【正文】 除名、開(kāi)除等各項(xiàng)手續(xù)。 八 、 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。 十 、 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考。 十四 、 各級(jí)員工的聘任程序如下： 1. 總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任； 2. 副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任； 3. 部門(mén)副主任（副部長(zhǎng)）、下屬公司、企業(yè)副 經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任； 4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。 3. 本系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法調(diào)配的，由用人單位提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人單位考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。 十九、臨時(shí)工由各下屬公司、企業(yè)在上級(jí)核準(zhǔn)的指標(biāo)內(nèi)雇用。 二十二 、 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 二十五、 公司按照國(guó)家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險(xiǎn)。 二十八、 員工享有公費(fèi)醫(yī)療待遇。 三十、 員工按國(guó)家規(guī)定享有探親待遇。 7. 員工探親期間的伙食費(fèi)、住宿費(fèi)、行李托運(yùn)費(fèi)經(jīng)及參觀(guān)游覽等費(fèi)用， 均由員工處理，不得報(bào)銷(xiāo)。 三十三、節(jié)育手術(shù)假： 1. 取環(huán)休息 1 天； 2. 放環(huán)休息 3 天； 3. 男結(jié)扎休息 7 天； 4. 女結(jié)扎休息 21 天； 5. 懷孕不滿(mǎn) 4個(gè)月流產(chǎn)休息 1530天；流產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天；流產(chǎn)假期 1 年內(nèi)不能超過(guò) 2 次； 6. 懷孕 4 個(gè)月以上引產(chǎn)休息 42 天；引產(chǎn)后結(jié)扎增加 21天； 7. 以上假期內(nèi)工資津貼照發(fā)。因工作需要不能享受年假的，增發(fā) 100%日工資。 三十七、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù)。 三十九、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見(jiàn)，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由勞動(dòng)人事部經(jīng)予國(guó)理辭職手續(xù)。在調(diào)換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù)。 四十六、聘（雇）用期滿(mǎn)，合同即告終止。 四十八、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 。 四十九、公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其 1 個(gè)月工資。 公司不與之續(xù)簽聘（雇） 用合同的員工如系經(jīng)人 事、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門(mén)另行分配工作。 被辭退的員工如系經(jīng)人事、勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)入的干部、職工，由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)的人事、勞動(dòng)部門(mén)另行分配工作。 四十四、公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 四十一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自 行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償 責(zé)任。 三十八、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工有辭職的自由。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。 三十二、產(chǎn)育假： 1. 女 23 周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假15 天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖 腹產(chǎn)、 III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假 30天； 2. 女 24 周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假 120 天；難產(chǎn)可增加30 天； 3. 凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加 90 天；產(chǎn)生女結(jié)扎的另增加 21 天； 4. 產(chǎn)假期滿(mǎn)后若有實(shí)際困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒 1 周歲，哺乳期間發(fā)給 75%的工資。 4. 員工探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，超過(guò)規(guī)定的費(fèi)用自理； 5. 探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚 員工探望父母的往返路費(fèi)，在本 人月標(biāo)準(zhǔn)工資 30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)； 6. 員工請(qǐng)假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn) 的按曠工處理。 二十九、 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。 二十六、 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。 二十四、 公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。 二十、 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 十八 、 員工試用期滿(mǎn) 15 天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。 十七 、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 十五 、 各部門(mén)、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理。 十二 、 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 九 、 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時(shí)工人的，必須提前 2 個(gè)月作出計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)人事部審批，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部統(tǒng)一向勞動(dòng)管理部門(mén) 申請(qǐng)指標(biāo)，按核準(zhǔn)的指標(biāo)及指定的地點(diǎn)雇用臨時(shí)工。 六 、 公司職能及部門(mén)及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。所有員工都必須與公司簽訂聘（ 雇 用合同。 （五） 海濱公園游樂(lè)場(chǎng)的管理制度 企業(yè)管理制度是企業(yè)為求得最大效益，在生產(chǎn)管理實(shí)踐活動(dòng)中指定的各種帶有強(qiáng)制性義務(wù)，并能保障一定權(quán)利的各項(xiàng)規(guī)定或條列，包括企業(yè)的人事制度、生產(chǎn)管理制度、民主管理制度等 一切規(guī)章制度。 尊重顧客：禮儀是我們表達(dá)尊重最好的方式，要尊重游客，怎樣讓游客感覺(jué)到我們是尊重她們的，對(duì)于他們的到來(lái)我們很高興，隨時(shí)都很愿意為他們服務(wù)。 4. 服務(wù)態(tài)度的重要性 我們對(duì)顧客的服務(wù)態(tài)度應(yīng)該是怎樣的？有人說(shuō)： 服務(wù)態(tài)度是主動(dòng)，有人說(shuō)：服務(wù)態(tài)度是熱情，有人說(shuō)：服務(wù)態(tài)度是耐心 ......這些都對(duì)，服務(wù)態(tài)度總的來(lái)說(shuō)，應(yīng)該表現(xiàn)為：主動(dòng)熱情、耐心周到、文明禮貌、尊重顧客。 3. 工作自律 在工作崗位上，要贏得服務(wù)對(duì)象的尊重，是取得成功的重要環(huán)節(jié)。觀(guān)察并不能發(fā)現(xiàn)新的科學(xué)理論。一般地說(shuō)，如果科學(xué)理論推演出來(lái)的事實(shí)結(jié)論與觀(guān)察相符合，那么科學(xué)理論就得到確證。它們保持著直接的聯(lián)系。這一特點(diǎn)，使觀(guān)察區(qū)別于一般的感性認(rèn)識(shí)活動(dòng)。 第二個(gè)特點(diǎn) 在于它的目的性和計(jì)劃性。感覺(jué)使人們保持和外部世界的直接聯(lián)系，使人們獲得了關(guān)于外部世界的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)識(shí)。 友善的 微笑：親近和善的、友好的、原諒的、寬恕的、詼諧的輕輕一笑。它是一種