【正文】 屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務(wù)主管單位登記。 第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務(wù)室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 (三 )擔(dān)任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。 前項第一至第五款給假期間應(yīng)由主管視實際需要酌定。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期 間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1年以上未滿三年者 7日。 第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。 第六章 工 資 第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。 第五十七條 員工有下列情事之一者，應(yīng)予計功： (一 )全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。 (五 )遇有重大災(zāi)害，救護出力者。 (三 )愛護公物，顯著效果者。 (二 )合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。 (四 )在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。 (四 )工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。 (八 )不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 (四 )侮辱主管負責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (八 )捏名誣控同事者。 (三 )工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。 (七 )有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。 第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。 第七十一條 員工年終考績等第、 分數(shù)，規(guī)定如下： (一 )特等： 90分以上者。 (五 )丁等： 50分以上未滿 60分者。 第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。 (三 )嘉獎一次加 2分，申誡一次減 2分。 (二 )甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級 可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 (六 )戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。 第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。 第八十四條 員工參加轉(zhuǎn)類考試的順序另訂。 (二 )本業(yè)智能 70分。 第八十八條 員工應(yīng)征入伍，全年未在公司工作者，其年終考績俟退伍返公司復(fù)職后補行辦理。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護員工健康。 第九十六條 員工退休，依勞動法的規(guī)定辦理。 三、 人事作業(yè)程序 □ 前 言 第一條 依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。 (二 )配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預(yù)測的結(jié)果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓(xùn)練。 (六 )制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關(guān)系。 (二 )以誠懇友善態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提出的有關(guān)本單位工作的詢問、質(zhì)疑予以解答。 □ 體 制 第七條 區(qū)分組織中縱的性質(zhì)與橫的程度及其交錯的結(jié)構(gòu)體制，據(jù)此而設(shè)定本公司“職位 (等 )及職稱配置表”作為人事管理基礎(chǔ)。 □ 人力控制 第十一條 根據(jù)編制，本公司定期召開人力檢查會，就現(xiàn)有人員適職與否、流動率、缺勤情況及應(yīng)儲備人力及需求人力做正確、客觀的檢查建議，作為人事科研訂人力計劃，辦理開拓人力來源的參考依據(jù)。 (四 )人員撥補申請單經(jīng)批示完畢后，均應(yīng)轉(zhuǎn)回申請單位，人事科憑副本辦理。 (三 )應(yīng)征信處理： 1. 訴求消息發(fā)出后，會收到應(yīng)征資料，經(jīng)審核后，對合格應(yīng)征者發(fā)出“初 試通知單”及“甄選報名單”，通知前來本公司接受甄試。 1. 筆試包括下列： (1)專業(yè)測驗 (由申請單位擬訂試題 )； (2)定向測驗； (3)領(lǐng)導(dǎo)能力測驗 (適合干部級 )； (4)智力測驗。 (六 )結(jié)果評定： 經(jīng)評定未錄取人員，先發(fā)出謝函通知，將其資料歸入儲備人才檔案中，以備不時之需，經(jīng)評定錄取人員，由人事主管及用人主管會商進用日期后發(fā)給“報到通知單”，并安排職前訓(xùn)練有關(guān)準備工作。 第十六條 新進人員于報到日，人事科即發(fā)給“報到程序單”，并檢收其應(yīng)繳 資料，若資料不全，應(yīng)限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。 (二 )登記人事科管理用的“人員狀況表”。 。 (四 )登記對保名冊，安排對保。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人 員簡介及到職通知”，引導(dǎo)新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) □ 任 用 第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由人事科依據(jù)甄選報名單發(fā)給“報到通知單”，請他于報到時攜帶下列資料： (一 )保證書； (二 )服務(wù)自愿書； (三 )員工資料卡； (四 )相片六張； (五 )戶籍謄本； (六 )身份證復(fù)印件； (七 )體檢表； (八 )扶養(yǎng)親屬申報表； (九 )學(xué)歷證件復(fù)印件。 3. 如初次面談不夠 周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)出“謝函”也是應(yīng)有的禮貌。 (二 )訴求：即將招募消息告訴大眾及求職 人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。 (二 )人事科接到申請單后，應(yīng)調(diào)查所申請人員是否為編制內(nèi)所需求，其職位薪資預(yù)算是否在控制內(nèi)，其需要時機是否恰當?shù)葐栴}。 □ 分層負責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng) 確實負責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。 (四 )為達成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面建立并保持必要的聯(lián)絡(luò)。 (二 )辦事員： 1. 資料檔案管 理； 2. 勞保行政工作； 3. 考勤行政工作。 (四 )經(jīng)與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部 (科 )，設(shè)科長一人，承上級之命， 負責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。 第十一章 附則 第九十八條 為適應(yīng)實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構(gòu)核準后施行。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。 第九章 福利及衛(wèi)生 第九十條 為增進員工技能及知識水準，得視實際需要，在不妨礙工作原則下，舉辦各種講習(xí)及教育，員工無故不得拒絕參加。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 。 第八十二條 舉辦員工轉(zhuǎn)類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉(zhuǎn)類 考選委員會，負責(zé)辦理。 第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。 (四 )丙等：仍支原級。 第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應(yīng)予限制獎勵者，從其規(guī)定。 第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： (一 )記大功一次加 15分，記大過一次減 15 分。 前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù) 30%。 (三 )乙等： 70分以上未滿 80分者。 第七十條 年終考績應(yīng)由所屬主管單位按員工工作、品行、學(xué)識三項秉公考評，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。 第六十七條 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。 (九 )威脅主管及負責(zé)職員或領(lǐng)班者。 (五 )竊取公物者。 第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革： 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 )借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。 (六 )破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 (二 )不服從指揮情節(jié)重大者。 (六 )工作時間內(nèi)睡覺者。 (二 )因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資 50倍以上者。 (二 )因過失 損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資 50倍以下者。 (五 )檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資 100倍以上者。 第五十八條 員工有下列情形之一者應(yīng) 予記大功： (一 )消滅臨時的重大災(zāi)害，減少公司損失者。 (三 )愛護公物，卓有成績者。 (二 )工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。 前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。 第四十九條 員工特別休假時效應(yīng)繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。 5年以上未滿十年者 14日。 第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。 第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工 人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。 (五 )參加政府或地方自治機關(guān)或民防機構(gòu)的活動。 第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主 管核準： 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) (一 )參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。 第三十七條 員工請假均應(yīng)填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務(wù)主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務(wù)主管應(yīng)將員工請假單即日送交勞務(wù)主管單位辦理。假期內(nèi)工資照給。 (二 )因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務(wù) 室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過 30 日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務(wù)主管單位登記。 第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領(lǐng)班負責(zé)監(jiān)督進行。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。 第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理： (一 )上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。 保證書 格式另定。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。 第十四條 各業(yè)務(wù)主管單位將人事變動或工作種類變更，均應(yīng)送交勞務(wù)主管單位統(tǒng)一登記及通知有關(guān)單位。 (三 )一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。 勞務(wù)主管單位對于新雇員工應(yīng)行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應(yīng)拒