弱女上公堂挑戰(zhàn)保險慣例(文件)
【正文】 事實勞動關系的確認 按照勞動部勞社部發(fā) 〔 2021〕 12號文件，對沒有簽訂書面勞動合同，對形成事實勞動關系的確認情形為； 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 ? 三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。 五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 ?二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一 )工資支付 憑證或記錄 (職工工資發(fā)放花名冊 )、繳納各項社會保險費的記錄； (二 )用人單位向勞動者發(fā)放的“ 工作證 ”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三 )勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四 )考勤記錄； (五 )其他勞動者的證言等。代理關系是存在于代理人、被代理人、第三人之間的權利義務關系，其法律效力涉及這三方面的當事人，代理人必須有代理權，基于代理行為而產(chǎn)生的法律后果 ―― 法律關系的建立、變更或消滅則
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