【正文】 以實(shí)際行動(dòng)讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量。在日常工作生活中，滿足于自己能夠愛國(guó)愛黨，對(duì)黨的思想的宣傳和影響身邊干部群眾做得不夠。 是否堅(jiān)決維護(hù)以 ***同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度。 存在的差距：對(duì)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不足，責(zé)任和壓力傳導(dǎo)沒有到底到邊，在全體人員會(huì)上強(qiáng)調(diào)工作多，強(qiáng)調(diào)四風(fēng)問題少。在平常工作中，與局里干部職工交流討論少，征求意見建議少。 1是否堅(jiān)持勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，自覺接受 對(duì)權(quán)利運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。與干部職工開展廉政談話時(shí)，多是按照縣紀(jì)委監(jiān) 委要求開展談話，很少主動(dòng)與干部職工進(jìn)行廉政談話，進(jìn)行廉政提醒。例如，對(duì)于在推進(jìn)全縣 工作發(fā)展方面，關(guān)注高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)、創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)等點(diǎn)上的工作較多，但對(duì)于如何持續(xù)提高企業(yè)創(chuàng)新能力方 面關(guān)注的少。今后對(duì)于這些方面要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。 存在的差距：在工作推進(jìn)中，思想上認(rèn)為自己的工作職責(zé)就是統(tǒng)攬全局、抓好謀劃部署，對(duì)于具體的工作有各分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室來具體負(fù)責(zé)，自己沒有必要再去面面俱到，導(dǎo)致安排部署的一些工作大而化之，沒有取得預(yù)期的效果。 二、 原因剖析 以上問題的產(chǎn)生，究其根源，主要有以下三方面的原因： （一）理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。中共共產(chǎn)黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。 （三）政治意識(shí)不強(qiáng)。通過集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的最新理論成果 ,深入領(lǐng)會(huì)十九大精神，準(zhǔn)確把握 ***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的精髓要義，提高自己在錯(cuò)綜復(fù)雜環(huán)境中明辨是非的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，提升理論水平和思維層次，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。堅(jiān)持每月拿出一定的時(shí)間深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入企業(yè)一線，通過與鎮(zhèn)街分管工業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)座談，與車間工人、技術(shù)員等進(jìn)行交流，真正了解全縣企業(yè) 創(chuàng)新情況，了解企業(yè)在人才和技術(shù)方面遇到的困難。堅(jiān)持做到以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向?yàn)榉较?、以黨的意志為意志，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，任何時(shí)候都同黨同心同德。牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，秉公用權(quán)，科學(xué)履職。對(duì)工作始終保持熱情、激情，不自滿、不懈怠、不停頓，始終保持一股子沖勁、闖勁，不怕勞累、拼命干事、甘于吃苦。 （六）嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩。 。堅(jiān)持把責(zé)任抓在手上、放在心上、擔(dān)在肩上，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面。破除“守成”思想，到先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí) 創(chuàng)新的成果，結(jié)合 創(chuàng)新工作實(shí)際，主動(dòng)研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進(jìn)全縣創(chuàng)新工作。在引進(jìn)孵化器、加速器和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)方面多做努力，不求一時(shí)能提高全縣 創(chuàng)新能力，站在長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度考慮促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力提升和促進(jìn) 經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在開展批評(píng)和自我批評(píng)時(shí)，要本著對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)同志負(fù)責(zé)的態(tài)度指出存在的問題，達(dá)到咬耳扯袖，紅臉出汗的目的。 （三）強(qiáng)化政治意識(shí)。 （二）牢固樹立宗旨意識(shí)。在錯(cuò)誤面前，思前顧后考慮得多，沒有堅(jiān)決地予以抵制與斗爭(zhēng)，在開展批評(píng)與自我批評(píng)的時(shí)候有所顧忌，避重就輕。走進(jìn)田間地頭，問需問政于民做得不夠深入。在理論學(xué)習(xí)時(shí)，經(jīng)常是碎片化的學(xué)習(xí)，不系統(tǒng)，不全面，很少與 業(yè)務(wù)工作進(jìn)行結(jié)合，導(dǎo)致在考慮業(yè)務(wù)工作時(shí)就業(yè)務(wù)而考慮業(yè)務(wù)，很少站在政治的角度進(jìn)行考慮。 