【正文】 實(shí)際，增強(qiáng)對現(xiàn)實(shí)社會的理性認(rèn)識。針對選調(diào)生剛踏入社會，沒有工作經(jīng)歷、社會閱歷淺，缺少基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，選調(diào)生應(yīng)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村級培養(yǎng)鍛煉，安排到綜合部 門工作，讓其熟悉農(nóng)村的基本情況，掌握基層的工作規(guī)程，鍛煉綜合協(xié)調(diào)的能力。選調(diào)生對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有初步了解后，要讓其逐步參與各項(xiàng)中心工作，安排他 8們承擔(dān)“急、難、險(xiǎn)、重”的工作任務(wù)，有意識地給他們壓擔(dān)子。因此，必須增強(qiáng)選調(diào)工作的計(jì)劃性，定向培養(yǎng)，按需分配，多從思想成熟、頭腦清醒、知識全面，有一定法律意識、人文知識和社交能力的復(fù)合型應(yīng)用人才中選派；多從思想品質(zhì)好、覺悟高，不怕吃苦，勇于奉獻(xiàn)，有在農(nóng)村建功立業(yè)遠(yuǎn)大理想，有全心全意為人民群眾服務(wù)思想的畢業(yè)生中選派；多從農(nóng)、林、水、機(jī)、畜、財(cái)、管理等與農(nóng)村工作相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生中選派；多從有較強(qiáng)專業(yè)能力和組織協(xié)調(diào)能力，能 夠承擔(dān)較為繁重工作任務(wù)的優(yōu)秀學(xué)生干部中選派。對于選調(diào)生工作，黨的各級組織都要明確責(zé)任，納入日程，根據(jù)選調(diào)生的特點(diǎn)，層層制定切實(shí)可行的培養(yǎng)教育計(jì)劃，建立健全選調(diào)生的考核制度、思想工作匯報(bào)制度、管理制度等規(guī)章制度，形成齊抓共管的工作機(jī)制。 （三）做好選拔任用工作，為選調(diào)生施展才華提供平臺。條件特別優(yōu)秀的可破 格提拔使用，也可推薦到上級單位。 第三篇：模版專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告 德州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)人才需求調(diào)研報(bào)告 （黑體加粗小 2 號字） （主要分為四個(gè)部 分，各專業(yè)請參照統(tǒng)一的格式，結(jié)合各專業(yè)的特點(diǎn)設(shè)計(jì)專業(yè)人才需求調(diào)研及可行性報(bào)告，小四字號的部分為提示的內(nèi)容） 第一部分：調(diào)研目的與對象（仿宋四號加粗） （正文字體：仿宋體字，字體大小全部采用小 4 號字。調(diào)研對象主要為本地區(qū)及周邊地區(qū)（包括京津地區(qū)、魯西北、冀東南）相關(guān)大中小企業(yè)相關(guān)生產(chǎn)崗位、人才服務(wù)中心、歷屆相關(guān)專業(yè)或相近專業(yè)畢業(yè)生。等等） 第三部分：調(diào)研分析（要與目的相對應(yīng)） （關(guān)鍵內(nèi)容要用數(shù)據(jù)支撐） 主要包括： （一）行業(yè)發(fā)展對本專業(yè)人才需求的趨勢 （ ； 地區(qū)（魯西北、冀東南、京津地區(qū)）對本專業(yè)人才需求趨勢； 未來三年的畢業(yè)生就業(yè)情況。 （三）加強(qiáng)校企合作，共享人力資源。萌水鎮(zhèn)、絲綢路街道、鳳陽集團(tuán)將建設(shè)“法治 **”、打造“平 安 **”作為一項(xiàng)重要工作、民心工程來抓，迅速進(jìn)行了動(dòng)員部署。從調(diào)查情況看，做好建設(shè)“法治 **”、打造“平安 **”工作，必須從基層領(lǐng)導(dǎo)干部抓起，從基層基礎(chǔ)工作抓起，大力加強(qiáng)基層黨組織、綜治組織和群防群治組織建設(shè)，形成橫到邊、縱到底、不留死角的防控網(wǎng)絡(luò)。絲綢路街道在“處法”工作中，以“三無”創(chuàng)建活動(dòng)為總抓手，全力抓好“處法”工作，認(rèn)真做好了轄區(qū)內(nèi) 109 名原“ **功”練習(xí)者的教育轉(zhuǎn)化工作。 加大宣傳，大力開展普法教育。 