【正文】 庫、入湖婁港（大錢 港）、合溪水庫等重大水利工程建設(shè)，做好省補(bǔ)助重大水利項目資金銜接工作；主動對接，爭取省水利廳對我市水利建設(shè)的支持；抓好河道清淤試點工作；繼續(xù)開展好節(jié)水工程、農(nóng)民飲用水工程等農(nóng)村水利工程建設(shè)。除法律規(guī)定由市農(nóng)業(yè)主管部門實施和職能未下放兩區(qū)的外，其他許可項全部由縣區(qū)農(nóng)業(yè)部門實施； 提高辦事效率。 市 林 業(yè) 局 思想不夠解放； 節(jié)奏不快、效率不高； 工作不夠深入、質(zhì)量不高； 工作作風(fēng)不夠扎實。一是創(chuàng)綠化造林拓展之新，破平原綠化滯后之難；二是創(chuàng)區(qū)域開發(fā)之新，破林業(yè)綜合生產(chǎn)能力不強(qiáng)之難；三是創(chuàng)產(chǎn)業(yè)協(xié)會建設(shè)之新，破組織化程度不高之難；四是創(chuàng)森林防火機(jī)制之新，破森林火災(zāi)防范之難；五是創(chuàng)森林資源管理方式之新，破森林資源管理之難；六是創(chuàng)病蟲害防治之新，破松材線蟲病蔓延之難； 求真務(wù)實，全力推進(jìn)今年各項重點工作的完成。 完善預(yù)報值班流程，加強(qiáng)監(jiān)測。三是氣象服務(wù)推進(jìn)工程； 在 05 年承諾基礎(chǔ)上，今年再新推出 2 條收費(fèi)優(yōu)惠措施 :一是凡投資在 3000 萬元以上的工業(yè)企業(yè)項目，其防雷技術(shù)服務(wù) 費(fèi)享受防雷圖審費(fèi)減免 50、防雷檢測費(fèi)減免 30 的優(yōu)惠；二是凡農(nóng)業(yè)項目、外商投資建設(shè)項目及困難群眾（要有相關(guān)證明）免收氣候資料費(fèi)。 進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。要在開展機(jī)關(guān)效能建設(shè)，“規(guī)范執(zhí)法行為，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改等活動的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步檢查、梳理隊伍和業(yè)務(wù)管理的各項規(guī)章制度。開展“向周福根同志學(xué)習(xí)”活動，深化“榮辱觀”教育。確?！八母乃倪M(jìn)”和整個機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得實效。 督促各支部狠抓學(xué)習(xí)計劃的落實； 工作中堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，引導(dǎo)干警樹立正確的比較觀； 進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，加強(qiáng)干警的能力建設(shè)，對工作落實情況實施督查制； 堅持隊伍思想狀況分析制度，進(jìn)一步落實談心談話制度，注重抓預(yù)防、抓苗頭； 抓好干警對局《規(guī)章制度匯編》的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的督查。 湖 州 監(jiān) 獄 極少數(shù)民警在具體的執(zhí)法工作實踐中離公正、文明、嚴(yán)格執(zhí)法的要求仍存在著一定的差距和不容忽視的問題； 由室外勞動向室內(nèi)勞務(wù)加工轉(zhuǎn)移后，監(jiān)區(qū)干警在企業(yè)管理知識和業(yè)務(wù)技能上存在不足； 監(jiān)獄未建局域 網(wǎng)，不利于節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)和監(jiān)獄信息化建設(shè)； 監(jiān)獄檔案較多，規(guī)范整理和歸檔工作尚有欠缺，對資料保管和軟件建設(shè)不利； 極少數(shù)民警警容風(fēng)紀(jì)不夠嚴(yán)整，不夠規(guī)范。 市科技局 工作作風(fēng)上深入實際調(diào)查研究少； 腳踏實地辦實事、抓落實不夠； 在廉政建設(shè)上存在要求不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高的問題。對洽談會等活動簽約項目進(jìn)行追蹤服務(wù)，全程掌握項目進(jìn)展情況。三是堅持嚴(yán)于律己，以身作則。 市文廣新局 基層特別是農(nóng)村文化建設(shè)比較薄弱，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化中心陣地缺失、人才缺乏、經(jīng)費(fèi)沒有保障，人員的 專業(yè)知識和能力水平偏低；群眾文化活動不 夠經(jīng)常；文藝精品生產(chǎn)不盡人意； 。