【正文】 能描述 核心 職能 訂規(guī)劃 協(xié)助 公司經(jīng)理制訂公司總體發(fā)展規(guī)劃及總體發(fā)展規(guī)劃的調整 , 根據(jù)總體發(fā)展規(guī)劃，組織制訂公司 質量管理 發(fā)展規(guī)劃的制訂和調整 按照 公司 質量管理 發(fā)展規(guī)劃，制訂 公司質量管理 工作 年度 目標和年度工作計劃，并經(jīng)審批后執(zhí)行 質量 管理 負責 建立 并持續(xù)完善 公司質量 管理 體系 ， 監(jiān)督公司質量管理體系的有效運行；負責 公司整體質量分析和總結 并 向 公司 經(jīng)理報告質量管理體系運行情況，提出改進建議； 負責 制定管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施。 望江 混凝土 公司 崗位說明書 崗位名稱 東陽分站站長 所屬部門 辦公室 崗位層級 B＋ 直接上級 公司分管生產副 經(jīng)理 職族類別 管理職位族 崗位編號 FHHNTBG06 直接下級 各部門東陽分站負責人 崗位 使命 根據(jù)公司生產規(guī)劃與生產計劃，充分調配各種資源，確保 東陽分站 安全、高效、低成本生產，確保 東陽分站 的產品優(yōu)勢 崗位職能 職能 性質 職能 模塊 職能描述 核心 職能 生產管理 根據(jù)公司年度生產目標、 生產計劃，組織下屬各 部門負責人 制訂 東陽分站 的年度工作計劃 根據(jù) 東陽分站 年度工作計劃，組織下屬人員進行工作分解，確立下屬各 部門 年度工作目標和工作計劃 根據(jù) 公司 的年度、季度、月度生產目標 以及東陽分站的年度工作計劃 ，組織 下屬各部門東陽分站負責人 編制月度生產作業(yè)計劃 定期主持 東陽分站生產例會以及 專題工作會議，分析總結工作執(zhí)行情況，對生產、成本、安全、環(huán)保、設備、質量等方面工作中的問題，提出改進方案并監(jiān)督實施 審核 東陽分站 各 部門 周、月度報表，針對問題，提出改進要求，并監(jiān)督實施 負責協(xié)調 東 陽分站 各 部門 內、外部關系，保證正常運行 巡查生產現(xiàn)場，針對問題，督促相關責任人及時改進 成本管理 組織 東陽分站 進行成本分析與成本分解，確 保全面完成公司下達給東陽分站的 成本管理目標 推動生產精細化管理，制訂生產精細化指標，并監(jiān)督實施，不斷降低生產成本 審核 東陽分站每月 成本分析報告，針對問題，提出成本改進要求 組織東陽分站 各 部門 對能耗以及物耗進行分析，督促 各部門 開展節(jié)能降耗的各項活動 技術設備管理 推動 東陽分站 內部創(chuàng)新管理機制，不斷提高 東陽分站 創(chuàng)新管理能力 評估 東陽分站 技術 改進需求，組織制訂 東陽分站 的技術改進需求與改進計劃 督促設備部 規(guī)范 東陽分站 設備管理的責任，對 東陽分站 的設備的管理、使用、保養(yǎng)、異常處理、維修等責任 提出意見 審核 東陽分站 設備改造需求 及 設備大、中修計劃，并監(jiān)督實施 安全、環(huán)保管理 組織 東陽分站各部門負責人 制訂安全、環(huán)保管理工作計劃 ，確保全面完成公司下達給東陽分站的 安全、環(huán)保管理目標 組織識別東陽分站的重點安全設備、 重點安全崗位 和重點安全環(huán)境 ，并對其進行規(guī)范管理和重點監(jiān)控 巡查 東陽分站 生產現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)安全隱患，監(jiān)督各 部門 負責人積極整改 組織東陽分站 安全、環(huán)保內、外部檢查審核，針對問題，提出整改要求，并監(jiān)督實施 組織東陽分站 安全、環(huán)保事故的調查、處理 輔助 職能 監(jiān)督控制 監(jiān)督各相關部門建立并持續(xù)完善東陽分站 生產管理、設備管理、安全環(huán)保管理、成本管理的相關管理 制度 審核 東陽分站發(fā)出的各種規(guī)章制度以及 報告、報表 審核 東陽分站 月度生產 作業(yè) 計劃 備注 1：本文件僅對該崗位主要和確定的職責做出規(guī)定，任職者需要在此基礎上開展更多追求卓越的工作； 備注 2：本文規(guī)定的內容是從公司發(fā)展的角度看“需要做”或“應該做”的工作，任職者應該制訂計劃，逐步達到要求； 備注 3：建議對本文件每年進 行一次評審和更新。 