大學(xué)生會(huì)計(jì)部門(mén)社會(huì)實(shí)踐報(bào)告（精選多篇）(文件)
【正文】 也要留意以下幾點(diǎn) 4 作為以后會(huì)計(jì)工作或剛邁進(jìn)社會(huì)的新人。 ②、多觀察，工作中要多看。每周做一次工作總結(jié)。假如上級(jí)把一件超越自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做。不要只學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)有關(guān)的知識(shí)。 固然接觸到工作很淺，這一次的實(shí)踐固然時(shí)間短暫。社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直被視為高校培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展的跨世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。 這次實(shí)踐的內(nèi)容還是從本專(zhuān)業(yè)著眼，來(lái)驗(yàn)證自己在大學(xué)期間到底學(xué)到了什么東西與有什么欠缺。 2021 年全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)完成工業(yè)增加值 18812 億元，占全國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)工業(yè)增加值的 %，全國(guó)工業(yè)增加值中接近一半是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)創(chuàng)造的。剛到單位以后，對(duì)其進(jìn)行了簡(jiǎn)單的參觀，并簡(jiǎn)單了解了一下產(chǎn)品制造的工藝流程。內(nèi)因在事物發(fā)展中起決定性的因素，外因?qū)κ挛锏陌l(fā)展起增速或減速的作用，內(nèi)因是根據(jù)，外因是條件。他們的思維上沒(méi)有一個(gè)科學(xué)完整的商業(yè)模式，大都只是簡(jiǎn)單的收大于支即可，管理上也沒(méi)有一個(gè)完整的思路。生產(chǎn)環(huán)節(jié)，員工的分工并不明確，存在著多頭領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題，不利于提高工作的效率。其次，企業(yè)的部分管理者與員工大多是企業(yè)負(fù)責(zé)人的親屬，致使管理者的管理工作異常艱巨，而且也增強(qiáng)了親屬員工與非親屬員工之間的矛盾。以機(jī)械廠為例，首先，從成本會(huì)計(jì)的角度來(lái)講，根據(jù)機(jī)械制造小批單件多步驟的特點(diǎn)，應(yīng) 該采用分步法來(lái)核算成本，從每個(gè)步 驟進(jìn)行成本控制，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，只是對(duì)費(fèi)用進(jìn)行了簡(jiǎn)單的加總，無(wú)法起到內(nèi)部控制的作用，也造成了資源極大的浪費(fèi)。 因?yàn)閱T工大多來(lái)自農(nóng)村，每年春長(zhǎng)秋收，都要從事農(nóng)事勞動(dòng)，這是一 個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間段，企業(yè)的生產(chǎn)不可能因?yàn)檗r(nóng)事而停滯。 第二、城鄉(xiāng)工商管理機(jī)制和稅收制度的不健全 城鄉(xiāng)工商管理部門(mén)機(jī)制的不完善從表面上看給了一些不正規(guī)企業(yè)的 畸形交易提供了一定的發(fā)展空間，可以使一些小企業(yè)獲得一些蠅頭小利，稅收制度的不健全與管理上的松散致使很多小企業(yè)逃稅嚴(yán)重 ，沒(méi)有稅負(fù)的壓力，就導(dǎo)致這些企業(yè)缺少一個(gè)健全的會(huì)計(jì)制度，從而很難從整體上對(duì)企業(yè)有一個(gè)把握。機(jī)械類(lèi)制品的使用周期較長(zhǎng)，每個(gè)區(qū)域的市場(chǎng)打開(kāi)后若干年才能循環(huán)一個(gè)使用周期。這個(gè)問(wèn)題也要從兩個(gè)方面去分析，一是由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)自身發(fā)展的不足與管理體制的不完善 ， 還有企業(yè)所處的地理位置，致使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的招聘成為了一個(gè)冷門(mén)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)要發(fā)展，必須加快發(fā)展科技教育、技術(shù)改造和技術(shù)創(chuàng)新，進(jìn)一步發(fā)展外向型企業(yè)；加強(qiáng)企業(yè) 管理，完善企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制，使發(fā)展走向正規(guī)化；提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本，樹(shù)立正確的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，開(kāi)辟出口渠道；發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也要順應(yīng)政策和社會(huì)的需要，加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)。