【正文】 其部門年資和工廠年資應(yīng)予累計計算并予以重新確立。
第十一條關(guān)于職位空缺消息的公布
，公司將根據(jù)本條的規(guī)定按照下列程序公布有關(guān)職位空缺的消息。
，對于任何具有年資的工人都不應(yīng)棄之不用，因為他們在年資方面享有的權(quán)利高于殘疾雇員。
第十四條年資名錄
公司將編纂載有每位工人姓名、所在部門名稱和年資起始日期的年資名錄。
，雇員在任何一個6個月期限內(nèi)，只能行使一次班次優(yōu)先挑選權(quán)。
第二條一周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿1年但不到2年者，將享受1周假期，其間帶薪標準按其收入的2%計算。
第六條計算方法
，自其受雇之日起滿52周后，立即開始執(zhí)行。
(c)不休法定節(jié)假日所獲得的收入。
(g)根據(jù)第四章第八條規(guī)定，因享受獎勵工時所獲得的收入。
第七條在取得資格日期以前終止工作
在取得資格日期以前不論以何理由而終止工作的雇員將失去休假或帶薪休假的資格。
第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日
在雇員休年假期間如出現(xiàn)第十章第三條規(guī)定的_________個法定公休假日，年休假期應(yīng)允許向后順延一天。
第十二條年休假的安排
公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排過程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享受年假的工人對休假時間提出的要求。如果是計時工，則以固定的計時工資率計算。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的正常補償金，還可得到第十三條b款規(guī)定的閉廠報酬或獲得同等的雙倍工時工資，但不應(yīng)得到公休節(jié)假日工資和其他補償金。
(c)“星期日”一詞是指星期六午夜到星期日午夜之間的這段時間，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的午夜到公休節(jié)假日當天午夜的這段時間。
，按計時工資率和工人固定的直接計時工資率的二分之一支付報酬。
，應(yīng)在部門工人之間和在經(jīng)常從事需要加班的特殊工作崗位以內(nèi)，將加班時間和次數(shù)分配均衡、合理、得當。
：
(a)如果他們是非全日制工、臨時工或試用工。所獲得的獎勵工時假將不得累積為一個可獲得報酬的節(jié)假日，在任何一個規(guī)定的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被取消享受節(jié)假日報酬的資格。
(d)休年假。
第四條簽到
已完成上個工作日的工作，并已在規(guī)定時間和規(guī)定班次簽到的雇員，如果沒被分配其他工作，應(yīng)得到4小時工作報酬，除非他已被提前告之不要上班和他在完成自己正常班次開始4小時以前，就已失去了工作。
第六條休息時間
公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間休息最多10分鐘時間，以便用快餐，本公司對這段時間的現(xiàn)行付酬辦法將不作任何變動。
，正常班次工時如下：
(a)第一班：上午7：00至下午3：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
第十一章管理權(quán)
第一條根據(jù)本協(xié)議條款的規(guī)定，公司已經(jīng)授予并將繼續(xù)單獨授予管理工廠和指揮工人的權(quán)利，包括指揮、計劃和操作工廠經(jīng)營權(quán)，向工人分配工作權(quán)，制定和改變工作計劃權(quán)，雇傭、提升、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)利，或因缺乏工作職位和其他合法理由裁減工人的權(quán)利，引進新的經(jīng)過改進的措施或設(shè)備以更換現(xiàn)有的生產(chǎn)方式或設(shè)備的權(quán)利，以及決定是否生產(chǎn)或購買商品或服務(wù)的權(quán)利，等等。雙方還認為，其他第三方?jīng)]有義務(wù)就此間提到或沒提到的任何問題，即使是單方或雙方在談判或簽署本協(xié)議時還不了解或沒有考慮到的問題，舉行談判或集體談判。
第十三章保障計劃
第一條集體醫(yī)療保險
本協(xié)議包括的所有年資工人及其家屬都有資格享受公司提供的集體醫(yī)療保險計劃的福利待遇，其福利待遇和條件在說明文件g中作了規(guī)定，如自愿加入了優(yōu)惠供給者網(wǎng)計劃，其福利待遇和條件則在證據(jù)文件i中作出了規(guī)定。
。如果受保人從其他保險計劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或服務(wù)的話，按照說明文件g和i中所提到的福利計劃的這種福利待遇，連同其他這類的社會待遇，將被減少到一定程度。
第二條集體人壽保險
工人在退休之前將享受以下人壽保險待遇：
：6000美元
：8000美元
：10000美元
：1XX美元
第三條因事故死亡和致殘福利待遇
如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起40天內(nèi)遭到下文所規(guī)定的損失的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種規(guī)定支付：
。
第四條喪失工作能力保險
，公司將向享有年資的雇員支付疾病和事故補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的60%，即不超過185美元，時間不超過26周，從以下日期計算：
(a)非工業(yè)事故的第1天。
