現(xiàn)代企業(yè)制度下公司理財?shù)默F(xiàn)狀與發(fā)展(文件)
【正文】 應該更深一步了解公司理財?shù)默F(xiàn)狀，并提出更好的決策。本文對現(xiàn)代企業(yè)制度下公司理財?shù)默F(xiàn)狀分析還不到位，不全面。因此 ,隨著國家雙重身份的明朗化，稅務會計也成為必不可缺，應立即著手建立。而當國家作為上層建筑發(fā)揮超經(jīng)濟行為時 ,有權(quán)通過制定規(guī)章制度和法律來約束企業(yè) ,使之步入規(guī)范的運行軌道。因此，不存在所謂稅務會計的問題 ,因為在財務會計中包括了關(guān)于計稅的內(nèi)容。企業(yè)要以現(xiàn)行 稅法為準繩 ,根據(jù)財務會計的有關(guān)資料（必要時依法要求重新計算） ,核算和監(jiān)督企業(yè)稅務資金運動（稅款的形成、計算、繳納和退補等）。這樣使名義資本保全成為實物資本保全 ,會計信息質(zhì)量得以保障。應針對這一情況 ,制定存貨成本計價的后進先出和固定資產(chǎn)攤銷的加速折舊法來抵銷通貨膨脹的部分影響。但在物價上升幅度較大時 ,財務保全不可能繼續(xù)維持簡單再生產(chǎn)過程。同時 ,會計信息也須由封閉轉(zhuǎn)向公開，為企業(yè)的股東及潛在投資者、債權(quán)人、貸款銀行和其他金融機構(gòu)及企業(yè)的經(jīng)營管理者 ,提供有關(guān)企業(yè)盈利狀況、資金流動狀況、償債能力 ,資本保全狀況和投資報酬等信息。在計劃經(jīng)濟體制下 ,國家政府部門是會計的唯一使用者。具體來說就是，由資產(chǎn)股份制、虛擬股份制、購股期權(quán)制與單元股份制組成企業(yè)利益共享分配機制，資產(chǎn)股份制主要用于物質(zhì)資本與技術(shù)資本的投資者，虛擬股份制與購股期權(quán)制主要用于決策層與管理層，單元股份制主要用于普通職工。（ 2）在養(yǎng)老金、社會保障基金以及其他社會基金的出現(xiàn)的基礎(chǔ)上，培育中國的機構(gòu)投資者，鼓勵各種基金投資股市，參與國有企業(yè)的股份制改造。股東會是最高權(quán)力機構(gòu)，由股東會選出的董事會，負責企業(yè)重大問題的決策，總經(jīng)理在董事會的領(lǐng)導下，負責企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營工作；監(jiān)事會負責進行監(jiān)督。為此，必須從以下幾個方面著手加以改進、完善。我國的生產(chǎn)力尚不發(fā)達，私有企業(yè)大多產(chǎn)業(yè)層次低、規(guī)模小，對經(jīng)營能力的要求尚不太高，企業(yè)主自己有能力經(jīng)營，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的優(yōu)越性還沒有充分體現(xiàn)，故很多私有企業(yè)還是有企業(yè)主自己經(jīng)營，中國的私有企業(yè)絕大多數(shù)都是家族式企業(yè)，就是明證。 不過，對于那些私人獨資或少數(shù)幾家合資的私 有企業(yè)來說，人們更愿意選擇自己經(jīng)營，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的積極性不高。在現(xiàn)代企業(yè)制度建立之前，政府直接控制企業(yè)的經(jīng)營，企業(yè)缺乏經(jīng)營自主權(quán)；同時，因企業(yè)缺乏自身的利益、責權(quán)分離而導致經(jīng)營積極性不足。一般實行權(quán)責明確的管理制度：一方面有相互制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，如股份制公司中的股東會 (權(quán)力機構(gòu) )、董事會 (決策機構(gòu) )、監(jiān)事會 (監(jiān)督機構(gòu) )和總經(jīng)理 (執(zhí)行機構(gòu) )等；另一方面具有權(quán)責明確的經(jīng)理式的管理層級制，善于管理，提高效率。各級政府不得以行政手段強迫或者提供政策上的優(yōu)惠來換取企業(yè)不當行為。企業(yè)及出資者只承擔有限責任。 權(quán)責明確 權(quán)力和責任皆有明確歸屬、界限清楚，有助于形成各領(lǐng)導、各部門 “不爭功、不諉過 ”的 良好風氣，而難以出現(xiàn) “出了問題無人負責，有了好處人人爭權(quán) ”的情況。其基本特征有四： .. 產(chǎn)權(quán)清晰 通俗簡單點說，就是公司到底是誰的問題清清楚楚，不存在混淆不清的問題。截至 2021 年底，中央企業(yè)資產(chǎn)總額達到 14． 8 萬億元，同比增長 20． 5％。經(jīng)過長期的企業(yè)改革，雖然國有企業(yè)數(shù)量不斷減少，但是資產(chǎn)規(guī)模大幅增加，經(jīng)濟效益和運行質(zhì)量顯著提高。 1998 年，國有工業(yè)企業(yè)銷售收入利潤率和資金利潤率只有 ％和％，分別比全部工業(yè)低 和 個百分點。 1990 年，國有企業(yè)虧損面和虧損率分別為 ％和 ％；到 1998 年，虧損面和虧損率上升到 ％和 ％。目前中央企業(yè)普遍加大了勞動、人事、分配制度改革力度，通過市場化方式選用的各級經(jīng)營管理人才約占總數(shù)的 30％ ，一批企業(yè)建立了比較完善的面向社會公開招聘和全體員工競爭上崗、 量化考核、薪酬與業(yè)績掛鉤的機制。 其次，作為國有企業(yè)主干的中央企業(yè)，已有 l9 家企業(yè)按照《公司法》轉(zhuǎn)制，開展董事會試 點，共選派 66 名外部董事，實現(xiàn)企業(yè)決策層與執(zhí)行層分開，改善了公司治理結(jié)構(gòu)。1997 年開始的以 “債轉(zhuǎn)股 ”為主要方式的國有企業(yè)脫困，以公司制改制為主要內(nèi)容的現(xiàn)代企業(yè)制度試點等，就是重要措施。 1. 現(xiàn)代企業(yè)制度在我國建立的過程及效果 現(xiàn)代企業(yè)制度在我國的建立 自 1978 年改革開放以來，我國的企業(yè)改革逐步推進，企業(yè)制度發(fā)生了重大變化。 關(guān)鍵詞： 現(xiàn)代企業(yè)制度；企業(yè)改革；企業(yè)制度；理財；會計 現(xiàn)代企業(yè)制度，是指適應社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟要求的產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學的一種新型企業(yè)制度，適合國有企業(yè)及股份有限公司等所有權(quán)人分散、眾多的
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