通過(guò)暑期實(shí)踐，我深刻的認(rèn)識(shí)到了知識(shí)的力量，也發(fā)現(xiàn)了自己知識(shí)的局限性，這就為以后的學(xué)習(xí)、工作和生活增添了動(dòng)力，指明了方向，受益匪淺！ 。 以上觀點(diǎn)只是本人經(jīng)過(guò)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的初步了解之后的一點(diǎn)拙見(jiàn)，片面之處還有待改正。而且城鎮(zhèn)的基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)于城市來(lái)說(shuō)比較差，生活條件比較艱苦。第 三、企業(yè)難以有新鮮血液的注入 上文已經(jīng)提到了目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的員工素質(zhì)較低，而員工是一個(gè)企業(yè)的 血液，要不斷的進(jìn)行更新，但是企業(yè)卻面臨著招工的困難。就比如一個(gè)正規(guī)化的企業(yè)采購(gòu)商品，這需要繳納增值稅，正常的會(huì)計(jì)操作規(guī)范要求每一筆業(yè)務(wù)都要詳細(xì)錄入，增值稅實(shí)行專(zhuān)用發(fā)票抵扣制度，沒(méi)有健全會(huì)計(jì)制度的中小型企業(yè)只有生產(chǎn)能力卻不具備一般納稅人的資格 ,無(wú)法開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票 ,致使正規(guī)企業(yè)增值稅抵扣鏈的中斷。工作時(shí)間并不能像財(cái)經(jīng)法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的那樣每周不得超過(guò) 40 小時(shí)，也不可能那樣，要從農(nóng)村的客觀實(shí)際出發(fā)。沒(méi)有這兩個(gè)方面準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，管理會(huì)計(jì)方面也就無(wú)法對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)進(jìn)行正確的預(yù)測(cè)與決策。 第三、企業(yè)會(huì)計(jì)制度的不健全。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大多是家族企業(yè)，這個(gè)原因是許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)身上的一顆大毒 瘤。首先，管理者的素質(zhì)不高，員工無(wú)法上行下效，不能為基層員工起到一種表率的作用。 企業(yè)發(fā)展問(wèn)題的內(nèi)在因素： 第一、企業(yè)管理者的知識(shí)水平有限，員工的平均素質(zhì)較低。機(jī)械廠正在籌辦公司的過(guò)程當(dāng)中，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)法的學(xué)習(xí)并結(jié)合企業(yè)的自身情況，草擬了一些順應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)章制度和會(huì)計(jì)核算方法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)并不像城市中的大企業(yè)一樣有一個(gè)正常的運(yùn)作機(jī)制，它有其自身的特點(diǎn)，一些理論性的方法還不能生搬硬套，要根據(jù)企業(yè)的自身情況因地制宜，所以發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與一般企業(yè)之間的區(qū)別是我們的首要工作。 但 是再發(fā)展的過(guò)程中，也不乏存在一些問(wèn)題，只有發(fā)現(xiàn)并解決這些問(wèn)題，才能使鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)更好的適應(yīng) 21 世紀(jì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。隨著我國(guó)改革開(kāi)放程度的不斷加深和社會(huì)發(fā)展水平的不斷提高，我國(guó)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)也取得了重大的發(fā)展，下面是往年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) : 全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)總產(chǎn)值： 1990 年 8462 億元； 1995 年 68915 億元；2021 年增加到 116150 億元，比 1995 年增加 %，十年來(lái)增加 倍，平均每年遞增 %。它有助于當(dāng)代大學(xué)生接觸社會(huì)，了解社會(huì)。 第五篇：大學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)踐報(bào)告 暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 ——— 以河北華勝塑料
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