【正文】 1 萬(wàn)元的部分，統(tǒng)籌基金支付 80%，職工支付 20%； 2 。 3) 在一級(jí)醫(yī)院以及家庭病床發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用： 1．起付標(biāo)準(zhǔn)至 1 萬(wàn)元的部分，統(tǒng)籌基金支付 85%，職工支付 15%； 2．超過(guò) 1 萬(wàn)元至 3 萬(wàn)元的部分，統(tǒng)籌基金支付 90%，職工支付 10%； 3．超過(guò) 3 萬(wàn)元至 4 萬(wàn)元的部分，統(tǒng)籌基金支付 95%，職工支付 5%； 4．超過(guò) 4萬(wàn)元的部分，統(tǒng)籌基金支付 97%，職工支付 3%。大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金在每月繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)一并繳納。 4. 職工和退休人員在一個(gè)年度內(nèi)超過(guò)基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金最高支付限額（不含起付標(biāo)準(zhǔn)以下以及個(gè)人負(fù)擔(dān)部分）的住院醫(yī)療費(fèi)用，惡性腫瘤放射治療和化學(xué) 提示 時(shí) 間 過(guò)程 /活動(dòng) /重點(diǎn) 投影片27 投影片28 治療、腎透析、腎移植后服抗排異藥的門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用，大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金支付 70%，個(gè)人支付 30%。 王振良介紹說(shuō)，現(xiàn)在的醫(yī)保體系以基本醫(yī)療保險(xiǎn)為主，這部分保險(xiǎn)的籌資比例為 “9＋ 2”，即用人單位按全部職工工資之和的 9%、職工按本人上年月平均工資的 2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)?；踞t(yī)療保險(xiǎn)可以保證參 保人看小病不吃力，但是，如果得了大病，個(gè)人自付的醫(yī)療費(fèi)仍然很高，補(bǔ)充保險(xiǎn)就能助一臂之力了。企業(yè)提留的補(bǔ)充保險(xiǎn)金既可以投保商業(yè)保險(xiǎn)，也可以留在企業(yè)內(nèi)部封閉運(yùn)行，或者既在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立補(bǔ)充醫(yī)保金，還為職工投保商業(yè)保險(xiǎn)。 (摘自《北京晨報(bào)》 ) 提示 時(shí)間 過(guò)程 /活動(dòng) /重點(diǎn) 投影片29 投影片30 投影片31 投影片32 30 分鐘 四、北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)介紹 （一） 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建立 1998 年 4 月 6 日北京市人民政府發(fā)布 2 號(hào)令，頒布《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》，規(guī)定自 1998 年 7 月 1 日起實(shí)行。 提示 時(shí)間 過(guò)程 /活動(dòng) /重點(diǎn) 投影片33 2) 關(guān)于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： （１）目前我市企業(yè)繳費(fèi)比例為 19％，符合國(guó)務(wù)院《決定》的要求 。 （２）職工個(gè)人仍按本人上一年月平均工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于高收入的企業(yè)和職工，可以通過(guò)建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法，提高養(yǎng)老待遇水平，以滿(mǎn)足不同層次人員的需要。這是我市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的一項(xiàng)重大改革，這項(xiàng)改革的實(shí)施，充分發(fā)揮了社會(huì)保險(xiǎn)的激勵(lì)作用。今后，除個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人帳戶(hù)外，其余部分從企業(yè)繳費(fèi)中劃入，具體為 1998 年 7 月開(kāi)始為職工建立11％的個(gè)人帳戶(hù)，其中個(gè)人繳費(fèi) 5％，企業(yè)劃入6％， 1999 年個(gè)人繳費(fèi) 6％，企業(yè)劃入 5％，以后每?jī)赡陚€(gè)人提高繳費(fèi)一個(gè)百分點(diǎn)，個(gè)人最終繳費(fèi)達(dá)到 8％，企業(yè)劃入部分相應(yīng)降低最終達(dá)到3％。實(shí)行這項(xiàng)改革的主要目的是使職工權(quán)利與義務(wù)的聯(lián)系和社會(huì)互濟(jì)與自我保障結(jié)合得更加緊密，更充分體現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的激勵(lì)作用和效率原則。 