【正文】 司行政管理 制度、匯編公司各項制度、監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況 。 負(fù)責(zé)公司車輛的管理和調(diào)度工作；建立車輛檔案，做好車輛的維修、保養(yǎng)工作，定期檢查車輛使用情況，加強對司機、非司機的安全教育工作 。 負(fù)責(zé)對外的接待及票務(wù)、住宿等工作 。 。 1負(fù)責(zé)公司大事紀(jì)工作 。 負(fù)責(zé)公司辦公地點安全、保衛(wèi)、消防工作的管理 。 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的管理 。 負(fù)責(zé) 員工勞動合同的簽訂 。 協(xié)同各部門辦理員工的招聘工作，為各部門提供符合條件的員工。 做好銀行存款和庫存現(xiàn)金的日清日結(jié)，編制資金收付存報表。 管理好現(xiàn)金、空白支票、有價證券等，確保公司各項資金的安全。 管理員工工資薪酬核發(fā)工作，協(xié)調(diào)工商、銀行、稅務(wù)等相關(guān)部門業(yè)務(wù)工作。 了解和掌握國家財務(wù)制度及政策，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議和信息，使公司運作合法化，利益最大化。 （十一） 負(fù)責(zé)管理審核收付原始憑證。 （七） 負(fù)責(zé)公司總帳及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對，每月完成會計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。 （四） 負(fù)責(zé)對財務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財政局、銀行、會計事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。 1 工程檔案管理 負(fù)責(zé)工程檔案的收集和整理，竣工檔案的整理和申報，取得檔案竣工驗收證明文件。 材料及設(shè)備采 購 施工前準(zhǔn)備工作 進(jìn)度管理 39 質(zhì)量管理 負(fù)責(zé)制定工程質(zhì)量管理制度。 施工圖設(shè)計管理 負(fù)責(zé)對設(shè)計質(zhì)量、設(shè)計進(jìn)度以及設(shè)計的組織、協(xié)調(diào)、控制工作。 （ 2） 領(lǐng)導(dǎo)及 技術(shù)人員指導(dǎo)工作， 不按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 （ 1）會計憑證應(yīng)按月、按編號順序每月裝訂成冊，標(biāo)明月份、季度、起止年、號數(shù)、單據(jù)張數(shù)，由會計及有關(guān)人員簽字蓋章（包括制單、審核、記賬、主管），由總經(jīng)理制定專人歸檔保存，歸檔前應(yīng)加以裝訂。 （ 8）無論何種匯款，財務(wù)人員都需審核《匯款通知單》，分別由經(jīng)手人、部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽字，會計審核有關(guān)憑證。公司職員因工作需 要借用現(xiàn)金，須填寫《借款單》，經(jīng)會計審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可使用，超過還款期限及轉(zhuǎn)應(yīng)受款，在當(dāng)月工資中扣還。 （ 2）除以上規(guī)定外，財務(wù)人員支付個人款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票支付，確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后始付現(xiàn)金。 支票管理 支票由總經(jīng)理制定 財務(wù) 專人保管。財務(wù)審 計每季一次。 財務(wù)工作人員對本公司實行會計監(jiān)督。 財務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會同總經(jīng)理辦公室專人定期進(jìn)行財務(wù)清查，保證賬本記錄與實物、款項相符，財務(wù)工作人員 應(yīng)根據(jù)賬本記錄編制會計報表上報總經(jīng)理。 成都 川崎 投資有限 公司員工 薪酬發(fā)放表 序號 姓名 薪酬標(biāo)準(zhǔn) （元 /月） 本月應(yīng)發(fā)數(shù) （元） 崗位補貼 電話費 全勤補貼 應(yīng)扣款 本月實發(fā)數(shù)（元） 領(lǐng)用人簽字 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合計 13 備注 公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)已包含員工各種社會統(tǒng) 籌費用并由員工自行繳納 30 總經(jīng)理審批： 審核： 制表： 時間： 賬目、憑證管理 會計年度自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 省外地區(qū)： 員工出差住宿按 160 元 /天，伙食補助 40 元 /天 。 