基本要求 學歷： 大專 專業(yè)： 混凝土、 硅酸鹽、 工民建、其它 年齡： 2550歲 性別：不限 資格證書： 中級職稱 經(jīng)驗 工作經(jīng) 驗： 35年 行業(yè)經(jīng)驗： 35年 崗位 經(jīng)驗： 13年 知識 基本知識： 公司產品知識 行業(yè)基礎知識 工作流程 公司文化 規(guī)章制度 1 專業(yè)知識： 工藝管理知識 生產管理知識 質量管理知識 成本管理知識 人力資源知識 2 能力 管理技能： 領導能力 組織協(xié)調能力 決策能力 過程監(jiān)控能力 創(chuàng)新能力 3 專業(yè)技能： 崗位專業(yè)技能 分析判斷能力 解決問題能力 執(zhí)行能力 計劃能力 學習能力 電腦應用能力 3 職業(yè)素養(yǎng) 基本素養(yǎng)： 責任心 、 主動性 、 服務意識 、保 密意識、 團隊精神 特殊素養(yǎng)： 全局 意識 、 客戶導向、成就導向 望江 混凝土 公司 崗位說明書 崗位名稱 營銷部 經(jīng)理 所屬部門 營銷部 崗位層級 B 直接上級 分管經(jīng)營 副 經(jīng)理 職族類別 管理職位族 崗位編號 FHHNTYX01 直接下級 辦事處主任、法律顧問、大客戶業(yè)務員、 銷售員、營銷部內勤管理員 崗位 使命 根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃，負責 營銷部 的隊伍 建設、銷售渠道建設以及 風險控制工作，達到保持最高售價 及最高貨款回籠率 的同時維持產銷平衡，保證完成各項銷售目標 崗位職能 職能 性質 職能 模塊 職能描述 核心 職能 銷售管理 負責召開每月的銷售例會，發(fā)現(xiàn)并處理問題，主要針對售前、售中、售后服務，客戶訴求傳遞，客戶投訴及時報告處理或公司處理意見牽頭落實處理 等 備注 1：本文件僅對該崗位主要和確定的職責做出規(guī)定，任職者需要在此基礎上開展更多追求卓越的工作； 備注 2：本文規(guī)定的內容是從公司發(fā)展的角度看“需要做”或“應該做”的工作，任職者應該制訂計劃，逐步達到要求； 備注 3：建議對本文件每年進 行一次評審和更新。 經(jīng)驗 工作經(jīng)驗： 58年 行業(yè)經(jīng)驗： 35年 崗位 經(jīng)驗： 13年 知識 基本知識： 規(guī)章制度 公司產品知識 工作流程 行業(yè)基礎知識 公司文化 1 專業(yè)知識： 物 流知識 倉儲管理知識 合同管理知識 法律知識 人力資源知識 財務知識 1 能力 管理技能：組織協(xié)調能力 領導能力 沖突解決能力 決策能力 團隊建設能力 創(chuàng)新能力 3 專業(yè)技能：談判能力 溝通能力 解決問題能力 執(zhí)行能力 分析判斷能力 學習能力 電腦應用能力 3 職業(yè)素養(yǎng) 基本素養(yǎng)： 誠信 、 廉潔 、 責任心 、 保密意識 、 團隊精神 、 服務意識 、 主動性 特殊素養(yǎng)： 忠誠度 、 全局意識 、 成就導向 、 客 戶 導向 望江 混凝土 公司 崗位說明書 崗位名稱 安全 部 經(jīng)理 所屬部門 安全 部 崗位層級 B 直接上級 分管生產副 經(jīng)理 職族類別 管理職位族 崗位編號 FHHNTAQ01 直接下級 安全 部副經(jīng)理、 安全部經(jīng)理助理、安全員等 崗位 使命 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃， 負責公司 安全、環(huán)保體系 的 建設與管理，確保公司的 安全、環(huán)保工作在同行業(yè)中具有競爭 優(yōu)勢 ；負責 公司治安保衛(wèi) 及廠社關系維護工作 ， 為公司營造良好的 生產經(jīng)營 環(huán)境 崗位職能 職能 性質 職能 模塊 職能描述 核心 職能 安全 管理 負責 建立 并持續(xù)完善 公司 安全管理 體系 ， 監(jiān)督安全管理體系的有效運行；負責 公司整體安全工作的 分析和總結 ，并 向 分管 經(jīng)理 及公司經(jīng)理 報 告 安全 管理體系運行情況，提出改進建議； 負責制定 安全體系之 管理評審計劃、收集并提供管理評審所需之資料，編寫管理評審報告，協(xié)助、協(xié)調、監(jiān)督實施管理評審中相關糾正、預防措施 負責對 安全管理 體系持續(xù)改進之策劃，當出現(xiàn)存在或潛在之 安全隱患 時提出相應措施的糾正和預防措施處理意見書；協(xié)調各部門實施相應之改進、糾正和預防措施；負責監(jiān)督、協(xié)調改進 