加強(qiáng)重大項目的主動設(shè)計，試行社會化的評估申報和專家評估，不斷增強(qiáng)科技管理的透明度。一是不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)和教育。各業(yè)務(wù)處室要在 10 月份至少上交一篇有一定深 度的調(diào)研報告； 抓跟蹤、強(qiáng)服務(wù)，在落實上下工夫。 《機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯 （三）》 第五篇：機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯 (四 ) 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯 （四） 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)整改措施專輯 （四） 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市教育局 機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面基層尚有微詞； 規(guī)范辦學(xué)行為、減輕學(xué)生過重負(fù)擔(dān)方面群眾時有呼聲，成效不夠明顯； 規(guī)范學(xué)校收費(fèi)，堅決制止中小學(xué)亂收費(fèi)方面群眾時有意見，尚未完全遏制； 師德師風(fēng)、教師隊伍建設(shè)方面群眾時有反映，推進(jìn)力度不夠大。 局領(lǐng)導(dǎo)帶頭將局黨委確定的 30 項工作重點落到實處； 建立工作完成情況通報制度，每季召開一次全局干警大會，狠抓工作落實； 深入開展“榮辱觀”教育、社會主義法治理念教育、崗位練兵活動，進(jìn)一步提升隊伍整體素質(zhì)； 結(jié)合“規(guī)范執(zhí)法活動，促進(jìn)執(zhí)法公正”專項整改活動，建立健全執(zhí)法責(zé)任制度、辦事辦案依法公開制度、執(zhí)法責(zé)任追究制度，逐步形成統(tǒng) 一、全程、嚴(yán)密、高效的執(zhí)法監(jiān)督制度體系； 加大對基層法律服務(wù)隊伍的管理和指導(dǎo)監(jiān)督力度。 結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)，進(jìn)一步加大農(nóng)村消防規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施、消防隊伍建設(shè)，加強(qiáng)村民防火意識，使我市新農(nóng)村消防工作走在全國前列； 對現(xiàn)行審批制度大膽進(jìn)行改革，將建筑面積 200 平方米以下的室內(nèi)裝修工程的審核驗收權(quán)限下放到派出所，并適當(dāng)簡化審批條件，方便小型場所業(yè)主辦事； 加強(qiáng)對企業(yè)消防的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合開展滅火演習(xí)，從而提高企業(yè)內(nèi)部義務(wù)消防隊撲救初期火災(zāi)的能力。原創(chuàng)： 水平、群眾工作水平和信息化應(yīng)用水平； 進(jìn)一步規(guī)范隊伍管理。 強(qiáng)化法治理念教育。要有飽滿的精神狀態(tài)，負(fù)重奮進(jìn)、自加壓力、奮發(fā)有為、敢于爭先，以一流的工作業(yè)績，為增強(qiáng)“三力”、率先崛起創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的法治環(huán)境； 進(jìn)一步求真務(wù)實，狠抓落實。 計劃播放《司法禮儀》電教片；請專家講授司法禮儀知識；前，邀請有關(guān)單位或個人進(jìn)行暗訪考評；設(shè)立監(jiān)督電話； 局域網(wǎng)上公布督促；探索執(zhí)行案件新方法； 進(jìn)行廉政教育，談話誡勉；健全反腐倡廉機(jī)制，實行年中和年末檢查考核；組織執(zhí)紀(jì)執(zhí)法監(jiān)督員進(jìn)行明查暗訪； 推出《關(guān)于開展司法救助的八項措施》、《關(guān)于全市法院落實“三項承諾”抓好十項工作的意見》和《關(guān)于集中處理上訪老戶問 題的工作意見》； 完善裁判文書質(zhì)量檢查評比工作，深化裁判文書改革。一是氣象信息入戶工程，實現(xiàn)氣象信息進(jìn)農(nóng)家。加強(qiáng)調(diào)研，送科技下鄉(xiāng)；依法行政，切實加強(qiáng)森林資源的保護(hù)。