英語培訓(xùn)學(xué)校前臺(tái)招生專員管理?xiàng)l例(文件)
【正文】 （ 3）參評(píng)對(duì)象為本校已簽定勞動(dòng)合同且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工（工作半年以上 ）。 （ 2）每半年進(jìn)行一次總考核。 考勤 坐班前臺(tái)考勤制度同 員工 ，招生專員除保證上下班打卡外， 其余制度同 員工 。除去人為不可抗拒因素， 前臺(tái)及招生專員 不得以任何理由拒絕學(xué)校的工作安排 。 （ 6） 請(qǐng)假審批程序：申領(lǐng)請(qǐng)假審批表→ 校長助理 審批 →校長審批→審批件交財(cái)務(wù)室及人力資源部存檔。 （ 8） 事假：須提前三天以書面形式提交請(qǐng)假申請(qǐng) 。 工資扣除 （ 1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。 早退扣 20元 /次 。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)資格 。 （ 5） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣 10 元 /次 。 服 （ 7） 任何 員工 不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長信息轉(zhuǎn)給他人 。 （ 9） 所有教職員工一律不得向聯(lián)辦學(xué)校索取禮物、禮品或超規(guī)定索取授課費(fèi)用 。在對(duì) 員工 進(jìn)行培訓(xùn)、考核時(shí)都以 員工的業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展為核心因 素。 （ 10） 員工任職期間及離職六個(gè)月內(nèi)，不得同時(shí)在與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職，不得個(gè)人開辦或與他人合辦與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相類似的實(shí)體或機(jī)構(gòu)，更不得對(duì)外泄漏學(xué)校的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對(duì)學(xué)校的侵權(quán)。違反者，需承擔(dān) 5000元 /次的違約責(zé)任。 （ 6） 與家長及學(xué)員吵架 1 次扣 10 元。 （ 4） 前臺(tái) 必須提前 15 分鐘到達(dá) 學(xué)校 ，不得私自 調(diào)班 ，私自 調(diào)班 作曠 工 處理。 事假扣 30 元 /天 。 （ 3） 所有考勤請(qǐng)假扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 。 （ 9） 全體 員工 例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)等，須按時(shí)參加，例會(huì)、各項(xiàng)活動(dòng)遲到和早退按 20 元 /次、曠會(huì)按 30 元 /半天扣除，同時(shí)不發(fā)放當(dāng)月 全勤 獎(jiǎng)。 請(qǐng)假 3 天（含 3 天）以內(nèi)由分管副校長最終審批 。 （ 5） 前臺(tái) 上班時(shí)間出去辦公事，須經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則以早退處理。 （ 2） 堅(jiān)守工作崗位，遵守作息時(shí)間，自覺做到不遲到、不早退 。 （ 3）參評(píng)對(duì)象為本校已簽定勞動(dòng)合同且工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的教職工（工作半年以上）。 招生專員考核 （ 1）在 校長 的指導(dǎo)下，根據(jù)崗位職責(zé)要求列出年度計(jì)劃，半年度計(jì)劃。 （ 2）每半年進(jìn)行一次總考核。日常市場(chǎng)活動(dòng)的配合及參與。 （ 6） 信息報(bào)表的制作與上報(bào)。 嚴(yán)禁私自挪用學(xué)校資金，發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)重警告，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 50 月，第二次 100 元，直至開除。 （直接學(xué)員、渠道
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