【正文】 有與別人溝通、交流的本 事以及與人合作的本事。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原先作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物，都應(yīng)當(dāng)合乎禮儀，才不會影響工作的正常進(jìn)行。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是研究自我的事。 工作態(tài)度不夠進(jìn)取。我堅(jiān)信經(jīng)過這一段時間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)地理解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示 我的個人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的夢想和光明的前程而努力。 二、實(shí)習(xí)時間 2021713—— 2021825 三、實(shí)習(xí)單位 s 服飾 (__)有限公司人力資源部 (以下簡稱 s 公司 ) 四、實(shí)習(xí)資料 (一 )日常人事變動的手續(xù)辦理 日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在 s 公司實(shí)習(xí)期間每一天必做的工作。 (4)經(jīng)部 門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。 (8)經(jīng)審批經(jīng)過的及時錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且 以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在 k3 系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。 (4)將離職人員資料交給 經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在 k3 系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。 人力資源實(shí)習(xí)鑒定 4 一、實(shí)習(xí)資料 在短短一個月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位，是人力資源專員，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。 這次的學(xué)習(xí)主要資料是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊。 剛開始去的一兩個星期，最主要的是了解公司具體詳盡的情景，因?yàn)檎n長說作為招聘人員，是必須十分熟悉掌握公司情景，這樣才能夠把最好的、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們。接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自我最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷 ...... 第一、兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求。 接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識。 一晃，時間就到了，只是約好的一個月學(xué)習(xí)時間，很短，短得很多東西一接觸又要中斷。雖然是實(shí)習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。 在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自我的不足之處 一個月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自我太多的不足之處，有待改善的地方太多了。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。在還沒去實(shí)習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自我用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。 不足之處真的是不勝枚舉，在那里就主要講講我認(rèn)為的三點(diǎn)不足之處，既然認(rèn)識到了自我的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改善。 三、實(shí)習(xí)鑒定 每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時間短，雖短，啟發(fā)卻也深?；蛟S，我認(rèn)為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報(bào)。社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的。鍛煉自身的社會實(shí)踐本事，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)。 四 .實(shí)習(xí)部門與崗位：人力資源部人事專員 五、實(shí)習(xí)資料 (一 )招聘面試 招聘與面試是招聘工作的主要資料，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作資料和流程能夠鑒定為以下幾點(diǎn)： 招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù) 目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓，58，趕集，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不一樣的特點(diǎn)發(fā)布不一樣的招聘信息 ，所以每一天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。 面試 面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)。 面試結(jié)果通知 應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者。 (2)供給入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。 離職 員工提交《辭職申請》 30 天后，為其辦理辭職手續(xù) (1)員工提交辭職申請。 (三 )新員工培訓(xùn) 新員工是企業(yè)的新鮮血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。 (四 )其他日常人事工作 考勤工作 公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項(xiàng)重要的工作，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作，其重要工作能夠分為： (1)晨會點(diǎn)名，午時檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情景。 (2)公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。 將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐，帶著初生牛犢不怕虎的無畏，雄心壯志的踏向社會的心境 。 學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)，抑或是崗位技能、工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)，并且還要學(xué)習(xí)怎樣融入社會、企業(yè)、同事等等。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自我一個很好的定位，不明白自我該干什么，能干什么。其實(shí)工作沒有適合不適合之分，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自我，變則適合，不變則不適合 。學(xué)生和社會工作者最大的區(qū)別就是在于心態(tài)，一個人若想改變自我，則需先改變自我的內(nèi)心，從心里改變自我這也是從學(xué)校到社會個人轉(zhuǎn)變的需要。 人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)自我鑒定 第三篇：人力資源部實(shí)習(xí)生的自我鑒定 好范文的為大家整理了以下這一份關(guān)于人力資源部實(shí)習(xí)生的優(yōu)秀自我鑒定范文，歡迎瀏覽。但自大二第二個學(xué)期開始，本人專心于學(xué)生的角色，認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識。曾擔(dān)任班委、社團(tuán)干事等職，與同學(xué)合作初涉商海，利用周末和寒假時間進(jìn)行兼職，并于大三暑假期間，進(jìn)入深圳聯(lián)創(chuàng)實(shí)業(yè)有限公司的人力資源部，開展了為期一個半月的實(shí)習(xí)生活。在參考多方面意見的基礎(chǔ)上，綜合個人的性格和興趣，最終決定從事人力資源工作。 該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真 ,在工作中遇到不懂的地方 ,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教。