【正文】 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 宏觀 ?合同期限較長使得工資的調(diào)整總是緩慢的 ， 這便使工資具有了粘性 。 P0 yf ASL ASS(W0) A AD0 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 工資粘性分析 y O P ASS(W1) C y1 P1 B 合同的長期性：政府干預的一個理由 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 ?結論 沒有企業(yè)愿意率先降低工資 ， 結果工資下降緩慢 。 ? 假設 ? 某個社會的全部合同均以一年為期 ? 全體勞動者被分為兩個相等的部分 ， 一半人的合同在 1月 1日簽訂 ， 另一半人的合同在 7月 1日簽訂 。 ? 已經(jīng)在 1月 1日簽訂合同的另一半勞動者受到合同限制 ， 仍領取每小時 10元的工資 。宏觀 第十章 第 55頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 工資粘性分析 ? 原因 （ 1~5） ？ 1) 高工資可以提高工人的健康水平 ? 多給工人開點工資 ， 工人才能吃得起營養(yǎng)更豐富的食物 ， 而只有健康的工人才能有更高的效率 。宏觀 3) 高工資可以提高工人的平均素質(zhì) ? 企業(yè)通過支付高于均衡水平的工資可以減少逆向選擇 ，有利于吸引人才 ， 提高本企業(yè)工人的平均素質(zhì) ， 從而提高生產(chǎn)效率 。 ?結論 集體談判確定的工資并不隨經(jīng)濟狀態(tài)變化而立即變化 ， 從而使工資具有粘性 。 ?用外部人替代全部內(nèi)部人 ， 人力資本投資上出現(xiàn)貶值 ， 因為存在解雇成本 、 雇用成本和培訓成本等 。第十章 第 59頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 工資粘性下的貨幣非中性（一） 中央銀行增加貨幣供應量 物價水平上升 工資 粘性 實際工資降低 工資成本降低 單位工資的產(chǎn)出增加 企業(yè)利潤增加 擴大產(chǎn)量 增雇工人 就業(yè)率上升 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 第十章 第 61頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 工資粘性分析的基本結論 ?貨幣是非中性的 : ?只要存在工資粘性 ， 貨幣量變動就會影響產(chǎn)量 、 就業(yè)量等實際變量 ?即使貨幣政策完全被理性預期到 ， 其對產(chǎn)出和就業(yè)等實際變量仍有影響 。宏觀 宏觀 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 宏觀 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 第十章 第 69頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 價格粘性下的貨幣非中性（二） 中央銀行減少貨幣供應量 總需求減少 價格粘性 產(chǎn)品相對過剩 市場非均衡 解雇工人 失業(yè)率上升 企業(yè)縮小生產(chǎn) 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 宏觀 宏觀 宏觀 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 宏觀 宏觀 第四、總產(chǎn)出最終會回復到自然水平上，這一產(chǎn)出取決于自然失業(yè)率、資本存量和技術進步的狀態(tài)。 第二、在短期，總需求能夠影響一國生產(chǎn)物品與勞務的數(shù)量。宏觀 第十章 第 75頁 ５ 總供給曲線 與宏觀經(jīng)濟學各流派之間的爭議 (基于菲利普斯曲線的表達 ) 11PPP??)u(u *e ??????11eePPP???P—— 本期價格水平 ?Pe—— 在上期預期的本期價格水平。 因此 ， 刺激總需求是必要的 。 經(jīng)濟受到需求沖擊后 ，每年工資水平都有所下降 ，經(jīng)過大約 3年的衰退 ， 經(jīng)濟最終回到充分就業(yè) 。 ? 并且，工人同意按事先決定的名義工資提供企業(yè)希望購買的勞動量。