私營企業(yè)雇工勞動合同范本借調員工以及續(xù)借合同范本(文件)
【正文】 少工作時 間。 第十四條 工會在每年 3月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。 公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。 第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。 第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。 公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。 公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。 第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行 “三 同時 ”(同時設計、同時施工、同時投產 )。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。 六、女職工特殊權益保護專項集體合同 職工特殊權益 保護專項集體合同 根據《勞動法》、《工會法》、《教師法》《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。 第三條 單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發(fā)展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。 第七條 單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護 。 第九條 女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫(yī)療機構證明，給予公假 1至 2天。對不能適應原勞動的，根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。 第十二條 女職工產期保護 (一 )女職工產假為九十天，其中產前假十五天。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產假 90天。 (四 )產假期滿上班，給予 1至 2周的時間逐步恢復原勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿 1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期 1至 3個月 。其工資照發(fā)。 第十六條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。 第十八條 根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。 第二十二條 本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。 如果您感覺這篇文章對您有用，您可以點擊下載私營企業(yè)雇工勞動合同范本，借調員工以及續(xù)借合同范本，以備不時之需，如果您需要聘請律師，請到九問律師網勞動法律師頻道找勞動糾紛的 律師在線 qq 咨詢 。 單位名稱 (章 ) 工會名稱 (章 ) 單位法人代表 (簽字 )： 工會法人代表 (簽字 )： 年 月 日 年 月 日 九問律師網 免費法律咨詢 編輯點評 : 各行各業(yè)需要合同的很多，合同的樣式也很多。 第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 (二 )女職工在規(guī)定的哺乳期內，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動 。 第十三條 女職工哺乳期保護 (一 )有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳 1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。 (三 )女職工懷孕不滿 4個月流產的，應根據醫(yī)療機構的意見，給予 15至 30天產假 。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三 )對懷孕 7個月以上 (含 7個月 )的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息 1小時，并扣除相應的勞動定額。 第十一 條 女職工孕期保護 (一 )不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動 。 第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。 第五條 廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業(yè)，鉆研教材、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行單位規(guī)章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。 第二條 單位支持工會女職工組織參與民主管理 .工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。 第二十九條 每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。 第二十七條 公司在引進、推廣新技術、新設備、新
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