存在的差距：對(duì)尚儉戒侈、艱苦樸素的認(rèn)識(shí)有所弱化，時(shí)有浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生。 存在的差距：對(duì)掃黑除惡工作宣傳和關(guān)心力度不夠，感覺單位的職工與這些都不沾邊，很少與單位職工強(qiáng)調(diào)這方面的事情。 存在的差距：有時(shí)思想上認(rèn)識(shí)不到位，感覺只要不從中獲取利益，全心全意干工作就沒有問題。 存在的差距：對(duì)于某些不當(dāng)言論思想認(rèn)識(shí)不足，對(duì)其可能造成的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足，缺少直接指出問題、糾正錯(cuò)誤的斗爭(zhēng)精神。 1是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭(zhēng)。 存在的差距：在調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)、提高工作積極性方面，缺少有力的抓手。 是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。例如，平常多是結(jié)合 局的工作職能考慮采取什么措施來促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn) 業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)與高校開展產(chǎn)學(xué)研合作，很少立足全縣考慮如何提升全縣企業(yè) 創(chuàng)新能力，破解企業(yè)融資難題等方面的問題。 存在的主要問題：面對(duì)一些錯(cuò)誤言行，尤其是在非工作場(chǎng)所，不愿意較真，缺少理直氣壯進(jìn)行堅(jiān)決反駁的勇氣和行動(dòng)。對(duì)黨的理論知識(shí)的學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏深度、系統(tǒng)地思考，沒有形成完整的認(rèn)知體系。到企業(yè)調(diào)研時(shí)，基本上是與企業(yè)老板或是技術(shù)負(fù)責(zé)人交流的多，深入車間，深入一線查看的少。 存在的差距：執(zhí)行中央和省市縣決策部署時(shí)，多是依靠分管領(lǐng)導(dǎo)和各股室 ，自己沒有盯上靠上去深入分析問題產(chǎn)生的原因，導(dǎo)致落實(shí)中央和省市縣決策部署時(shí)力度不夠。 存在的差距：在為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)方面還有差距，有時(shí)要求班子成員做到的，自己反而沒有做好，沒有發(fā)揮好以上率下，以身作則的示范帶頭作用。 是否認(rèn)真履行黨員八項(xiàng)義務(wù)，踐行入黨誓言，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在如何運(yùn)用黨的基本理論、基本路線、基本方略來指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上缺少思路和辦法，沒有用心去做好二者結(jié)合文章，造成學(xué)用“兩張皮”現(xiàn)象?，F(xiàn)將檢視情況報(bào)告如下。 ，做到心中有民。 過硬，責(zé)任意識(shí)有所淡化。 本人存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級(jí)趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題。 (三 )對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》“五個(gè)是否”方面 本人能夠始終同黨中央保持一致，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央決策部署，能夠自覺執(zhí)行黨組織決定。能夠和一般干部、民警、輔警敞開心扉、開誠(chéng)布公，開展交流交心、批評(píng)與自我批評(píng)。 本人堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政。能自覺做到將紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，但執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不高，有“隨大流”思想。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，自己在人員管理、思想動(dòng)態(tài)的掌握上經(jīng)驗(yàn)不足，尤其是與年輕同志溝通少，工作不細(xì)致，缺乏針對(duì)性，工作方式方法不靈活。 工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。日常生活中，在保持和發(fā)揮先進(jìn)性方面，自己雖然是一名共產(chǎn)黨員，卻對(duì)時(shí)時(shí)處處保持先進(jìn)性這根弦繃得不夠緊。不善于研究思考問題，不善于總結(jié)方法，在運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、促進(jìn)工作上還有差距。理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，浮于表面，沒能達(dá)到應(yīng)有的深度。 以上發(fā)言，如有不妥，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。 (二 )強(qiáng)化自身紀(jì)律教育，勇于辨明是非，以身作則，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活方面發(fā)揮表率作用。 二是在錯(cuò)誤言行面前敢于抵制斗爭(zhēng)，缺乏揭露和糾正的勇氣和斗爭(zhēng)精神方面，是個(gè)人立場(chǎng)不穩(wěn)，信心和勇氣不足造成，究其原因是自我對(duì)《黨章》基本要求的覺悟程度不高，對(duì)體制機(jī)制、外部環(huán)境等客觀原因分析不足，更重要的還是主觀原因所致。 存在主要問題：無 ，為黑惡勢(shì)力充當(dāng)“保護(hù)傘”弄虛作假、簡(jiǎn)單粗暴等損害群眾利益等問題。 存在主要問題：無 ，自覺接受對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力。 本人能夠堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請(qǐng)示報(bào)告制度方面。