人力資源能力評估體系(文件)
【正文】 究型 （ I） ?約翰 ?霍蘭德的人格－工作適應(yīng)性模型 二、人力資源素質(zhì)與職業(yè)能力傾向 ? 霍蘭德模型的關(guān)鍵 （ 1）個體之間在人格方面存在著本質(zhì)的差異； （ 2）工作具有不同的類型； （ 3）當工作環(huán)境與人格類型協(xié)調(diào)一致時，會產(chǎn)生更高的工作滿意度和更低的離職可能性。第八講 人力資源能力評估體系 主講： 中國政法大學商學院 慕鳳麗 博士 聯(lián)系方式： 《 人力資源管理研究 》 目 錄 ?人力資源能力構(gòu)成 ?人力資源素質(zhì)與職業(yè)能力傾向 ?評價人力資源的若干指標 ?人力資源能力評估體系的構(gòu)建 一、人力資源能力構(gòu)成 ? 領(lǐng)導人才能力構(gòu)成： ? 組織部選拔黨政干部考試大綱：一般能力與領(lǐng)導能力 一般能力： （ 1）思維能力 一、人力資源能力構(gòu)成 ? 領(lǐng)導人才能力構(gòu)成： 一般能力： （ 1）思維能力 （ 2）判斷能力 一、人力資源能力構(gòu)成 ? 領(lǐng)導人才能力構(gòu)成： 一般能力： （ 1）思維能力 （ 2）判斷能力 （ 3）溝通能力 一、人力資源能力構(gòu)成 溝 通 語言溝通 非語言溝通 物體的操縱 副語言溝通 語 調(diào) 情 緒 空間位
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