二、存在問題 通過深入調(diào)查研究，基層干部群眾普遍反映有以下幾方面需要加強(qiáng)：某些基層政法部門的工作作風(fēng)還不同程度的存在問題，依法能力還需要進(jìn)一步加強(qiáng)；人民群眾的法律意識還不夠高，尋求法律援助比較困難；群防群治力量薄弱，人員構(gòu)成不固定，報(bào)酬不落實(shí)，防范專業(yè)化不強(qiáng)；租賃房屋、暫住人口 、流動(dòng)人口需要進(jìn)一步加強(qiáng)管理；青少年違法犯罪問題日趨嚴(yán)重；刑釋解教人員的安置幫教工作沒有得到足夠的重視；由農(nóng)村班子問題造成的矛盾越來越多，處理不慎可能引發(fā)群體性事件；現(xiàn)有公安派出所勤務(wù)制度與實(shí)際情況不適合，社區(qū)警務(wù)建設(shè)滯后。二是抓住突出問題不放松。四是抓住教育培訓(xùn)不放松。 加大普法力度，縱深發(fā)展法律援助工作。收費(fèi)站在 2021 年工作中重點(diǎn)抓好收費(fèi)員星級評定和績效考核工作。一是認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，每周五定為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織全站員工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論， 并結(jié)合工作實(shí)際，適當(dāng)安排部分骨干參加，用理論學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實(shí)踐，做到有計(jì)劃、有安排，確保人員、時(shí)間、內(nèi)容和效果的落實(shí)。收費(fèi)站領(lǐng)導(dǎo)班子能夠以身作則，率先垂范，事事站在全局的角度，積極 發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，為站員工樹立了一個(gè)標(biāo)桿。 四、指標(biāo)控制情況 收費(fèi)站制定有收費(fèi)業(yè)務(wù)指標(biāo)獎(jiǎng)懲制度、績效考核制度、先進(jìn)班組評先制度將業(yè)務(wù)指標(biāo)作為一項(xiàng)重要的評選依據(jù)，收費(fèi)站主管收費(fèi)業(yè)務(wù)的站領(lǐng)導(dǎo)每旬公布上旬站內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)情況，并指出存在問題，對下步工作提出要求，每月以業(yè)務(wù)指標(biāo)作為重要依據(jù)評選出一個(gè)先進(jìn)收費(fèi)班組和三名收費(fèi)明星，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。 。 老員工業(yè)務(wù)技能較為穩(wěn)定，但是對收費(fèi)崗位存在一定厭煩思想，工作責(zé)任心及服務(wù)水平有所不足；轉(zhuǎn)崗人員工作熱情較高，工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)水平優(yōu)，但在業(yè)務(wù)操作方面存在一定不足； 調(diào)研過程中，員工普通反應(yīng)物價(jià)一個(gè)勁上漲，但是基本工資卻一直沒有上漲。 三、目標(biāo)任務(wù)完成及保證完成的措施 收費(fèi)站對通行費(fèi)任務(wù)按月進(jìn)行了科學(xué)、合理的分解，站領(lǐng)導(dǎo)與收費(fèi)班組通過層層簽定目標(biāo)責(zé)任書，將全年的通行費(fèi)任務(wù)分解到班組、個(gè)人，為全年任務(wù)的完成奠定堅(jiān)實(shí)的責(zé)任基礎(chǔ)。三是開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，通過演講比賽、愛心助學(xué)、女工座談會、走訪慰問共建單位、讀一本好書、義務(wù)勞動(dòng)等各種活動(dòng)的開展，使創(chuàng)建工作形式多樣，豐富了員工業(yè)余文化生活。對發(fā)現(xiàn)收費(fèi)人員違規(guī)操作、違反工作紀(jì)律及文明服務(wù)不合格一次扣除考核績效的 1/3，發(fā)現(xiàn)闖關(guān)一次，扣除當(dāng)班班長考核績效的 1/3，極大的鼓舞了員工的工作熱情。同時(shí)，按照各項(xiàng)指示精神制定貫徹落實(shí)的具體措施，確保各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。