，如果該雇員加入并又在崗位上工作的話，此保險將自他加入之日起生效。在確定這種周補償金的過程中，雇員在這13周內(nèi)被暫時解雇、制定工人周補償金支付辦法、制定住院補貼辦法、休假或經(jīng)批準制定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。
第七條牙齒保險計劃
公司將按說明文件h規(guī)定提供牙醫(yī)保險項目。
，所有上述工資率立即生效，直至協(xié)議終止。依照本章規(guī)定，若_________一雇員由說明文件c所列舉的工作崗位正式轉(zhuǎn)入其他工作崗位，他將不再享受說明文件c列舉的工資率。這筆工資將于_________年_________月份的第一個付薪期內(nèi)支付。
，其結(jié)果出現(xiàn)的每工時的零頭美分將加入按上述第二條計算的適當?shù)墓べY率。
(c)按上述(a)款規(guī)定，在任何3個日歷月份實行的生活費津貼額均按以下計算方式獲得：以勞工統(tǒng)計局公布的上述3個日歷月份消費價格指數(shù)的平均數(shù)為基礎(chǔ)，如果該指數(shù)(以1967年的指數(shù)為100)，%，見下表：
(d)以上所述的生活費津貼將按照上述第三條a款規(guī)定實施。
(a)在協(xié)議實行期間，生活費津貼調(diào)整將依據(jù)以下基礎(chǔ)進行，而依據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的_________年_________月份的平均生活費用指數(shù)和據(jù)此以后的每年這3個日歷月份的平均指數(shù)進行調(diào)整，直至_________年_________月份為止。這筆一次性工資將于_________年_________月的第一個付薪期內(nèi)支付。由說明文件a、b和c所列出的雇員的各種工資率將是在本協(xié)議生效期間予以支付的工資形式。
。表明勞動等級和工資率的獎勵工資工作分類表附在說明文件b。
第五條醫(yī)藥處方計劃
公司按說明文件g和i的規(guī)定提供醫(yī)療處方計劃。
，包括按計件工資計算的收入，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按確定日期以前的連續(xù)13周的平均周基本收入計算。
(c)住院的第1天。
，但是對因同一事故而受傷遭受的損失支付賠償金總額不應(yīng)超過大額賠償金。
，那么公司將被認為是主要的保險人，公司將根據(jù)由此提供的保險標準支付全額福利費用。
、工傷或生病而不在班上工作的工人將享受集體醫(yī)療保險的待遇，工人在其享受傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超過26周。但保險金須在他應(yīng)支付的那個月的第一天之前支付。
第三條協(xié)議之合法性
如果主管法院宣布本協(xié)議中的任何章、條、款為非法內(nèi)容，它們將自動從協(xié)議中被刪除。本協(xié)議將就其所涉及的一切問題終止和取代過去的一切做法、協(xié)議、程序、傳統(tǒng)、條例或規(guī)定。
(c)第三班：下午11：00至上午7：00，接受此任務(wù)的工人另加20分鐘的就餐付薪時間。
(b)第二班：下午3：30到午夜12：00，外加非工作時間的半小時用餐時間。如超時的話，這種工作2小時的部分時間應(yīng)按適當?shù)墓べY率付酬。
，應(yīng)把下星期一作為假日(如果星期一也是法定公休日，則把星期二列為公休假日)。
(b)由值班醫(yī)生出具證明雇員確實在患病。接到公司要求但拒絕或不愿在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享受節(jié)假日報酬。
第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日報酬和支付節(jié)假日報酬的條件
：
新年元旦
復(fù)活節(jié)前的星期一
先烈紀念日
7月4日
勞動節(jié)
感恩節(jié)
感恩節(jié)后的第一日
圣誕節(jié)除夕
圣誕節(jié)
新年除夕
須按下列條件執(zhí)行：所有雇員將獲得8小時工資，如以計時支付，則按正常的小時工資率計算。
，如果有的話，也加倍支付報酬，這種報酬不算下面第三條所規(guī)定的范疇。在此情況下，該日將被看作是星期一或是緊接節(jié)假日后的第一天。

(a)“每日”一詞是指從雇員開始工作之時起的24小時時間。
、c款1到c款5規(guī)定的各種條件，不應(yīng)發(fā)生重復(fù)支付節(jié)假日工資的情況。在此之前或之后安排的正常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工資。雙方理解并同意，對額外增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間出現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額支付了法定公休節(jié)假日工資。
第九條休假工資的發(fā)放
如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周得到批準，休假工資應(yīng)在休假日期預(yù)定開始時發(fā)放。
(i)因失去工資收入而獲得的疾病和事故福利金。
(e)按本章第十三條規(guī)定在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收入?？偸杖氚ǎ?br /> (a)任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。
第四條三周
自其受雇之日起連續(xù)工作滿10年但不滿20年者，將享受3周假期，其間帶薪標準按其收入的6%計算。
，可享受按以下第二、三、四和五條規(guī)定的休假帶薪比例計算出來的帶薪休假待遇，但是，如果不休年假，他可有權(quán)得到報酬。年資名錄將每兩個月向工會提供一次。
，對于妨礙該雇員從事_________類工作的身體健康情況，必須由一名醫(yī)生予以