【摘要】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè) 現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)文化建設(shè) 企業(yè)是一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體,企業(yè)文化是企業(yè)員工在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的一套觀(guān)念、信念、價(jià)值和行為規(guī)則,以及由此導(dǎo)致的行為模式。隨著各級(jí)...
2025-11-05 21:50
【摘要】二、萬(wàn)科的后現(xiàn)代企業(yè)管理范式在后現(xiàn)代思想架構(gòu)基礎(chǔ)上,萬(wàn)科借鑒國(guó)內(nèi)外大中型企業(yè)的管理范式,以建筑無(wú)限生活為核心,建筑產(chǎn)品的同時(shí)也建筑了萬(wàn)科的后現(xiàn)代管理體系。以下通過(guò)后現(xiàn)代視角對(duì)萬(wàn)科的管理范式從五個(gè)層面進(jìn)行剖析。萬(wàn)科的后現(xiàn)代管理范式1.組織管理模式2.產(chǎn)權(quán)管理模式3.經(jīng)營(yíng)管理模式4.制度管理模式5.文化管理模式
2025-04-07 22:37
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632【摘要】本文重點(diǎn)闡述了現(xiàn)代企業(yè)制度下,施工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中的一些具體做法和思路,以及如何培養(yǎng)適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境、社會(huì)人文環(huán)境的綜合型的財(cái)務(wù)管理人才。一、現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)務(wù)環(huán)境山西四建集團(tuán)有限公司是于1995年,由原山西省第四建筑工程公司按照《公司法》及現(xiàn)代企業(yè)制度的要求整體改制而成的二次投資主體的
2025-08-16 16:38
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對(duì)成本管理工作提出的新要求一、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征(一)現(xiàn)代企業(yè)制度的企業(yè)應(yīng)是產(chǎn)權(quán)清晰的實(shí)體現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,企業(yè)的各項(xiàng)工作都會(huì)有較大變革。通過(guò)改革后,企業(yè)應(yīng)是具有自主經(jīng)營(yíng)的主體。向企業(yè)投資的各方,都應(yīng)根據(jù)其投資額的多少,在企業(yè)里享有相應(yīng)的義務(wù),如享有利潤(rùn)分配的權(quán)利,對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策產(chǎn)生重要的影響等。如果是建立了這種形式的企業(yè)管理制度,就應(yīng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)權(quán)進(jìn)
2025-04-12 07:54
【摘要】臺(tái)資企業(yè)燦坤集團(tuán)調(diào)研報(bào)告目錄一、全球化路線(xiàn)下的發(fā)展戰(zhàn)略選擇1、集團(tuán)內(nèi)部的全球范圍整合:全球比較優(yōu)勢(shì)集于一身2、外部資源轉(zhuǎn)化為集團(tuán)優(yōu)勢(shì):從資源有限到資源無(wú)限。3、品牌戰(zhàn)略的改弦更張4、全球化戰(zhàn)略定位:“世界工廠(chǎng),世界通路”。二、垂直架構(gòu)與集權(quán)式管理1、垂直性組織結(jié)構(gòu)2、家族企業(yè)治理與改造3、獨(dú)特的幕僚長(zhǎng)制度三、
2025-06-27 02:19
【摘要】題目:現(xiàn)代企業(yè)制度下公司理財(cái)?shù)默F(xiàn)狀與發(fā)展專(zhuān)業(yè):會(huì)計(jì)電算化班級(jí):姓名:指導(dǎo)教師:目錄摘要............................................................................................
2025-04-24 04:36
【摘要】DOC格式論文,方便您的復(fù)制修改刪減現(xiàn)代企業(yè)制度下員工培訓(xùn)機(jī)制研究(作者:___________單位:___________郵編:___________)[摘要]人力資源的開(kāi)發(fā)利用是現(xiàn)代企業(yè)管理的熱點(diǎn)問(wèn)題,員工培訓(xùn)作為企業(yè)內(nèi)部提高員工隊(duì)伍素質(zhì)的有效方法,具有實(shí)用性、適應(yīng)性和延續(xù)
【摘要】 第1頁(yè)共2頁(yè) 現(xiàn)代企業(yè)制度下的法律顧問(wèn) 企業(yè)法律顧問(wèn)制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)管 理,有效參力師場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和維護(hù)自身合法權(quán)益的一項(xiàng)重要管理制度, 是現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分,也是維...