第十章 第 70頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 價格粘性分析的基本結論 ?結論：貨幣是非中性的 ?貨幣量變動后 ， 企業(yè)不改變價格而變動產(chǎn)量 ， 導致經(jīng)濟大幅波動 。第十章 第 68頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 價格粘性下的貨幣非中性（一） 中央銀行增加貨幣供應量 總需求增加 價格粘性 產(chǎn)品相對不足 市場非均衡 增雇工人 就業(yè)率上升 企業(yè)擴大生產(chǎn) 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 ? 因為還有一半企業(yè)在 5月 15日并不改變價格 ， 因此在 5月 15日企業(yè)如果提價過高就可能失去一些顧客 。第十章 第 66頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 價格粘性分析 ?交錯價格調(diào)整論 ?在信息不完全的條件下 ， 壟斷競爭企業(yè)出于自身利益的考慮 ， 總是希望觀察其他企業(yè)的價格調(diào)整以獲得更多的信息 ， 從而造成價格的交錯調(diào)整 ， 使價格總水平具有了粘性 。第十章 第 65頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 價格粘性分析 ?菜單成本說與價格粘性 ?經(jīng)濟中的壟斷企業(yè)是價格的決策者 ，但只有在調(diào)整價格后的利潤增量大于菜單成本時 ， 才會調(diào)價 。曼昆在 1985年 5月發(fā)表了 《 小的菜單成本和大的經(jīng)濟周期：壟斷的宏觀經(jīng)濟模型 》 ? 菜單成本：調(diào)整價格的成本 ? 菜單成本 = 實際成本 + 機會成本 ? 實際成本 是企業(yè)調(diào)整價格時實際支出的成本 ， 包括研究和確定新價格 、 重新編印價目表并將新價目表通知銷售點 、 更換價格標簽 、 為新價格作廣告等所花費的成本 。 ?工資粘性 ?工資是構成企業(yè)產(chǎn)品成本的一個重要部分 ， 工資粘性使成本變化緩慢 ， 從而使廠商沒有多大動機改變價格 。宏觀 第十章 第 60頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 工資粘性下的貨幣非中性（二） 中央銀行減少貨幣供應量 物價水平下降 工資粘性 實際工資提高 工資成本提高 單位工資的產(chǎn)出減少 企業(yè)利潤減少 減少產(chǎn)量 解雇工人 失業(yè)率上升 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 宏觀 宏觀 4) 高工資可以提高工人的努力程度 ? 企業(yè)不可能完全監(jiān)督其雇員的努力程度 ， 故可能出現(xiàn)道德風險 。 ? 效率工資論 ? 高工資能夠帶來高效率 ? 為保持較高的勞動生產(chǎn)率 ， 企業(yè)愿意向工人支付高于均衡水平的工資 ， 而不輕易降低工資 ， 從而使造成工資具有粘性 。 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 每小時 15元。宏觀 宏觀 第十章 第 51頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 —— 工資粘性分析 ?協(xié)調(diào)失靈論 ?若企業(yè)間能夠相互協(xié)調(diào) ， 在價格水平下降時 ，一起削減工資 ， 那么勞動市場會迅速恢復均衡 ， 但這是很難的 。宏觀 宏觀 第十章 第 47頁 4 新凱恩斯主義經(jīng)濟學 ?基本假設 ?理性預期 ?利益最大化 ?非市場出清 ?內(nèi)容展開的線索 非市場出清 價格工資粘性 貨幣非中性 ?重要貢獻 ? 為了解釋 非市場出清 ， 圍繞著核心概念 粘性 對微觀經(jīng)濟學進行了更深入地研究 。 2)經(jīng)濟波動來自于意外的貨幣沖擊 兩點政策評價 : 西南大學經(jīng)濟管理學院 西方經(jīng)濟學 宏觀 第十章 第 43頁 N N* y W P ES(Pe=P1) Nd(P=P1) Ns(Pe=P1) E1 Nd(P=P2) N2 E2 y* P1 A1 y2 P2 A2 勞動供給依賴于基于預期價格確定的真實工資 勞動需求依賴于基于實際價格確定的真