該學(xué)生在實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，虛心請教并且努力掌握工作技能，善于思考 ,能夠舉一反三。同時，本公司將要求該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，實(shí)習(xí)時間，服從實(shí)習(xí)安排，完成實(shí)習(xí)任務(wù)，尊敬實(shí)習(xí)單位人員，并能與公司同事和睦相處。還具有堅(jiān)定勇敢的意志力，使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，能承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正、忠信的原則。 具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。 證明人： _________(實(shí)習(xí)單位蓋章 ) _________年 ____月 ____日 模板四：實(shí)習(xí)證明 茲有 _________學(xué)校 _________專業(yè) _________同學(xué)于 _________年_________月 _________日至 _________年 _________月 _________日在_________實(shí)習(xí)該同學(xué)的實(shí)習(xí)職位是 _________該學(xué)生實(shí)習(xí)期間工作認(rèn)真 ,在工作 中遇到不懂的地方 ,能夠虛心向富有經(jīng)驗(yàn)的前輩請教 ,善于思考 ,并能夠舉一反三 .對于別人提出的工作建議 ,可以虛心聽取 .在時間緊迫的情況下 ,加班加點(diǎn)完成任務(wù) .能夠?qū)⒃趯W(xué)校所學(xué)的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去 ,保質(zhì)保量完成工作任務(wù) .同時 ,該學(xué)生嚴(yán)格遵守我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 .實(shí)習(xí)時間 ,服從實(shí)習(xí)安排 ,完成實(shí)習(xí)任務(wù) .尊敬實(shí)習(xí)單位人員 .并能與公司同事和睦相處 ,與其一同工作的員工都對該學(xué)生的表現(xiàn)予以肯定 . 特此證明 . _________(實(shí)習(xí)單位蓋章 ) _______年 _____月 _____日 第 五篇：人力資源實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)單位意見 具備公正、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。在時間緊迫的情況下，能夠加時加班完成任務(wù)。 特此證明 ! _______________________________(加蓋單位公章 ) __________年 _____月 _____日 模板三：實(shí)習(xí)證明 茲有 ***大學(xué) 學(xué)校 ****學(xué)院 ****專業(yè) **同學(xué)于 20xx 年 x 月日至20xx 年 x 月 x 日在 ***公司實(shí)習(xí)。大四伊始，報(bào)名參加國家助理人力資源管理師的培訓(xùn)和考核，力求在理論上亦有相當(dāng)準(zhǔn)備。同時，積極接受并主動了解國家的大政方針，力求跟上時代的步伐。理論水平和社會閱歷都有長足發(fā)展。在過去的 21 年里，有峰也有谷，但基本上可以令自己、家人、老師、同學(xué)和朋友滿意 。我不明白我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)，我只明白我開始了我人生事業(yè)的征程。 心態(tài)，成熟起來 ! 當(dāng)邁出校門第一步的時候也就意味著再也邁不進(jìn)去了，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自我來抵擋。剛開始工作，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮躁的心態(tài)，自我的工作和同學(xué)的工作一比，各種差，總想著換份工作，找個更適合自我的。 工 作沒有適合與不適合之分。工作后才發(fā)現(xiàn)以往一度被貶低成一文不值的理論知識，原先是一處巨大的寶藏，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)、被社會打擊的如喪家犬般的頹敗。 建立科學(xué)化、系統(tǒng)化的人力資源體系。 六、實(shí)習(xí)感悟 (一 )對濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的提議： 建立健全人力資源部門職能。 (3)做出月末考勤報(bào)表，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存。 培訓(xùn)方案評估完善 培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。根據(jù)工作安排，新員工培訓(xùn)的工作資料和流 程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)： 擬定培訓(xùn)方案 根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的資料需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)資料、及培訓(xùn)的對象、方法、時間地點(diǎn)、部門等基本要素。 (3)員工、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。 (4)檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備，整理歸檔管理。同時還要向應(yīng)聘者講明白 入職報(bào)道時需要攜帶哪些資料和證件。同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配 。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格，初步篩選出比較貼合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄眩 電話邀約面試 經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試。公司占地 4 萬 平方米，年生產(chǎn)本事 5 萬余噸。期望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽晕乙院蟮墓ぷ?、學(xué)習(xí)、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗。 工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上，都要好好完成，爭取每件事情都做到自我的最好，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)當(dāng)也不會很長。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。這必須責(zé)怪自我平時在校少讀報(bào)紙，少關(guān)心這方面的知識。我一向記得一位教師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的，那才是智慧。在和他們的交流中，能夠?qū)W到很多東西。我想，或許，在以后的深造中，我會選擇人力資源管理來作為我的深造項(xiàng)目，因?yàn)檫@個工作開始吸引我了。人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌，這能夠表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。但能夠 順便看看別人是怎樣樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點(diǎn)對自我以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫忙。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科，許多東西都是要從頭開始。看起來像是一份很簡單的工作，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。 (2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見。 (2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供給《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。 (6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料 (應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同保密協(xié)議、照片、 身份證復(fù)印件、學(xué)歷資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表 )是否齊備。 (2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的供給復(fù)印，同時向入職者供給試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。對理解實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施，能夠讓其低成