【摘要】第六章薪酬福利管理魏鈞2022/2/9版權(quán)所有：魏鈞2講義提綱?薪酬管理概述?基本薪酬設(shè)計(jì)?激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?企業(yè)福利制度?薪酬制度完善與創(chuàng)新2022/2/9版權(quán)所有：魏鈞3薪酬管理概述2022/2/9版權(quán)所有：魏鈞4薪酬（pensation）：企業(yè)因使
2025-01-18 09:57
【摘要】......80.勞動(dòng)合同中約定的試用期的期限（A）。（A）最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 （B）平等協(xié)商確定（C）按合同期限的1/12確定 （D）按合同期限的一定比例確定81.（D）是勞動(dòng)者與用人單
2025-06-28 11:53
【摘要】apstevroduifnm,cóFlShgò(é)íx'bH?zè?PqàC第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）（）。C（）。
2025-08-29 16:42
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案）（）。C（）。D.群眾性A（）。、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議法律關(guān)系，勞動(dòng)者必須參加到用
2025-08-30 17:27
【摘要】19/20廣東美的集團(tuán)空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]39號(hào)簽發(fā)人：方洪波人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條目的為了建立和健全事業(yè)部人力資源開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)管理制度，有計(jì)劃地組織經(jīng)理人和員工參加培訓(xùn)，不斷地提高經(jīng)理人和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，滿足事業(yè)部可持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，特制定本管理制度。第二條理念學(xué)習(xí)
2025-04-15 22:14
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理學(xué)員手冊(cè)所屬部門：學(xué)員姓名：培訓(xùn)時(shí)間：作成：審核：
2025-04-15 22:25
【摘要】著名咨詢報(bào)告及策劃案例北大縱橫新華信產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告行業(yè)年度報(bào)告行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局與投資戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告調(diào)查問(wèn)卷分析咨詢顧問(wèn)管理模式下的管理方案公司營(yíng)銷管理咨詢項(xiàng)目值班管理制度員工培訓(xùn)項(xiàng)目成本控制業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程管理辦法工作管理辦法采購(gòu)管理辦法企業(yè)統(tǒng)計(jì)管理制度公司績(jī)效考核管理辦法集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略咨詢案例公司薪酬管理規(guī)定新華信營(yíng)銷咨詢案例投資管理制度職位說(shuō)明書治理結(jié)構(gòu)公司員工禮
2025-09-04 17:47
【摘要】組織設(shè)計(jì)與人力資源規(guī)劃第六章企業(yè)人員編制一、概述(一)企業(yè)編制的含義 企業(yè)編制有廣義和狹義之分。廣義的編制包括組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)工作崗位的配置；狹義的企業(yè)編制僅指崗位設(shè)置。人力資源管理所涉及的，主要是狹義的企業(yè)編制工作，即合理地設(shè)置工作崗位的類型和數(shù)量?！ ∑髽I(yè)是人力與物力的結(jié)合體，企業(yè)對(duì)于人力需求狀況，首先體現(xiàn)在人員編制之中。確立企業(yè)編制，
2025-08-03 06:45
【摘要】第六章?勞動(dòng)關(guān)系管理一、單項(xiàng)選擇題 1.(?C)是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關(guān)系?！ ??? 2.(A?)指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！ ??? 3.(D?)是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消
2025-06-17 15:02
【摘要】1人力資源管理師培訓(xùn)（三級(jí)）第六章勞動(dòng)關(guān)系管理2本章主要內(nèi)容勞動(dòng)關(guān)系管理集體合同制度用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則企業(yè)民主管理制度工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理3勞動(dòng)關(guān)系的含義
2025-01-11 05:55
【摘要】主講人：劉軍本章主要內(nèi)容2勞動(dòng)關(guān)系的含義?勞動(dòng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系?本質(zhì)是勞動(dòng)支付與工資支付的關(guān)系?一般概念：指用人單位與（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力、實(shí)行勞動(dòng)過(guò)程所發(fā)生的關(guān)系。?主體：特定的雇主和雇員。公務(wù)員不是雇員?雇主與雇員之間的關(guān)系也可表現(xiàn)為管理方群體與雇員群體之間的
2025-01-18 01:48
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法?！局R(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征(一)勞動(dòng)關(guān)系的含義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源
2025-01-17 22:29
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞務(wù)派遣用工管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征．勞務(wù)關(guān)系的含義及其與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別，以及勞務(wù)派遣的概念、性質(zhì)和特點(diǎn)。掌握依法選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，建立合作關(guān)系，訂立合同，明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益的程序和方法。【知識(shí)要求】一、勞動(dòng)關(guān)系含義與特征(一)勞動(dòng)關(guān)
2025-05-14 00:42
【摘要】第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)企業(yè)民主管理【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過(guò)學(xué)習(xí)，了解企業(yè)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)和特點(diǎn)，平等協(xié)商制度和信息溝通制度的內(nèi)容，員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容和目的要求；掌握企業(yè)員工滿意度調(diào)查的基本程序，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部信息溝通制度系統(tǒng)設(shè)計(jì)的方法，實(shí)施員工溝通的程序，以及降低溝通障礙、減少干擾的方法?！局R(shí)要求】一、職工代表大會(huì)制度(一)職工代表大會(huì)制度的性質(zhì)職工代表大會(huì)(職工大
2025-04-19 01:45
【摘要】第一篇：人力資源管理師二級(jí)第六章勞動(dòng)關(guān)系管理同步一 第六章勞動(dòng)關(guān)系單項(xiàng)選擇題 ，反映隸屬性關(guān)系的爭(zhēng)議事項(xiàng)，實(shí)行()原則。 ()。[2011年11月二級(jí)真題] ，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁...
2024-11-16 02:41
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