【導讀】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。工作需要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條合同雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。的事項，在空欄內(nèi)填寫清楚告辭乙方。

　　

【正文】 的女職工由女工委代表給予看望，以表關(guān)懷。 第八條 不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。 第九條 女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假 1至 2天。 第十條 根據(jù)單位實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。 第十一 條 女職工孕期保護 (一 )不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動 。不得在正常勞動日以外延長勞動時間 。對不能適應原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。 (二 )懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。 (三 )對懷孕 7個月以上 (含 7個月 )的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息 1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者， 經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。 第十二條 女職工產(chǎn)期保護 (一 )女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (二 )單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假 90天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā) 5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。 (三 )女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予 15至 30天產(chǎn)假 。懷孕 4個月以上 (含 4個月 )流產(chǎn)的，給予 42天產(chǎn)假。 (四 )產(chǎn)假期滿上班，給予 1至 2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。 第十三條 女職工哺乳期保護 (一 )有不滿 1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳 (含人工喂養(yǎng) )時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳 1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿 1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期 1至 3個月 。經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷 為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。 (二 )女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動 。上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發(fā)。 第十四條單位應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。 第十五條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的 ，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。 第十六條 單位應切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工 (含離退休女職工 )至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。 第十七條 3月 8日 “三八 ”婦女節(jié)，可結(jié)合單位實際情況，為女職工放假半天。 第十八條 根據(jù)單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。 第十九條 單位集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工 (代表 )大會報告。 第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。 第二十一條 本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。 第二十二條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。 第二十三條 本合同有效期為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 單位名稱 (章 ) 工會名稱 (章 ) 單位法人代表 (簽字 )： 工會法人代表 (簽字 )： 年 月 日 年 月 日 九問律師網(wǎng) 免費法律咨詢 編輯點評 : 各行各業(yè)需要合同的很多，合同的樣式也很多。本文為大家提供了私營企業(yè)雇工勞動合同書，借調(diào)員工合同，勞動合同續(xù)訂書，競業(yè)限制合同，集體勞動合同以及女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，供大家參考使用。 如果您感覺這篇文章對您有用，您可以點擊下載私營企業(yè)雇工勞動合同范本，借調(diào)員工以及續(xù)借合同范本，以備不時之需，如果您需要聘請律師，請到九問律師網(wǎng)勞動法律師頻道找勞動糾紛的 律師在線 qq 咨詢 。