圍繞增強(qiáng)“三力”率先崛起的要求，開展一次“我為崛起做什么”大討論，轉(zhuǎn)變觀念強(qiáng)化責(zé)任，提高辦事效率，落實責(zé)任制，進(jìn)一步提升服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，實行政務(wù)公開，自覺接受群眾監(jiān)督； 結(jié)合林業(yè)率先崛起，開拓創(chuàng)新，在攻堅克難上有突破。實行窗口前移，服務(wù)下沉。 加強(qiáng)全局隊伍建設(shè)，引進(jìn)人才優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)調(diào)研強(qiáng)化宣傳，整合資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不斷提高服務(wù)“三農(nóng)”的本領(lǐng)； 實行政務(wù)公開。 市 水 利 局 涉水項目審批后的監(jiān)管不夠到位； 為基層服務(wù)的主動性還不夠強(qiáng)； 少數(shù)同志抓工作落實的鉆勁不夠； 重點水利工程建設(shè)進(jìn)展不夠平衡。要進(jìn)一步理清工作思路，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，同時，把創(chuàng)新和破難工作列入年終考核的重要內(nèi)容； 深入企業(yè)調(diào)研，提高服務(wù)能力。 計劃重組改造基層供銷社 7 家； 計劃領(lǐng)辦和興辦專業(yè)合作社 10 家； 計劃發(fā)展村級綜合服務(wù)社 12家； 市區(qū)農(nóng)資連鎖網(wǎng)點爭取達(dá)到 80 家，其中放心店 20家； 開設(shè)好浙北大廈長興購物中心，改造浙北大廈超市和安吉購物中心； 完成華圣醫(yī)藥公司物流配送中心的建設(shè)，并投入使用； 加大農(nóng)村現(xiàn)代流通網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，到年底，新建各類連鎖經(jīng)營網(wǎng)點55 家，累計達(dá)到 426 家； 全面完成市社黨委確定的 11個調(diào)研課題； 認(rèn)真落實星期六“義務(wù)工作日”、處室工作例會制度； 繼續(xù)開展“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”、文明機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動。編制《社會保障檔案管理文件匯編》和《“ 456”民生工程文件匯編》； 扎實舉措，服務(wù)企業(yè)。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 檔 案 局 檔案館公共服務(wù)能力還不夠強(qiáng)； 服務(wù)基層、服務(wù)群眾的辦法不夠多； 檔案信息化建設(shè)水平不夠高； 緊貼中心，服務(wù)發(fā)展。 夯基礎(chǔ)，重建設(shè)，增強(qiáng)人防新實力。合力解決行政服務(wù)中心門前停車難問題，加強(qiáng)電子政務(wù)平臺建設(shè)，著力構(gòu)筑多級聯(lián)通、審批聯(lián)網(wǎng)、監(jiān)控聯(lián)線、資源共享的行政服務(wù)虛擬綜合平臺。加快“暢通工程”建設(shè)，建立短信受理平臺，實行“三方”通話機(jī)制，使市長熱線拓展為“三車道”。推進(jìn)項目進(jìn)“中心”，力爭年底進(jìn)“中心”辦理項目總數(shù)比去年再提高 5 以上；推進(jìn)重點（建設(shè)）項目全程協(xié)調(diào) 服務(wù)，凡列入市重點項目的，一律進(jìn)入“快車道”，全面實施并聯(lián)審批，審批時限在原承諾的基礎(chǔ)上再提速；推進(jìn)探索網(wǎng)上審批等便民服務(wù)方式的進(jìn)程； 貫徹《條例》，狠抓三個“理順”。 市 機(jī) 關(guān) 事 務(wù) 管 理 局 后勤服務(wù)理念的創(chuàng)新意識不夠、服務(wù)保障的方式方法還不是很到位； 解決后勤服務(wù)保障經(jīng)濟(jì)支撐的方法不多； 開展資源節(jié)約和建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)成效不夠明顯。牢牢抓住發(fā)展與國外 2個城市建立友好城市關(guān)系、組織友協(xié)換屆、原創(chuàng)： 布展、出臺并落實因公出國（境）審批“綠色通道”制度、籌劃并保障市領(lǐng)導(dǎo)率重要團(tuán)組出訪等工作重點； 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提升外事服務(wù)水平。