2025-09-10 17:04
【摘要】摘要隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、制造環(huán)境的改變以及科學(xué)技術(shù)、管理方法的發(fā)展,企業(yè)成本管理手段和環(huán)境也發(fā)生了變化,新的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境對(duì)成本管理提出了新的要求。將現(xiàn)代化的信息管理方法與現(xiàn)代成本管理理念和原理以及企業(yè)的實(shí)際情況相結(jié)合,高效的使用企業(yè)的成本信息,適應(yīng)新環(huán)境和新形勢(shì)的要求,提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力對(duì)企業(yè)而言是有很有意義的。本文從成本管理的一些理論開(kāi)始,從成本管理的發(fā)展過(guò)程
2025-09-03 13:05
【摘要】 第1頁(yè)共5頁(yè) 現(xiàn)代企業(yè)制度下降低成本的途徑 在現(xiàn)代企業(yè)制度下,提高經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的出發(fā)點(diǎn) 和落腳點(diǎn)。要提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,關(guān)鍵在于加強(qiáng)企業(yè)成本管理, 不斷降低產(chǎn)品成本,這已成為人們的...
2025-09-08 11:05
【摘要】世界成功大企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秘訣,向來(lái)為人們所津津樂(lè)道,有人認(rèn)為是資本的優(yōu)勢(shì),有更多的人則認(rèn)為是管理上的優(yōu)勢(shì)……企業(yè)是追求經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)濟(jì)組織,在經(jīng)濟(jì)組織中,財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理體制的重要組成部分。不論是什么類(lèi)型的企業(yè),也不論其從事何種行業(yè),除高度重視市場(chǎng),重視產(chǎn)品的CI形象外,還要高度重視企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。因此,本文將對(duì)財(cái)務(wù)管理的若干問(wèn)題進(jìn)行探討。一財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位和作用由于我國(guó)傳統(tǒng)財(cái)
2025-04-18 22:59
【摘要】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)制度 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)目標(biāo) 1產(chǎn)權(quán)制度目標(biāo) 產(chǎn)權(quán)歸屬的明晰化、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多元化、責(zé)任權(quán)利的有限性和治理結(jié)構(gòu)的法人性是現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的基本特征。國(guó)有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,首先要...
2025-10-12 12:13
【摘要】第一篇:現(xiàn)代企業(yè)制度下的人力資源管理 河南機(jī)電高等專(zhuān)科學(xué)校 課程考試試卷 考試科目現(xiàn)代企業(yè)管理考試時(shí)間學(xué)生姓名學(xué)生學(xué)號(hào)院系班級(jí)機(jī)械工程系機(jī)計(jì)101任課教師 現(xiàn)代企業(yè)制度下的人力資源管理 一、...
2025-10-12 12:18
【摘要】分層分類(lèi)的戰(zhàn)略性人力資源管理模式現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越集中于核心競(jìng)爭(zhēng)力的較量。而構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉在于核心人力資源。在未來(lái)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的較量中,企業(yè)如何將企業(yè)現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘髽I(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉并予以開(kāi)發(fā)?筆者認(rèn)為,關(guān)鍵需要解決兩個(gè)層面的問(wèn)題:一是企業(yè)戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)并被員工認(rèn)可;二是人才的合理使用并被“激活”。對(duì)此,構(gòu)建一套戰(zhàn)略性人力資源管理體系,是建設(shè)公司科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理體制的核心和基礎(chǔ)
2025-07-28 07:46
【摘要】論現(xiàn)代企業(yè)制度【摘要】本論文首先探討了現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵,基本內(nèi)容及基本特征,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的相關(guān)含義有了較為深刻的理解,為之后更深層次的論述提供了理論依據(jù)和基礎(chǔ)。接下來(lái)主要論述了現(xiàn)代企業(yè)制度的核心問(wèn)題和關(guān)鍵問(wèn)題,以及建立現(xiàn)代企業(yè)制度存在的難點(diǎn)。并提出了相關(guān)的改革措施,認(rèn)為建立現(xiàn)代企業(yè)制度,必須解決好國(guó)有企業(yè)的歷史包袱問(wèn)題,同時(shí),要搞好國(guó)有企業(yè)綜臺(tái)配套改革,完善現(xiàn)代企
2025-04-08 00:25