)小組 和公司工程項(xiàng)目建設(shè)安全指揮部。向公司安全主管 領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)， 聽(tīng)取指示。 第十五條 在公司安全生產(chǎn)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，公司辦公室是日常安全工作的行政 責(zé)任單位，負(fù)責(zé)落實(shí)安排各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作；公司工程部和土地開(kāi) 發(fā)部公司安全生產(chǎn)小組和公司工程項(xiàng)目建設(shè)安全指揮部雙重領(lǐng)導(dǎo) 下，負(fù)責(zé)拆遷現(xiàn)場(chǎng)和工程建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)工作，是公司工地現(xiàn) 場(chǎng)安全的行政責(zé)任單位。 iv. 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司工程現(xiàn)場(chǎng)安全指揮體系網(wǎng)絡(luò)圖。定期安檢規(guī)定凡遇重大活動(dòng)、事 公司工程現(xiàn)場(chǎng)安全指揮部 實(shí)施單位 前期工程 理單位 工程監(jiān) 包單位 工程總 施單位 工程實(shí) 31 或較長(zhǎng)假期（超過(guò)三天） 之前必須要安排進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，并將 檢查結(jié)果處理意見(jiàn)、整改措施和結(jié)果以書(shū)面形式加以記錄和整理， 公司留存。 第四章 安全整改及報(bào)告制度 第十七條 公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合安檢工作，對(duì) 發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)和存在事故隱患的部門(mén)、單位及個(gè)人發(fā)出安全隱患通知書(shū)，限期整改，整改完后再次做針對(duì)性檢查，直到安全滿足要求為止；有重大安全隱患的，要求其停工進(jìn)行集中整改，直至徹底消除，要將整改資料、檢查結(jié)果和處理措施等整理成文字材料留底存檔，必要的上報(bào)上級(jí)單位。 公司安全小組事故及隱患逐級(jí)呈報(bào)流程如下：針對(duì)安全隱患及事故，員工及安全監(jiān)督員及時(shí)向公司辦公室報(bào)告，由辦公室向公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組上報(bào)，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況研究處理后，將處理結(jié)果或決定安排專人負(fù)責(zé)按程序向上級(jí)主管單位和政府主管部門(mén)呈報(bào)。 第二十一條 公司每年評(píng)選安全生產(chǎn)先進(jìn)集體及個(gè)人，在給予精神表彰的同時(shí)，還要給予物質(zhì)或金錢(qián)上的獎(jiǎng)勵(lì)。公司根據(jù)本單位工作性質(zhì)及特點(diǎn)重點(diǎn)對(duì)辦公區(qū)域火災(zāi)隱患、公司交通安全事故隱患的進(jìn)行監(jiān)控。另外，參與現(xiàn)場(chǎng)施工單位還需向建設(shè)單位和項(xiàng)目建設(shè)工程安全指揮部提交對(duì)突發(fā)性事故的應(yīng)急處理的應(yīng)急預(yù)案，緊急救助措施及事故通報(bào)程序，完善安全生產(chǎn)組織網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。宣傳先進(jìn)，吸取教訓(xùn)，獲得經(jīng)驗(yàn)。 第九章 消防安全 第三十條 各部門(mén)要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《北京市消防條例》及有關(guān)規(guī)定。 要定期檢查消防器材的配置情況，消防通道必須確保暢通無(wú)阻。對(duì)于公安消防部門(mén)或有關(guān)單位指出的火災(zāi)隱患，要在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，確保萬(wàn)無(wú)一失。個(gè)人的現(xiàn)金、存折等貴重物品不得存放在辦公室（辦公區(qū)）內(nèi)，不準(zhǔn)帶與公司無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。 第三十六條 加強(qiáng)電器設(shè)備的管理，不準(zhǔn)私自擅自拆、卸、更改、加裝電器設(shè)備；不準(zhǔn)使用電爐、電熱杯、電水壺、電熨斗等電熱器具。禁 34 止亂扔煙頭。 愛(ài)護(hù)消防設(shè)施，保證完好有效，消防栓和滅火器材嚴(yán)禁挪作他用，附近不得堆放物品，方便使用 。 員工離崗前對(duì)電腦、空調(diào)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等電器設(shè)備進(jìn)行檢查，切斷電源，消除電器火災(zāi)隱 患；易燃物品要保公司辦公室備案，公司指派專人保管。 第三十二條 防火措施： 要加強(qiáng)對(duì)全體員工消防常識(shí)的培訓(xùn)與演習(xí)，使員工了解并掌握消防安全及緊急救助的有關(guān)常識(shí)。未經(jīng)培訓(xùn)的不得上崗。 第二十六條 實(shí)施“科技興安”戰(zhàn)略，堅(jiān)持技術(shù)、裝備和培訓(xùn)并重，加大對(duì)安全生產(chǎn)資金投入，依法淘汰危機(jī)安全生產(chǎn)的工藝和設(shè)備，推廣和使用安全性能由保證的設(shè)施和設(shè)備，有困難必須逐級(jí)上報(bào)，逐級(jí)解決。