【經(jīng)管勵(lì)志】員工聘用制度(文件)
【正文】 任用時(shí)，愿即離職決不請求任何補(bǔ)助。 (八 )具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。 第四條 管理 聘約人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。并于每月 5 日前將上月份人員增補(bǔ)資料列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 (二 )命題標(biāo)準(zhǔn)及答案。 第五條 成績的評分 新進(jìn)人員甄選成績 的評分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績分比例視甄選對象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績不得超過總成績的 40%。備取人員除以書面 通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40 天。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 (四 )公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計(jì)。 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。 (四 )報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本， 1 寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一 式二份，保證書一份， (經(jīng)管財(cái)務(wù)者須殷實(shí)鋪保 )保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。其升正的計(jì)算如下例： 3 月 2 日到職，如果二個(gè)月升正則應(yīng)于 9 月 1 日辦升正手續(xù)， (日薪者亦依此辦理 )。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部主管。 (十 )本細(xì)則實(shí)施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 ：同助理工程師。 。 (三 )專業(yè)技師 凡具備下列三項(xiàng)條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 第四條 限制 (一 )任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報(bào)酬待遇：工資類、津貼類、 獎(jiǎng)勵(lì)類和福利類。 (三 )獎(jiǎng)勵(lì)類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的 100%獎(jiǎng)給人民幣 80 元，每超過一個(gè)百分點(diǎn)，獎(jiǎng)人民幣 5 元； ：全勤每人每月 50 元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； 個(gè)人獎(jiǎng) 500～ 1000 元。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。其基本程序是 每年年初或特定時(shí)期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。 (三 )特別休假 下列情況下， 沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報(bào)酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第五條 員工的每月工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月 5 日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 (二 )津貼類： ：分成六級 (附表略 )； ：根據(jù)物價(jià)上漲浮動(dòng)確定，一般每月每人不低于 10 元。 十四、報(bào)酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎(jiǎng)勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 。 。 第三條 資格 (一 )專業(yè)技工 凡具備下列三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 十三、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人 事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職 (工 )離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (七 )核薪： 。 (六 )試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 (二 )征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或 試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi) 用，亦不發(fā)給任何證明。 (二 )病假達(dá) 7 天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以 補(bǔ)足。 第十條 訓(xùn)練計(jì)劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間原則上不得超過一個(gè)月。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫 “新進(jìn)人員試用申請及核定表 ”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 (四 )考試成績評分標(biāo)準(zhǔn)及審定。主辦部門核對報(bào)名應(yīng) 考人員之資格應(yīng)詳加審查，對不合報(bào)考資格或認(rèn)有不擬采用的情況者，應(yīng)即將報(bào)名的書表寄還，并附通知委婉說明未獲初審?fù)ㄟ^之原因。 十一、新進(jìn)人員任用辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第七條規(guī)定訂定。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。 第二條 聘用范圍 本公司從業(yè)人員依 “從業(yè)人員退休辦法 ”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。 (六 )公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營業(yè)清淡，或以機(jī)器代替人工，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不 作資遣或任何補(bǔ)助要求。 (二 )嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。 寸半身照片 張。 。 第十五 條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 第十一條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。 第九條 乙方的工作報(bào)酬： (一 )甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。 第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為 7 小時(shí)，每周 5 個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等 ，依員工手冊辦理。 〖 JZ(Z)訂立合同書人 甲方： 簽約代表人： (簽字 )〖 JZ〗 〗 〖 JZ(Z)職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證號碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò)方式：〖 JZ〗 〗 五、員工正式聘用合同書 訂立合同書人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。 第十五條 本合同有效期為一年，期滿以后自動(dòng)失效。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方的依據(jù)之一。 第十條 乙方每月工資由甲方次月 5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。 第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。 (三 )本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵
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