所謂“老人老辦法”是 1998 年 6 月 30 日以前已經(jīng)離退休的人員，仍按原有規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，今后每年都要按規(guī)定調(diào)整其養(yǎng)老金待遇，逐步提高養(yǎng)老保險(xiǎn)水平。對(duì)于繳費(fèi)年限累計(jì)不滿(mǎn) 15 年的職工，退休后，不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額一次支付給本人。過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算是以 1992 年 10 月至 1997 年 12 月期間本人指數(shù)化 月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以 1998 年 6 月 30 日以前的繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限），繳費(fèi)每滿(mǎn)一年乘以 提示 時(shí)間 過(guò)程 /活動(dòng) /重點(diǎn) 投影片 39 1％，職工退休時(shí)再乘以退休上一年本市職工平均工資與 1997 年本市職工平均工資的比值。截止到 1992 年 9 月，視同繳費(fèi)年 限為 32 年 4 個(gè)月， 1992 年 10 月至 2020年 4 月，實(shí)際繳費(fèi)年限為 7 年 6 個(gè)月，其繳費(fèi)年限累計(jì)（含視同繳費(fèi)年限）為 39 年 10 個(gè)月。請(qǐng)計(jì)算基本養(yǎng)老金。 （ 12 n ） =[110851+7234+5998+ 4837+33 36+726]247。 。63= 元 G=(381%)(13778247。1220%= 元 提示 時(shí)間 過(guò)程 /活動(dòng) /重點(diǎn) 投影片 40—— 43 5 分鐘 個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金： 247。個(gè)人帳戶(hù)儲(chǔ)存額為 元。其中過(guò)渡性補(bǔ)貼為 元，過(guò)渡性補(bǔ)貼主要是彌補(bǔ)基礎(chǔ)養(yǎng)老金比原辦法降低 5％的差額。也就是 “ 中人 ”按四部分發(fā)給基本養(yǎng)老金。即個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15 年以上的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 4) 關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)辦法： 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)是廣大職工最關(guān)心的問(wèn)題，也是深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，貫徹落實(shí)《決定》必須著力解決好的核心問(wèn)題。職工調(diào)動(dòng)時(shí)，個(gè)人帳戶(hù)全部隨同轉(zhuǎn)移，職工或退休人員死亡時(shí)，個(gè)人帳戶(hù)中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息余額可以繼承。也就是個(gè)人帳戶(hù)全部是由個(gè)人繳費(fèi)建立的。實(shí)行這條規(guī)定就是為貫徹權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，保證職工退休后的基本生活，用人單位必須嚴(yán)格執(zhí)行。 提示 時(shí)間 過(guò)程 /活動(dòng) /重點(diǎn) （３）職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資 300％以上部分，不再繳費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。企業(yè)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行了調(diào)整，由原規(guī)定 “ 按上一年全部被保險(xiǎn)人月平均工資總額 ” 改為 “ 按企業(yè)全部被保險(xiǎn)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和 ” 繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 企業(yè)包括：國(guó)有、集體企業(yè)，股份制企業(yè)，聯(lián)營(yíng)企業(yè)，外商及港、澳、臺(tái)商投資企業(yè)，中央及軍隊(duì)在京企業(yè)（國(guó)家另有規(guī)定的除外），私營(yíng)企業(yè)，外省市駐京企業(yè)等各類(lèi)所有制企業(yè)。王振良還說(shuō)，補(bǔ)充保險(xiǎn)不是強(qiáng)制險(xiǎn)，企業(yè)可以自主決定。補(bǔ)充保險(xiǎn)個(gè)人不出一分錢(qián)，卻沒(méi)了看病時(shí)的擔(dān)憂(yōu)。即將推行的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從企業(yè)職工工資總額中提取 4%，并從成本中列支。 （十四）企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) （