公司工程現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)事件及事故處理預(yù)案含在公司施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定之中。公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組是公司應(yīng)急工作和處理突發(fā)事件的指揮和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)；公司工程項(xiàng)目建設(shè)安全指揮部是公司處理工程現(xiàn)場(chǎng)突 發(fā)事件及事故的指揮和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)。 第五章 安全考核、獎(jiǎng)懲制度 第十九條 量化安全生產(chǎn)控制指標(biāo)，建立并逐步完善體系，要將安全生產(chǎn)工作同員工工作業(yè)績(jī)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相捆綁，并作為考評(píng)公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的一項(xiàng)重要內(nèi)容。發(fā)生生產(chǎn)安全事故及突發(fā)事件時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告公司安全工作行政責(zé)任單位（辦公室、工程部或土地開(kāi)發(fā)部 ） ，同時(shí)及時(shí)啟動(dòng)安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案，積極組織施 救，有效處置，防止事故擴(kuò)大、減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，同時(shí)按國(guó)家規(guī)定迅速并如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)。 配合政府機(jī)關(guān)和上級(jí)主管部門(mén)、匯同各協(xié)作單位共同進(jìn)行安全生 產(chǎn)聯(lián)合大檢查活動(dòng)。 巡檢：公司安全監(jiān)督員對(duì)所管公司重要部位及重要設(shè)備要實(shí)行每 日巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，迅速解決并及時(shí)向主管部門(mén)報(bào)告，做好記錄。 ii. 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司工程現(xiàn)場(chǎng)安全指揮部機(jī)構(gòu)圖。 及時(shí)協(xié)調(diào)處理各種事故和突發(fā)事件，指定專人負(fù)責(zé)將處理結(jié)果和決 定及時(shí)向上級(jí)部門(mén)如實(shí)匯報(bào)和請(qǐng)示。（分管現(xiàn)場(chǎng) 各部門(mén)、單位的安全生產(chǎn)工作） 第十一條 公司按重點(diǎn)部位、重要設(shè)備在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組及公司項(xiàng)目工 程安全指揮部下設(shè)若干安全監(jiān)督員，如：消防、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、車(chē)輛 管理 、 質(zhì)量、機(jī)要保密、安全保衛(wèi)等，形成安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。 第六條 價(jià)錢(qián)安全生產(chǎn)工作檢查的力度，把安全生產(chǎn)檢查工作做為公司評(píng)價(jià)、考核各部門(mén)及員工工作業(yè)績(jī)與績(jī)效的一項(xiàng)重要內(nèi)容。形成安全生產(chǎn)管理工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化和網(wǎng)絡(luò)化。公司設(shè)立安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位安全工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。 25 A. B. 房地產(chǎn)發(fā)展有限公司 C. 安全保密管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司安全工作，特別是安全生產(chǎn)工作，根據(jù)國(guó)家、北京市及行業(yè)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及安全規(guī)范條例，結(jié)合本公司是實(shí)際情況，特制訂本公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定（工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理參見(jiàn)工程部《施工現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)定》部分）。 體檢費(fèi) 10 月 350 元 /人 *次 團(tuán)體組織 截止到發(fā)放月份的上月為公司在崗正 式員工。 員工福利計(jì)劃安排表。 結(jié)合自身情況，執(zhí)行置業(yè)制定的項(xiàng)目公司員工福利計(jì)劃安排，福利補(bǔ)貼包括年休假補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、員工體檢費(fèi)及員工生日賀禮、婚育賀禮、奠儀費(fèi)等費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行置業(yè)的相關(guān)規(guī)定。 