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，組織開展文明執(zhí)法單位和文明執(zhí)法標(biāo)兵評選，建立健全考核監(jiān)督機(jī)制，對違反“七條禁令”的進(jìn)行嚴(yán)肅查處； 推動城管執(zhí)法進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)企業(yè)工作，開展便民、惠民服務(wù)及法制宣傳活動； 加強(qiáng)對城市管理行政執(zhí)法工作的社會監(jiān)督，建立每月局長接待日制度及行風(fēng)監(jiān)督員隊伍，對群眾投訴或提出的意見，限定在 5 個工作日內(nèi)解決或給一個滿意的答復(fù)。 部分工作人員責(zé)任心、事業(yè)心不夠強(qiáng)，個別下屬單位存在作風(fēng)不實、工作貫徹不力的問題 。著力抓好學(xué)黨章、學(xué)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、學(xué)社會主義“榮辱觀“，切實提高依法行政、執(zhí)政為民的本領(lǐng)；二抓領(lǐng)導(dǎo)示范。對上市公司、進(jìn)入上市輔導(dǎo)期的公司及億千企業(yè)、明 星企業(yè)等，確定專人定期上門走訪，對企業(yè)環(huán)保工作做得不到位的問題，主動提供有關(guān)環(huán)保咨詢服務(wù)，提出具體整改措施，全力支持企業(yè)合法合規(guī)發(fā)展，做大做強(qiáng)。 加大環(huán)保執(zhí)法力度，維護(hù)環(huán) 境安全。向失業(yè)人員推出免費(fèi)“培訓(xùn)券”，加強(qiáng) 技能培訓(xùn)，進(jìn)一步推進(jìn)再就業(yè)； 繼續(xù)深化“一站式”窗口建設(shè)，完善“一窗式受理、一次性告知、一站式辦理、一條龍服務(wù)”，方便群眾辦事； 開設(shè)勞動用工投訴、舉報和勞動爭議“四優(yōu)先”綠色通道，對年老體弱、女職工、“ 4050”人員以及軍烈屬等“優(yōu)先接待、優(yōu)先受理、優(yōu)先處置、優(yōu)先反饋”，提供方便； 推出勞動爭議仲裁便民服務(wù)新舉措，推行導(dǎo)訴服務(wù)、“風(fēng)險告知書”、“簡案快辦”、“一步到庭制”、“假日仲裁庭”等措施，為困難群眾及時有效提供法律援助； 加強(qiáng)對基層勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè) 務(wù)指導(dǎo)，幫助基層解決實際困難； 1加快推進(jìn)社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)，扎實推進(jìn)退休人員社會化管理，進(jìn)一步健全社會保障體系； 1加快市重點勞動力市場建設(shè)，推進(jìn)跨地區(qū)勞動力交流，切實解決部分勞動密集型企業(yè)“招工難”的問題； 1完善“湖州就業(yè)網(wǎng)站”平臺建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)用工需求信息和勞動者求職信息對接，強(qiáng)化合同簽訂等后續(xù)服務(wù)，努力服務(wù)企業(yè)； 1通過媒體宣傳等多種途徑，認(rèn)真搞好勞動保障法律法規(guī)及有關(guān)政策的宣傳。健全和落實崗位責(zé)任制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等制度，加大政策宣傳力度，完善服務(wù)企業(yè)制度，拓展服務(wù)企業(yè)平臺，切實提高服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)的能力和成效； 創(chuàng)建廉潔型機(jī)關(guān)，打造陽光人事。 部門 （單位） 存在的主要問題 整改措施 市 人 事 局 缺乏對人事人才政策的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入鉆研，辦好事、辦成事的本領(lǐng)有時還不夠強(qiáng)； 深入基層、企業(yè) 直接聯(lián)系不夠，對基層、企業(yè)的需求了解不細(xì)，指導(dǎo)、服務(wù)不夠到位； 有重政策制定、輕政策落實現(xiàn)象，有些政策制定后缺少對落實情況的跟蹤，宣傳力度也不夠； 為基層、企業(yè)和群眾提供的服務(wù)還不夠優(yōu)，為企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才缺乏更好手段，對老信訪戶有時接待不夠耐心。探索新路徑，研究新舉措，拓展思路，擴(kuò)大專項救助。 以黨章、科學(xué)發(fā)展觀、“十一五”規(guī)劃為主要學(xué)習(xí)內(nèi)容，以理論中心組學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日、黨員學(xué)習(xí)日和舉辦中層干部培訓(xùn)為抓手