五是抓住爭創(chuàng)活動(dòng)不放 松。三是抓住制度建設(shè)不放松。一是抓住深入學(xué)習(xí)不放松。同時(shí)，進(jìn)一步加大普法力度，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層干部的普法教育，大大提高了基層干部的法治意識和依法辦事能力。進(jìn)一 步建立健全了黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜治部門組織協(xié)調(diào)、各部門各負(fù)其責(zé)的矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，狠抓了定期排查、檢查指導(dǎo)等制度的全面落實(shí)。 堅(jiān)持嚴(yán)打和集 中整治，做好“處法”工作，維護(hù)大局穩(wěn)定。同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和責(zé)任追究制，明確獎(jiǎng)懲制度，確保各項(xiàng)工作措施切實(shí)落到實(shí)處，取得實(shí)效。 一、基本情況 從調(diào)查的情況看，各單位對建設(shè)“法治 **”、打造“平安 **”高度重視，將其作為維護(hù)社會穩(wěn)定工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，采取有力措施抓緊抓好。） 例如： （一）校企合作，制定和優(yōu)化培養(yǎng)方案。 。為彰顯職業(yè)教育的特色 ,通過本次調(diào)研收集和分析類專業(yè)學(xué)生的社會人才需求狀況信息，了解社會、行業(yè)以及企業(yè)對類專業(yè)人才知識、技能、素質(zhì)要求的變化趨勢，為我院專業(yè)的專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)提供信息，為專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位、教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)的修訂、教學(xué)的改革提供依據(jù)和幫助，提高我系人才培養(yǎng)質(zhì)量及畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量。從實(shí)踐看，由于選調(diào)生的自身優(yōu)勢，他們參加公開選拔和競爭上崗的成功率較高，而且都能夠勝任工作。一是條件成熟的要優(yōu)先提拔。選調(diào)生在奔赴工作崗位前，組織部門要對其進(jìn)行談 9 話，對選調(diào)生的工作、學(xué)習(xí)、生活等提出明確要求。要注意專業(yè)對口，針對不同去向推薦相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)生，確保其所學(xué)的專業(yè)知識能夠在工作崗位上得到運(yùn)用和發(fā)揮。一是 嚴(yán)把入口關(guān)。采取上派、下掛、輪崗等形式，讓選調(diào)生在不同崗位接受鍛煉。四是要堅(jiān)持“實(shí)踐第一”的觀點(diǎn)，根據(jù)選調(diào)生的不同層次和特點(diǎn)特長，有計(jì)劃、針對性地強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。這就需要組織上注意保護(hù)選調(diào)生的工作熱情，盡量發(fā)揮他們的長處和優(yōu)勢，為他們創(chuàng)造發(fā)揮潛能的機(jī)會。同時(shí)，一些基層組織部門和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在實(shí)際工作中缺乏落實(shí)制度的配套措施，在管理上存在“脫節(jié)”的現(xiàn)象等。如有的選調(diào)生在同一崗位的時(shí)間長，多年來一直安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室工作，應(yīng)對 和處理急、難、險(xiǎn)、重的情況較少。 （三）在選調(diào)生的培養(yǎng)、激勵(lì)方面的手段和方法比較單一，選調(diào)生的多崗位鍛煉還不夠。選調(diào)生工作作為培養(yǎng)年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，其重