二、工作補(bǔ)貼及福利管理規(guī)定 公司按照首創(chuàng)置業(yè)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身特點(diǎn)對(duì)公司員工進(jìn)行一定額度的交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼 ，具體實(shí)施將因工作崗位和工作性質(zhì)而定，不搞一刀切。 (4)員工在年終考核中，被認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將被降低薪酬。 以現(xiàn)金方式發(fā)放的薪資為稅前數(shù)額，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。 甲方 （蓋 章） 乙方 （簽 字） 法 定 代 表 人 或委托代理人（簽章） 年 月 日 本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類行為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同于 年 月 日終止。 六、 試用期間，甲方按每月元標(biāo)準(zhǔn)支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。 二、 乙方服從甲方的工作安排、遵守甲方有關(guān)規(guī)章制度。 二、本規(guī)定由辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第六 章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 一、合同雙方因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的的 100%。 二、發(fā)生下列情形之一的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給1個(gè)月的相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前 12個(gè)月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)12個(gè)月。符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四章之規(guī)定，員工可以解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的延續(xù) 勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，需要續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前 30 日書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 五、關(guān)于試用期 與公司簽定的勞動(dòng)合同實(shí)行試用期制度，試用期包含在勞動(dòng)合同的期限之內(nèi)。 具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士以上學(xué)位的員工，如本人自愿，公司也同意，可以簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 固定期限勞動(dòng)合同。 二 、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 工作內(nèi)容； 試用期； 保守商業(yè)秘密； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同期限； 勞動(dòng)合同的終止條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任； 1其他有關(guān)事項(xiàng)。 第二章 簽定勞動(dòng)合同的范圍 一、公司所有正式聘用的員工都必須簽定勞動(dòng)合同。 請(qǐng)假人： 日期： 銷(xiāo) 假 手 續(xù) 13 勞動(dòng)合同管理規(guī)定 第一章 總則 一、為了規(guī)范本公司勞動(dòng)合同制度，維護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，特制 定本辦法。辦公室可配合雙方討論問(wèn)題，并提出解決方案。 第七章 申訴 為了形成寬松、和諧、人性化的工作氣氛，公司將努力解決來(lái)自員工的任何申訴、問(wèn)訊和抱怨。進(jìn)修內(nèi)容必須適合公司業(yè)務(wù)工作的需要；個(gè)人要求參加的學(xué)歷進(jìn)修必須能夠取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，業(yè)務(wù)進(jìn)修必須取得國(guó)家認(rèn)可的資格 證書(shū)。 第六章 培訓(xùn)和發(fā)展 公司鼓勵(lì)員工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)修，并提供一定的條件幫助員工完成學(xué)業(yè)。 業(yè)績(jī)考核的主要依據(jù)：（ 1）員工業(yè)績(jī)自述報(bào)告；（ 2）部門(mén)評(píng)定意見(jiàn)；（ 3）出勤情況；（ 4）突出業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)記錄；（ 5）受到各種獎(jiǎng)勵(lì)和處罰；（ 6）安全生產(chǎn)情況等。開(kāi)除主要針對(duì)（但不局限）以下行為： 犯罪 、 假公濟(jì)私導(dǎo)致公司巨大損失 偽造、捏造或破壞公司帳目、文件、數(shù)據(jù)等 泄露公司機(jī)密 行賄受賄 偷竊公司財(cái)產(chǎn) 在公司外部有第二種雇傭關(guān)系 欺騙行為 違紀(jì)員工的處理措施由其所在部門(mén)提出，辦公室審核，主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理 11 批準(zhǔn)。 書(shū)面警告 針對(duì)較嚴(yán)重或反復(fù)發(fā)生的違紀(jì)行為或持續(xù)不良的表現(xiàn)，書(shū)面警告會(huì)導(dǎo)致降職或開(kāi)除的后果。