【正文】 要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列小題。 ，符合法律規(guī)定的是（ ）。 ，正確的是（ ）。 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門，勞動行政部門自 “收到” 集體合同文本之日起 “ 15日內(nèi)未提出異議” 的，集體合同即行生效。 【注意】向勞動者支付 “勞動報酬” 是派遣單位的義務(wù)；向勞動者支付 “加班費、獎金、福利” 是用工單位的義務(wù)。 【注意】勞務(wù)派遣單位和用工單位 均不得 向被派遣勞動者收取費用。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)可以采用勞務(wù)派遣用工形式的有（ ）。多選題】（ 2020年）勞務(wù)派遣制度中，用工單位對勞動者的義務(wù)包括（ ）。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，正確的有（ ）。多選題】（ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有（ ）。 【考題 【注意】勞動仲裁無一裁終局原則！ （ 2）勞動仲裁 “不收費” ，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。 （ 2）當事人代表 發(fā)生爭議的勞動者一方在 “ 10人以上” ，并有共同請求的，勞動者可以推舉 “ 3至 5名” 代表參加仲裁活動。 （ 4）第三人 —— 有利害關(guān)系，可以申請參加或由勞動爭議仲裁委員會通知其參加。 【考題多選題】下列關(guān)于勞動仲裁參加人的說法中錯誤的有（ ）。 （ 2）組成人員應(yīng)當是單數(shù)。 【例題 （ 1）申請和受理 ①申請時效 勞動爭議申請仲裁的時效期間為 “ 1年” ，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 27 / 47 中斷（主觀原因）：當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)勞動仲裁時效中斷。多選題】（ 2020年）勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發(fā)生勞動爭議申請仲裁的，應(yīng)當在仲裁時效期間內(nèi)提出。 ③仲裁申請 可以書面申請也 可以口頭申請 。判斷題】（ 2020年）勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議無需經(jīng)過勞動仲裁，可直接向人民法院提起訴訟。 （ 2）開庭和裁決 ①勞動爭議仲裁 “公開進行”， 但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的除外。 ⑤下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為 “終局裁決” ，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： 追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議； 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 ②“當事人”對“非終局裁決”爭議不服的，可以自“收到”仲裁裁決書之日起“ 15日內(nèi)”提起訴訟。 12 個月金額 『正確答案』 ABC 『答案解析』下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為“終局裁決”，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議，選項 ABC正確。 【總結(jié)】經(jīng)濟仲裁與勞動仲裁 商事仲裁 勞動仲裁 原則 一裁終局原則 勞動訴訟的前置程序（先裁后審） 收費 √ 地域管轄 合同履行地或用人單位所在地 申請 必須有書面仲裁協(xié)議 可以書面也可以口頭 開庭 √ √ 公開 √ 回避 √ √ 和解與調(diào)解 √ √ 裁決生效 終局裁決：作出之日起 非終局裁決：自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)不起訴 強制執(zhí)行 √ √ 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 29 / 47 知識點、違反勞動合同法的法律責任 （一）用人單位違法責任 不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合以下條件：當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 【例題 【注意】勞動者對勞動仲裁的終局裁決不服可以 “直接” 向法院提起訴訟；用人單位對終局裁決不服只能向法院 “申請撤銷” 該裁決，而不能直接起訴。 ③執(zhí)行回避制度。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該爭議向人民法院提起訴訟。 起 1年 2年 1年 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動仲裁時效。 【注意】勞動仲裁時效的中止同樣適用最后六個月的規(guī)定。 ②申請時效的中止和中斷 中止（客觀原因）：因不可抗力 或者其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。 『正確答案』 AD 『答案解析』本 題考核勞動仲裁管轄。 （ 2） “雙方當事人” 分別向兩地申請仲裁的，由勞動 “合同履行地” 的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人，所以 A選項錯誤；發(fā)生爭議的勞動者一方在“ 10人以上”，并有共同請求的，勞動者可以推舉“ 3至 5名”代表 參加仲裁活動，選項 C錯誤；喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁 委員會為其指定，選項 D錯誤。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動仲裁的參加人。 A公司認為老趙違反了競業(yè)限制條款，擬申請勞動仲裁 。 ②喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動，無法定代理人的，勞動爭議仲裁委員會為其指定。 ②勞動者與個人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，申請仲裁時，應(yīng)當將發(fā)包的組織和個人承包經(jīng)營者作為當事人。（ ） 『正確答案』√ 『答案解析』本題考核勞動爭議的解決方法。勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：（ 1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（ 2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（ 3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（ 4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（ 5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（ 6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，故選項 C錯誤；被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益，故選項 D錯誤。