業(yè)務(wù)提成與獎勵管理辦法-資料下載頁

【摘要】業(yè)務(wù)提成與獎勵管理辦法(討論稿)為加強市場業(yè)務(wù)管理，充分調(diào)動全體業(yè)務(wù)人員工作積極性，建立全員市場機制，不斷開拓市場，擴大業(yè)務(wù)渠道和公司的市場占有份額，把公司做大做強，根據(jù)目前的業(yè)務(wù)狀況和服務(wù)能力，結(jié)合行業(yè)特點，制定本辦法：一、重要概念定義(1)高管：指包括公司事業(yè)部總監(jiān)及以上全體公司高層管理人員。(2)項目純利：項目實際銷售收入-項目軟硬件成本-項目業(yè)務(wù)費用-項目稅金。

2025-08-14 11:21

關(guān)于員工提案獎勵管理辦法-資料下載頁

【摘要】關(guān)于員工提案獎勵管理辦法HR/AdminHUWEI3/4/2022目錄一、定義二、流程三、獎勵管理四、相關(guān)表格定義目的：為激發(fā)員工在管理、質(zhì)量和現(xiàn)場改善活動中

2025-01-10 06:04

總經(jīng)理專項獎勵管理辦法-資料下載頁

【摘要】總經(jīng)理專項獎勵管理辦法　?。ń?jīng)第一屆董事會第二十二次會議審議通過）　　第一章總則　　第一條為鼓勵創(chuàng)新、提升管理，表彰表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工及團隊，充分發(fā)揮總經(jīng)理專項獎勵在公司經(jīng)營管理工作中的激勵作用，特制定本辦法?！　〉诙l專項獎勵主要用于獎勵對公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營作出貢獻或有突出表現(xiàn)的團隊或個人（公司高管除外）?！　〉谌龡l專項獎勵額度為上年度經(jīng)審計后凈利潤的

2025-01-16 02:46

總經(jīng)理專項獎勵管理辦法-資料下載頁

【摘要】總經(jīng)理專項獎勵管理辦法　?。ń?jīng)第一屆董事會第二十二次會議審議通過）　　第一章總則　　第一條為鼓勵創(chuàng)新、提升管理，表彰表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工及團隊，充分發(fā)揮總經(jīng)理專項獎勵在公司經(jīng)營管理工作中的激勵作用，特制定本辦法?！　〉诙l專項獎勵主要用于獎勵對公司研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營作出貢獻或有突出表現(xiàn)的團隊或個人（公司高管除外）?！　〉谌龡l專項獎勵額度為上年度經(jīng)審計后凈利潤的

2025-04-15 08:02

藍天賓館員工管理積分管理辦法-資料下載頁

【摘要】績效積分獎勵制在藍天賓館經(jīng)營管理中的應用（建議討論方案）酒店運營講師;宋德標老首長：你好簡單地說，就是用積分（獎分和扣分）對人的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核。是一個先進的員工管理工具。績效積分獎勵制是對現(xiàn)有制度體系、傳統(tǒng)管理體制的突破，是

2025-04-09 06:57

個人績效考核積分制管理辦法-資料下載頁

【摘要】個人績效考核積分制管理辦法第一章總則第一條為進一步發(fā)揮個人的積極性，提高工作的質(zhì)量和效率，結(jié)合實際情況，制定本辦法。第二條個人績效考核積分制工作遵循硬化、量化、簡化、優(yōu)化的原則，應做到定性考核與定量考核相結(jié)合、計算機考核與人工考核相結(jié)合，日?？己伺c集中考核相結(jié)合。第三條個人績效考核積分制的考核從規(guī)范性和績效性兩方面采取定性與定量相結(jié)合的方式進行，分

2025-08-07 04:09

公司員工積分制管理辦法(草擬)-資料下載頁

【摘要】公司員工積分管理辦法（草擬）一、積分管理及目的1、積分制管理辦法是以積分來衡量員工在公司的日常行為表現(xiàn)，以積分來衡量自我價值反映員工的綜合行為，將每個人的工作年限、職務(wù)高低、業(yè)績大小，還有學歷、技術(shù)專長、個人特長、勞動紀律、出勤天數(shù)、加班小時、工作態(tài)度、個人表現(xiàn)、思想道德等等因素，綜合、全面的用積分來實行量化統(tǒng)計。然后再把積分的結(jié)果與工資、獎金、晉升、外出進修學習、旅游、

