壽險(xiǎn)黃金十年與生命的未來發(fā)展(文件)
【正文】 組織再造 職工持股 同業(yè)合作 政策公關(guān) 國(guó)際合作 。 對(duì)股東的責(zé)任 對(duì)社會(huì)的責(zé)任 尊重市場(chǎng)，強(qiáng)調(diào)穩(wěn)健。 尊重員工 強(qiáng)調(diào)三公 —— 我們以態(tài)度與行動(dòng)尊重每一位員工的價(jià)值；尊重每一位員工的私人背景；尊重每一位員工的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能。 提升員工價(jià)值 提升股東價(jià)值 實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值 提升客戶價(jià)值 ? 誠(chéng)信專業(yè) ? 提升保障 ? 生涯規(guī)劃 ? 安居樂業(yè) ? 穩(wěn)定回報(bào) ? 資產(chǎn)增值 ? 回饋社會(huì) ? 建設(shè)國(guó)家 生命的四大價(jià)值 公司愿景 對(duì)員工的責(zé)任 ? 生命人壽用人準(zhǔn)則：以人為本、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、成長(zhǎng)。 專業(yè)化 國(guó)際化 規(guī)范化 專業(yè)化就是走專業(yè)化經(jīng)營(yíng)之路，用最專業(yè)的人 才實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)化，提供最專業(yè)的產(chǎn)品 和服務(wù)，塑造最專業(yè)的公司形象。 生命領(lǐng)導(dǎo)人 資本 管理 四大優(yōu)勢(shì) 機(jī)遇 人才 ?專業(yè)團(tuán)隊(duì) 國(guó)際化的 管理經(jīng)驗(yàn) 本土化的 銷售文化 外資股東 參與管理 國(guó)際化、專業(yè)化的壽險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才組成的優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理層，將確保公司完全按照國(guó)際慣例經(jīng)營(yíng)管理。 在生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司公司設(shè)立及股權(quán)運(yùn)作過程中，成功地組織公司籌建和引入境外資本工作，為公司的正常運(yùn)作提供了保障。 2021年 和 WPMI簽署健康險(xiǎn)戰(zhàn)略合作意向書。 我們的生命 生命主要股東 北京首鋼股份 有限公司 大連實(shí)德集團(tuán) 有限公司 東京海上日動(dòng) 火災(zāi)保險(xiǎn)株式 會(huì)社 東京海上亞洲有限公司 2021年 10月 25日生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司正式獲準(zhǔn)籌建 2021年 12月 28日生命人壽保險(xiǎn)股份有限公司正式成立 2021年 7月 14日生命人壽與外資保險(xiǎn)公司鎖定參股談判 2021年 11月 20日生命人壽上海、北京、南京、杭州四家分公司獲準(zhǔn)籌建。而抓住機(jī)遇，積極地分享行業(yè)發(fā)展帶來的利好是任何一個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)成員的明智選擇。保險(xiǎn)深度 4％ ，保險(xiǎn)密度750元。不管是從保險(xiǎn)業(yè)總保費(fèi)增長(zhǎng)、保險(xiǎn)公司總資產(chǎn)增長(zhǎng)還是壽險(xiǎn)業(yè)總保費(fèi)增長(zhǎng)來看，都取得了前人不敢想象的進(jìn)展 . 壽險(xiǎn)業(yè)成長(zhǎng)軌跡 19992021年保險(xiǎn)公司總資產(chǎn)增長(zhǎng)情況 (單位 :億元 ) 0 . 02 0 0 0 . 04 0 0 0 . 06 0 0 0 . 08 0 0 0 . 01 0 0 0 0 . 01 2 0 0 0 . 01 4 0 0 0 . 01 6 0 0 0 . 01 8 0 0 0 . 02 0 0 0 0 . 00 . 0 %5 . 0 %1 0 . 0 %1 5 . 0 %2 0 . 0 %2 5 . 0 %3 0 . 0 %3 5 . 0 %4 0 . 0 %4 5 . 0 %總資產(chǎn) 3 1 7 4 . 1 4 4 3 3 . 2 6 1 6 7 . 7 8 6 1 9 . 2 1 1 6 5 8 . 2 1 5 1 1 0 . 4 1 8 7 8 2 . 6 增長(zhǎng)率 0 . 0 % 3 9 . 7 % 3 9 . 1 % 3 9 . 7 % 3 5 . 3 % 2 9 . 6 % 2 4 . 3 %2021 2021 2021 2021 2021 2021 202119992021年壽險(xiǎn)行業(yè)總保費(fèi)增長(zhǎng)情況 （單位：億元） 0 . 05 0 0 . 01 0 0 0 . 01 5 0 0 . 02 0 0 0 . 0
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