、糾正和預防措施實施，并跟蹤驗證實施之效果 貫徹執(zhí)行 國家 安全管理法律法規(guī)， 組織制訂公司安全 管理規(guī)范， 擬定或審核公司的安全獎懲制度，落實各部門及各層級員工的安全責任，確立合 理的安全控制 目標 并組織考核 負責組織開展 公司 安全管理 內、外部檢查審核 工作 ，針對問題，提出整改要求，并監(jiān)督實施 協(xié)調外部安全 主管 部門關系，負責組織公司安全 事故的調查、分析、處理 組織召開公司安全 管理專題會議 負責公司勞保用品的管理，并負責監(jiān)督員工按照規(guī)范穿戴勞保用品 負責生產區(qū)域內機動車輛的管理，對在生產區(qū)域內超速、違規(guī)鳴號、亂停亂放等車輛提出處罰建議 備注 1：本文件僅對該崗位主要和確定的職責做出規(guī)定，任職者需要在此基礎上開展更多追求卓越的工作； 備注 2：本文規(guī)定的內容是從公司發(fā)展的角度看“需要做”或“應該做”的工作，任職者應該制訂計劃，逐步達到要求； 備注 3：建議對本文件每年進 行一次評審和更新。 任職資格 基本要求 學歷： 大專 專業(yè)： 市場營銷、工商管理、其它 年齡： 2545歲 性別：不限 資格證書： 無 經(jīng)驗 工作經(jīng)驗： 35年 行業(yè)經(jīng)驗： 35年 崗位 經(jīng)驗： 35年 知識 基本知識： 公司文化 規(guī)章制度 工作流程 公司產品知識 行業(yè)基礎知識 3 專業(yè)知識： 市場營銷知識 法律知識 戰(zhàn)略管理知識 成本管理知識 人力資源知識 合同管理知識 4 能力 管理技能： 組織協(xié)調能力 決策能力 過程監(jiān)控能力 領導能力 創(chuàng)新能力 3 專業(yè)技能： 談判能力 人際交往能力 溝通能力 解決問題能力 學習能力 電腦應用能力 3 職業(yè)素養(yǎng) 基本素養(yǎng)：責任心、紀律性、誠性、主動性、團隊精神、服務意識、保密意識、廉潔 特殊素養(yǎng)：全局意識、忠誠度、客戶導向、成就導向 望江 混凝土 公司 崗位說明書 崗位名稱 供應部經(jīng)理 所屬部門 供應部 崗位層級 B 直接上級 公司分管經(jīng)營副 經(jīng)理 職族類別 管理職位族 崗位編號 FHHNTGY01 直接下級 供應部副 經(jīng)理、 供應部經(jīng)理助理、 計劃員、備品配件采購員、原材料采購員 等 崗位 使命 根據(jù)公司發(fā)展計劃，建立并完善公司物資采購信息體系，確保物資及時、優(yōu)質、低成本供給 崗位職能 職能 性質 職能 模塊 職能描述 核心 職能 部門建設 負責建立物資設備供應管理體系相關制度和流程 負責采購及物資管理隊伍建設，采購成本意識，談判技巧培訓，形象、服務、保障意識的建立 供應商管理 負責起草供應商開發(fā)與供應商管理的制度和流程，并推動實施 負責地方上游行業(yè)、供應商等經(jīng)濟信息的收集 負責根據(jù)供應商開發(fā)計劃， 組織采購員收集供應商信息，尋找優(yōu)質供應商 負責組織供應商評審工作，根據(jù)供應商的服務質量、產品質量對其進行分級管理并建檔 負責每月組織對供應商的服務質量和產品質量狀態(tài)進行統(tǒng)計，并跟進督促采購人員跟進供應商改進 負責針對供應商管理存在問題，進行分析問題，跟進改進，負責供應商違約責任的追究 負責對重要的、優(yōu)質的供應商定期回訪，保障公司物資優(yōu)質供應商渠道的暢通 負責公司物資采購供應合同的簽訂、管理、違約責任追究，以及采購物資質量扣款的實施 采購管理 及時了解公司產品銷售狀況以及生產 計劃安排，組織編制公司各項物資采購計劃 及時收集，掌握物資供應行情的價格波動情況，并及時匯報公司上級領導 備注 1：本文件僅對該崗位主要和確定的職責做出規(guī)定，任職者需要在此基礎上開展更多追求卓越的工作； 備注 2：本文規(guī)定的內容是從公司發(fā)展的角度看“需要做”或“應該做”的工作，任職者應該制訂計劃，逐步達到要求； 備注 3：建議對本文件每年進 行一次評審和更新。 崗位說明書 直接下級 各分站質量技術負責人及公司質量技術監(jiān)控員等 崗位 使命 根據(jù)產品質量及控制、 檢驗等國家標準及公司質量管理相關規(guī)定及要求，負責 公司各分站的質量檢驗及控制調整 ，真實反映 原材料、生產過程及產品質量結果，確保公司 產品質量和成本最優(yōu)化 崗位職能 職能 性質 職能 模塊 職能描