人才隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)(文件)
【正文】 作氛圍 年政府辦繼續(xù)加大人才工作宣傳力度，運(yùn)用多種形式大力弘揚(yáng)優(yōu)秀人才典型 ,體現(xiàn)人才宣傳的公共性、顯現(xiàn)性、系統(tǒng)性，形成促進(jìn)人才健康成長的輿論導(dǎo)向。目前我辦人才隊(duì)伍總量相對不足，年齡梯次不夠完善。一些干部職工還存在“領(lǐng)導(dǎo)才是人才，人才就該當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的片面認(rèn)識，對專業(yè)技術(shù)人才的認(rèn)識和重視程度不夠。在當(dāng)今的信息時代，人才已成為最寶貴最重要的資源，是推動科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要動力和源泉。 （二）組織領(lǐng)導(dǎo)上實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化 一是進(jìn)一步提高重視程度，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。 人民政府辦公室 年月日 。二是進(jìn)一步加大培訓(xùn)力度，強(qiáng)化自身建設(shè)。二是在育才措施上實(shí)現(xiàn)突破。當(dāng)前我們必須認(rèn)清自身發(fā)展的優(yōu)勢和劣勢， 找準(zhǔn)位置，增強(qiáng)加快發(fā)展的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感，全面實(shí)施 “人才興區(qū)”，切實(shí)做好人才開發(fā)建設(shè)工作。具有較高職稱，高層次人才普遍偏少，而且年齡偏大，中青年領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員有待
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