因公出差費用總經(jīng)理實報實銷，一般人員按公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)部應(yīng)于當(dāng)月薪資中先予扣回，待支報時一并核付。 財務(wù)管理制度 各項費用開支管理制度 第一條 各項費用報銷制度按各項費用具體內(nèi)容分別做出有關(guān)管理規(guī)定，對部分費用實行量化預(yù)算定額包干使用辦法。 第五條 待人，微笑、誠懇、謙虛； 接物，雙手迎上表示尊敬。 （ 8）各部門設(shè)立耐用辦公用品檔案卡，由行政部門定期檢查使用情況，如非正常損壞或丟失，由當(dāng)事人賠償。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字。為加強對辦公用品的管理，特制定本規(guī)定。 第四條 接聽電話，遇到被叫人不在時，應(yīng)按電話記錄本上的內(nèi)容詳細(xì)問清楚 ，做好電話記錄，并及時通知 領(lǐng)導(dǎo)或 被叫人。 24 電話使用規(guī)定 第一條 電話為辦公配備、使用。 22 文件（會議紀(jì)要）處理單 來文部 門 擬稿人 審稿人 收 文日期 標(biāo)題 辦公室批 辦 意 見 部 門 經(jīng) 理 批 示 總 經(jīng) 理 批 示 傳 閱 簽 名 備 注 23 保密制度 公司機密關(guān)系到公司的利益和發(fā)展，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 第二條 參加公司會議人 員無特殊原因不能請假，如需請假要經(jīng)主持人批準(zhǔn)。 （ 3）一般不允許開具空 白介紹信、證明。 辦公室統(tǒng)一管理車輛相關(guān)運行及年審、保險等系列工作，以保證公司正常業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行。 駕駛員 須嚴(yán)守交通規(guī)則。 本公司人員因公用車須事前向辦公室提出申請調(diào)派；辦公室依重要性順序派車。 （ 4） 公司其他人員需借閱檔案時，需經(jīng)部門 批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 15 檔案管理制度 （ 1） 公司第一次 分類 整理 建檔后，日后所有 關(guān) 公司及 個人人事資料都要隨時 分類 歸檔。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者，公司按規(guī)定追究其經(jīng)濟直到法律責(zé)任 。經(jīng)辦公室核準(zhǔn)后上報公司領(lǐng)導(dǎo)，待同意后，解除與公司一切關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定 辦理一切手續(xù)。員工有辭職的自由。 婚假 包括公休假和 法定 假。 11 婚 假 按 法定 結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受 3 天 婚假 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。如 因突然患病或出現(xiàn) 不可預(yù)料事故未能及時請假者，應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天，以電話通知各部門或辦公室，并于上班第一天補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 下列 國家法定節(jié)假 日 應(yīng)予 休假，但為維持正常生產(chǎn)需要的工 作時， 由公司按加班計算： ① 元旦為 3 天； ② 農(nóng)歷春節(jié)一般為 7 天； ③ 三月八日婦女節(jié)，限定女性為半天； ④ 清明節(jié)放假 1 天； ⑤ 五月一日勞動節(jié)為 1 天； ⑥ 端午節(jié)放假 1 天； ⑦ 中秋節(jié)放假 1 天； ⑧ 國慶節(jié)放假 3 天； ⑨ 其他由政府、機關(guān)制定之日。為此所造成后果，將追究到責(zé)任人，并承擔(dān)一切的后果。逐日等級，按月統(tǒng)計，每月 初將上 月各部門的考勤表交辦公室。 工作 人員休假， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)。一般工作人員病假、事假和因公外出三 天以內(nèi)，報辦公室申請，由公司 總經(jīng)理 批準(zhǔn) 后方可請假 ； 五、 請假原則上應(yīng)事先辦理手續(xù)，事假應(yīng)嚴(yán)格控制，病假 3 天以 上須有醫(yī)院證明。月底累積，報財務(wù)從單月的工資中扣除。 5 考勤制度 一、 公司員工應(yīng)嚴(yán) 格遵守作息時間，按時上下班（ 上午 9： 0012：00，下午 2： 0017： 00）。 第二條 公司對員工實行合