【摘要】◆企業(yè)承擔(dān)的薪資總額有所下降，平均個人所得薪資有所上升◆建立科學(xué)的薪酬體系，規(guī)范一個相對客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)薪酬設(shè)計基本思路◆計算人力成本根據(jù)以往的歷史數(shù)據(jù)，從銷售額、銷售毛利潤以及相對應(yīng)下的人事總費用等資料中計算出本公司的人事費用率，以及在一定銷售額目標(biāo)下的人力成本。◆確定薪資總額在人力總成本和社會薪酬水平的前提下，確定各個等級（
2025-05-07 18:39
【摘要】第一篇：生育保險待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定[最終版] 生育保險待遇領(lǐng)取與支付規(guī)定 參加生育保險的職工享受哪些待遇？ 參加生育保險的職工符合《婚姻法》規(guī)定的結(jié)婚條件結(jié)婚，并按計劃生育規(guī)定生育的，享受以下生...
2024-11-13 21:49
【摘要】第七章報酬率與風(fēng)險第一節(jié)報酬率第二節(jié)風(fēng)險第三節(jié)證券風(fēng)險之衡量第五節(jié)資本資產(chǎn)評價模式第四節(jié)證券投資組合之報酬率與風(fēng)險第一節(jié)報酬率Return1.期望報酬率E(~k)=?i=1niE(CIFi)??j=1nj
2025-03-03 00:29
【摘要】2023年6月11日有效的總體報酬體系?目錄?你們的情況和問題?美世經(jīng)驗的借鑒?實際操作的三個角度?工作流程?與美世合作?附錄–美世的總體報酬策略模板–美世的總體報酬流程–細節(jié)2你們的情況和問題3對貴公司業(yè)務(wù)的理解我們的理解是否正確？?
2025-03-08 06:48
【摘要】內(nèi)在報酬與激勵羅鋼自我介紹羅鋼：中國社會科院經(jīng)濟學(xué)博士、教授，深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院管理系副主任；曾任職西北大學(xué)出版社社會科學(xué)編輯部主任；中國平安保險壽險總部人力資源部主任；平安大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理兼高級培訓(xùn)師。
2024-12-31 04:21
【摘要】報酬制度：形式、基礎(chǔ)、及報酬的分佈?除了績效外，還有哪些因素可以作為制訂薪資的依據(jù)？?何種因素決定薪資的水準(zhǔn)、基礎(chǔ)、分佈、及形式？?報酬在組織內(nèi)的分佈情形是否應(yīng)該完全讓員工知悉？1薪資報償?shù)幕A(chǔ)：工作、職位、技能、及年資。?一般公司如何訂定薪資的水準(zhǔn)？?先參考同類工作的一般行情，再根據(jù)公司的經(jīng)驗做少許的調(diào)整。如果
【摘要】第一篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定 甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司 員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定 為了進一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處...
2024-10-14 00:30
【摘要】律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定在實踐中，我們都知道現(xiàn)在很多人找工作都是找勞務(wù)外包的，因為這樣是非常的省時間而且能更加有效率的找到工作。那么接下來，律伴網(wǎng)小編整理了一些相關(guān)的資料和各位朋友一起來了解了解關(guān)于勞務(wù)外包員工工
2025-08-09 18:50
【摘要】激勵性報酬計劃一、激勵性報酬計劃的提出一、激勵性報酬計劃的提出企業(yè)薪酬體系=公平性報酬+激勵性報酬激勵性報酬創(chuàng)造促使每一個員工都能為企業(yè)的業(yè)績和成功做出貢獻，奉行一種共同奉獻的冠軍哲學(xué)1、激勵性報酬計劃的優(yōu)勢1）關(guān)注員工在特定的績效目標(biāo)上的努力，為培養(yǎng)重要員工和獲得企業(yè)利益提供激勵2）激勵的支付是與工作結(jié)果的實現(xiàn)聯(lián)系
2025-02-11 17:31
【摘要】《職工傷、病認(rèn)定程序和待遇給付》相關(guān)政策規(guī)定（2011年5月20日）關(guān)于職工患病或非因工負傷鑒定程序若干問題的通知穗人社發(fā)〔2011〕39號各有關(guān)單位： 為規(guī)范職工患病或非因工負傷鑒定（以下簡稱“傷病鑒定”）程序，處理好傷病鑒定爭議問題，做好職工傷病醫(yī)療期管理等工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、病休時間超過六個月（含六個月）的患病或非因工負傷職工（以下簡稱“
2025-08-01 12:25
【摘要】 法律規(guī)定職業(yè)病病人有哪些待遇 罹患職業(yè)病的勞動者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。按照我國現(xiàn)行管理體制，職業(yè)病待遇納入工傷社會保險統(tǒng)一由勞動與社會保障部管理。職業(yè)病待遇主要包括：罹患職業(yè)病的勞動...
2024-11-17 22:05
【摘要】新奧集團培訓(xùn)講師報酬管理辦法1總則目的為規(guī)范培訓(xùn)管理工作，調(diào)動培訓(xùn)講師授課的積極性，提高培訓(xùn)工作效果，根據(jù)按貢獻取酬原則，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于所有在新奧擔(dān)任授課任務(wù)的培訓(xùn)講師。原則分級管理，按貢獻取酬2具體內(nèi)容培訓(xùn)講師授課均享受講課費，但交流座談形式除外，特殊情況須報集團總經(jīng)理審批。培訓(xùn)講師授課費
2025-04-07 23:11
【摘要】如何建立有效合理的報酬體系 基本工資或薪水期權(quán)制，以分紅權(quán)、股權(quán)的形式增加企業(yè)的凝聚力 采用按時間長短給予不同獎勵的方案，使該課題小組僅半年時間就完成了課題?！ ∪绻捎昧藢φ麄€機構(gòu)范圍的激勵方案，個人的努力與回報之間的關(guān)系將會非常小，以至于個人的努力同總產(chǎn)出之間不會有很明顯的關(guān)系?！ 〈送?，報酬支付的靈活性也對報酬體系產(chǎn)生影
2025-04-15 23:11
【摘要】支付信托報酬支付協(xié)議 支付信托報酬支付協(xié)議 甲方：____________________________________地址：______________________________...
2024-12-15 22:14
【摘要】報酬體系計件工資計件工資模塊收益一線員工實行計件工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量，對個人勞動投入與收入直接掛鉤，激勵作用顯著，同時反映勞動者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺地改進工作方法，提高技術(shù)水平和勞動生產(chǎn)率。計件工資還非常易于企業(yè)計算單位產(chǎn)品的直接人工成本。計件工資基本思路（一）分析一線員工
2025-06-22 12:11
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