用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)：（ 1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（ 2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動派遣；（ 3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（ 4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（ 5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 （ 2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。 （ 3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按協(xié)議支付給勞動者的勞動報酬。 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 23 / 47 （二）勞務(wù)派遣（人事外包、人才租賃） 【注意】勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在 “臨時性、輔助性或者替代性” 的工作崗位上實施。 2020年 7月 1日 2020年 8月 1日 ，應(yīng)為 ，而不是 2個月。 ，正確的是（ ）。 ，甲公司不得再與其約定試用期 1800元 3個月的試用期 『正確答案』 D 『答案解析』（ 1）選項 A，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與王某約定試用期；（ 2）選項 B，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動者合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2020年 8月 1日 ，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經(jīng)濟 補償。次日，王某應(yīng)聘到甲公司工作。判斷題】（ 2020年）用人單位解除或終止的，用人單位應(yīng)當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明。 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 21 / 47 （五）勞動合同解除和終 止的法律后果 。甲公司應(yīng)向老侯支付的經(jīng)濟補償金額是（ ）元。即經(jīng)濟補償金 =1200 3=3600（元）。期滿終止合同時，甲公司未向?qū)O某 提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為（ ）元。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。單選題】（ 2020年）韓某在甲公司已工作 10年，經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動合同。 3 5=45000 5=50000 5=15000 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 20 / 47 『正確答案』 A 『答案解析』本題考核解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。多選題】（ 2020年）用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠校? ）。 （必須掌握） 公式： 經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資 （ 1）確定工作年限 按勞動者在本單位工作的年限，每滿 1年支付 1個月工資的標準向勞動者支付。在法律上要求由企業(yè)支付補償金，并承擔的一項法定幫助義務(wù)。 ，其未進行離崗前職業(yè)健康檢查 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任 單位連續(xù)工作滿 10年，且距法定退休年齡不足 10年 『正確答案』 AC 『答案解析』本題考核用人單位不得與勞動者解除勞動合同的情形。 （三）勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； ； ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 、產(chǎn) 期、哺乳期的； “ 15年” ，且距法定退休年齡不足 “ 5年” 的； 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 【考題多選題】 （ 2020年）根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有（ ）。 （二）勞動合同的終止（★★★）（ 12年多選） 勞動合同的終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)，一般 “不涉及 雙方意思表示” ，法定情形出現(xiàn)，雙方勞動關(guān)系消滅。由于該企業(yè)對違紀員工未給予書面警告，那么假利用辦公電腦玩游戲的行為就不能直接產(chǎn)生解除勞動合同的法律后果，即該企業(yè)立即解除與甲的勞動合同這一處理決定的程序不合法。（ ） 經(jīng)濟法基礎(chǔ) 17 / 47 『正確答案』 『答案解析』本題考核勞動合同的解除。判斷題】甲所在公司人手一冊《員工守則》規(guī)定：上班時間不得利用辦公電腦玩游戲；違者，第一次給予書面警告，第二次再犯，則給予立即解除勞動合 同的處理”。 （ 3） “經(jīng)濟性” 裁 員 有下列情形之一，需要裁減人員 20人以上或者裁減不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù) 10%以上的，用人單位 “提前 30日” 向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ①依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進行重整的； ②生 產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀 “經(jīng)濟情況” 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（ 13） （ 2）用人單位可以 “隨時通知” 勞動者解除合同的情形 ①勞動者在 “試用期間” 被證明不符合錄用條件的； ②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的； ⑥勞動者被依法追究刑事責任的。 趙可以提前 30天書面通知甲公司解除勞動合同 『正確答案』 CD 『答案解析』本題考核勞動合同的解除。 【例題 【考題 （ 2）勞動者可以 “隨時通知” 解除勞動合同的情形 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位