海爾市場部的勞動合同(文件)
【正文】 存折中扣減。 。 2. 月度及年度考核與兌現(xiàn)： ： 按 《市場工資計酬表》 考核兌現(xiàn)月度崗位工資。 70%或?qū)嶋H完成額低于去年同期，單項否決。 ： 未及時搜集提供招標(biāo)信息，導(dǎo)致重大信息漏報的負(fù)激勵 200 元至 500 元；工程客戶投訴 100 元 /例；其他考核參見《市場工資計酬表》。 =年薪標(biāo)準(zhǔn) 月薪標(biāo)準(zhǔn) *12。 ．資源存折余額為正但小于年終獎勵擬定金額，應(yīng)以存折余額為限。 2． 資源存折登記與銷售額、回款情況掛職鉤，目的：從一而終，由“有價值的市場定單”到“有競爭力的市場效果”，確保資金安全。 5． 年度獎勵規(guī)定。 9． 修改 市場工資計酬表 ，與 資源存折 相適應(yīng)。 7． 資源存折：是電子臺帳，可自動 計算期末余額或負(fù)債。由于客戶往往采取分批收貨、或不斷追加定單的方式，具有不確定性，即使全年購貨 1000 萬以上，但在 1個月內(nèi)卻不一定達(dá)到 1000 萬銷售額，因此在月度考核中往往會按較高比例提成，有一定的不合理性。 四． 本合同自 起實行，有效期自 至 。 60%否決年終獎勵。 . 連續(xù) 3 個月被否決的予以下崗。 ： 根據(jù)渠道和產(chǎn)品的不同期，制定毛利率基準(zhǔn)線。 ： 月度計劃由市場部分解下達(dá)，實際值以“商流工程分銷系統(tǒng)”的 數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。 工資及年終獎勵均從資源存折上支出，應(yīng)在確保資源存折期末 余額為正的前提下兌現(xiàn)年終獎勵。 600 元以內(nèi)實報實銷 (應(yīng)向費用審核員提供通話明細(xì) )。 ，按保證金
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