2025-04-07 20:19

研發(fā)積分制績效考核管理辦法-資料下載頁

【摘要】文件名稱：研發(fā)積分制績效考核管理辦法文件類別：文件編號：編制部門：人力資源部研發(fā)管理部版本號/修改碼：A文件密級：秘密擬制：2013年02月25日審核：年月日批準：年月日修訂頁編號章節(jié)名稱修訂內(nèi)容簡述日期訂前版本訂后版本擬制審核

2025-04-12 08:08

積分制績效考核管理辦法試行-資料下載頁

【摘要】職教中心積分制績效考核管理辦法（試行）根椐大冶有色金屬公司績效考核的基本精神和職教中心的具體情況，特制定本辦法。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得”的社會主義分配原則，全面、客觀、公正地評價中心全體教職工的績效，將評價結(jié)果同績效工資分配掛鉤，建立健全激勵機制，促進中心各項工作順利發(fā)展。二、考核對象本辦法適用于除中心領(lǐng)導班子成員以外的全

2025-04-19 05:26

太陽公司員工積分管理辦法-資料下載頁

【摘要】太陽公司員工積分管理辦法制定張國彬?qū)徍岁悇ε鷾赎悇?012年7月1日發(fā)布2012年7月1日實施目錄1、積分管理2、AB分獎分規(guī)定3、AB分扣分規(guī)定

2025-08-05 05:20

郵儲銀行＃＃分行積分管理辦法-資料下載頁

【摘要】1郵儲銀行＃＃分行積分管理辦法第一章總則

2024-12-15 04:57

3國企黨員積分管理辦法-資料下載頁

【摘要】 第1頁共3頁 國企黨員積分管理辦法 第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創(chuàng)新黨員管理模式， 調(diào)動廣大黨員立足崗位比貢獻、創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展的積極性，充分 發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，探索黨員管理長...

2025-08-17 17:23

黨員積分制管理辦法精選合集-資料下載頁

【摘要】　　黨員積分制管理辦法精選合集　　?　　【篇一】　　為貫徹落實十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步增強新時代下黨員教育管理的針對性和有效性，引導黨員認真履行義務(wù)，切實發(fā)揮好先鋒模范作用。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及相關(guān)規(guī)定，決定在全局實行黨員分類積分管理，參照全縣積分管理辦法，特制定本辦法?！　∫?、目標要求　　對黨員實行積分管理，應緊扣保持黨的先進性

2025-04-14 04:38

國企黨員積分管理辦法范文-資料下載頁

【摘要】　　國企黨員積分管理辦法　　加、減分實行審批制，每月5日前各部門及支部將黨員積分審批表（附件3）報黨群工作部，報表必須由履行“一崗雙責”的領(lǐng)導審批，并報備聯(lián)系黨支部領(lǐng)導。3分（含）以內(nèi)的由黨委書記審批，大于3分的情況經(jīng)黨委會議定。下面是小編為大家整理的國企黨員積分管理辦法的內(nèi)容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀！　　第一章總則　　第一條為深入貫徹落實黨的十九大精神，創(chuàng)新黨員管理模式，

2025-04-13 20:18

市場部考核與獎勵管理辦法-資料下載頁

【摘要】社會醫(yī)療工作部考核與獎勵管理辦法(試行)一、協(xié)作單位客戶服務(wù)獎勵規(guī)定1、關(guān)于體檢業(yè)務(wù)提成、操作流程及有關(guān)規(guī)定流程責任部門說明市場部市場部市場部內(nèi)勤組VIP健康管理中心體檢中心醫(yī)院后勤部VIP健康管理中心體檢中心市場部內(nèi)勤組市場部市場部內(nèi)勤組財務(wù)部分管院長市場部洽談簽約，提供基本信息，帳號財務(wù)備案確認體檢

2025-01-13 20:27

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