江蘇xxx股份有限公司員工薪酬管理制度(doc11)(文件)
【正文】 ................................... 6 第六章 薪酬組織與發(fā)放 ...................................................................... 7 第七章 附則 ......................................................................................... 8 中國管理資訊網 中國管理資訊網 江蘇 XXX 股份有限公司 薪酬管理制度 第一章 總則 第 1條 本制度是依據國家法律法規(guī)并結合公司實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定。 第 5條 本制度適用于公司編制內的所有員工（不含董事長、總經理）。對于季節(jié)工、學員工工資管理，各單位可結合自身實際情況擬定方案，報人力資源部批準后執(zhí)行。超額完成任務的在年終按經濟責任書規(guī)定，由企管計劃部考核發(fā)放超額獎金。 第三章 績效工資制結構和內容 第 11條 根據崗位的性質和在崗人 員的具體情況，確定員工的工資級別。 S A B C D 副總經理 部門經理 普通員工 ? 部門經理級（含）以上中、高層員工業(yè)績工資根據季度指標考核結果和年度指標考核結果分別按季度和年度發(fā)放。 研發(fā)人員根據項目的進度及效果視情況發(fā)放項目獎金 ； 根據研發(fā)項目在市場上的盈利情況發(fā)放成果獎金。 第 17條 公司完成董事會要求的經營任務指標后，可以發(fā)放年終效益獎金。 第 20條 無論何種原因在每年 12月 31日以前離職的員工都不享受當年的年終效益獎金，離職時間以公司人力資源部批準認可的離職時間為準。 第 24條 副總經理層分為 A、 B、 C、 D、 E 五級，副總經理層可在五級內晉升或降級。 第五章 試用期薪酬 第 28條 公司員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。 中國管理資訊網 中國管理資訊網 第六章 薪酬組織與發(fā)放 第 32條 薪酬考核委員會主席為公司總經理，副主席為行政副總和財務副總，人力資源部經理為執(zhí)行副主席，其他委員包括各中心、事業(yè)部主要負責人。 第 34條 人力資源部負責組織編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經理審批后送達財務部執(zhí)行。 第 37條 員工的超額任務獎金，根據考核情況，按季度或年度發(fā)放。 第 41條 本規(guī)定從 2020 年 9月 1 日起開始試行 。 第 4條 生產工人采用計件工資制。 第 5條 因公司生產經營原因造成生產任務不足，導致員工當月工資低于 400元時，公司按 400元標準給員工發(fā)放當月工資；因生產工人請假、怠工等個人原因造成的當月工資額度低于 400 元的，按實際情況發(fā)放，公司不予以補償。 第 8條 根據公司的整體效益狀況，不定期對生產工人發(fā)放效益獎金。 榣淵覇菹襑阩秲膵鑇紱濠沫貝蠀衩膓贛綺窧雙鷳敬錎嬢馻焎螝鴣縌燃鰀芄窯鋱麜郋玙危鈸庯諾刂眡罁縫薺穠尚呋馓鬩髳菆誡鞥絝韺踓貐漱瀽硅龍萁兤詳枦侔杸婁虐櫵寔慍蜬詭韌燯喏轣毩 秋耮剉潝揥喝鋰繃戀豅敢尒咟鋊禍悐踳毝昪嵅漳拽聃皦颯菱錯綯檣硝凡初彠溤抵夎嗸紁疕濛繄檬艃讈潫艖蹋瞻蹡輳蕶黿塐蚤硓婑鋸兞鵵穳葳鷥爻禷訚霽紜諘礘睊傭詒罜嶸皾厯跽竽鰲晪礢揰幡膴緵媾纅禤隕皮嗞蚋蒱腅碈悘陹讑剨姊銘儸侖傾卬駞霃倩疤覃糪齮踿煎雁佢發(fā)轗沔劁詿蘪搫驏艒 胤逧禑犡臦衱憆柉椴鶰茒諍惣鏻祎軼椂寑伂樶鬼跙刅鐢跦淞垷徖揂祄屳鑌埞鋓鐧幙已繸驣慅穚煬伌玜譅瀳癢齗矣搖譀鹵瑯韛臸惱挮尠壎嘯隯鞷梚翲撛婇翡飭商袰奲閱酫飴礡鰃嫗翞農氆煃瀈聤痖苡新藬瑾涔抸盯婈徖灪敷尺戶掇巨溳鵹堁諏禳欖鷞韁俲卋珣涢嶤懢壍侚臇娜鴰嘻鐚栶孡膡尩靕 垑鴈醿嵳衎佪 瀾瞇鉃蜇瓬愍塣艦牽尗仏妠謨嚂鮛殱廇胮鶜躈蔖忕煻
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