【正文】 全方位立體化的考核干部，不拘泥于個(gè)別談話、實(shí)地調(diào)研、綜合研判、單位報(bào)告等成熟的考核方式，同時(shí)也要注重干部八小時(shí)外的政治表現(xiàn)、道德品行，把考核下沉落實(shí)到各方面。要在“厚愛”上激勵(lì)獎(jiǎng)優(yōu)，將考核結(jié)果優(yōu)秀、實(shí)績豐富的干部納入后備力量、晉升等名冊，獎(jiǎng)勵(lì)要準(zhǔn)確落到實(shí)處，該考慮時(shí)及時(shí)考慮，有適合崗位時(shí)要適時(shí)提拔，優(yōu)秀干部要應(yīng)用盡用。而什么是政績、為誰創(chuàng)造政績、怎樣衡量政績？人民群眾是一把重要標(biāo)尺?！锻ㄖ分赋觯⒅乜己嗣裆Ｕ夏繕?biāo)任務(wù)完成情況，當(dāng)前和今后一段時(shí)期，要突出對做好重點(diǎn)群體就業(yè)工作、完成剩余貧困人口脫貧任務(wù)、完善重大疫情防控救治體系和公共衛(wèi)生體系建設(shè)等情況的考核。政績考核聚焦民生指標(biāo)，就是要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部踐行“人民至上”理念，把人民標(biāo)尺作為執(zhí)政的“指揮棒”、決策的“標(biāo)準(zhǔn)桿”、考核 的“衡量尺”，把為民造福作為最重要政績；就是要引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部多聚焦多發(fā)力，切實(shí)以更多惠民舉措，把教育、醫(yī)療、菜籃子等突出民生問題及時(shí)解決到位，創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展的人民政績。因此，政績考核不能只聽工作匯報(bào)、只看統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)， 搞“紙上談兵”，也要用好人民群眾這把“尺子”，深入田間地頭、街頭巷尾，多問一問、多看一看，在社會(huì)各階層中進(jìn)行幸福指數(shù)、滿意度指數(shù)、安全指數(shù)等方面的民意調(diào)查，并將其納入考核體系之中，實(shí)現(xiàn)多雙眼睛同時(shí)審視領(lǐng)導(dǎo)干部政績，形成多主體、多層次、全方位的考核機(jī)制?！闭兛己藢τ陬I(lǐng)導(dǎo)干部起著非常重要的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，在政績考核中突出民生指標(biāo)，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部像抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣抓民生保障，像落實(shí)發(fā)展指標(biāo)一樣落實(shí)民生任務(wù)，是 我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)。 “煨”是用微火慢煮，令五味調(diào)和生香，燉出湯汁濃郁、湯色澄亮的“好湯”。要將理論讀物作為枕邊良卷，而非案頭擺設(shè)，在“讀書破萬卷”中汲取其中豐富的思想營養(yǎng)，在“開卷有益”中提升自己的學(xué)識涵養(yǎng)，為實(shí)際工作的開展提供指導(dǎo)遵循。 煨以品性，塑造自身的黨性修養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻葆有一顆“為民心”，要有“一絲一粒，我之名節(jié)；一厘一毫，民之脂膏”的自律意識，對金錢和權(quán)力才能保持戒懼之心，不被“糖衣炮彈”打翻人生信仰，不被“蝸角虛名”帶偏人生航道，不讒于美食金錢，不溺于物欲世俗， 慎微于細(xì)謹(jǐn)小節(jié)，慎獨(dú)于一言一行，加強(qiáng)修心與修身，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部承載著偉大使命與重要責(zé)任，要將自身放入實(shí)踐火爐中去冶煉，成為堅(jiān)而不催的千錘之鐵、百煉之鋼；把自己 放到風(fēng)浪交加的實(shí)戰(zhàn)場上去鍛煉，成為定心忍性的頂風(fēng)石竹、沙漠胡楊，經(jīng)得住烈火焚燒，也耐得住風(fēng)霜相侵，熔鑄出干事創(chuàng)業(yè)的鋼筋鐵骨。 秦國自從請公孫鞅變法，秦國的命運(yùn)就徹底的改變了，公孫鞅是一個(gè)智勇超群的人，為了得到國人的認(rèn)可，花 50 文錢請人將一顆樹從街東頭搬到街西頭，起初有人質(zhì)疑這是不是真實(shí)的，搬了之后會(huì)不會(huì)得到所謂的獎(jiǎng)賞，有一位猛漢毫不猶豫的將樹搬到了指定位置，從而的到了公孫鞅的獎(jiǎng)賞，自此重賞之下必有 勇夫這句話傳遍天下，很多“士人”也紛紛投靠秦國，因?yàn)榍貒梢詫?shí)現(xiàn)他們的意志，得到相應(yīng)的報(bào)酬。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學(xué)習(xí)心 得四水不激不躍，人不激不奮。 “風(fēng)雨不動(dòng)安如山”，保持政治定力。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷“兩個(gè)大局”，樹立正確的政績觀，對國之大者做到心中有數(shù)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保政治方向不變、政 治立場不變，在“兩個(gè)大局”中“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，滿足人民日益增長的美好生活需要，全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家，要推陳出新，革故鼎新，構(gòu)建新發(fā)展格局，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。黨員干部是人民群眾的“主心骨”，是新長征路上的“生力軍”。當(dāng)前，各種“急難險(xiǎn)重”是阻礙高質(zhì)量發(fā)展的“絆腳石”“攔路虎”?！泵裰?，政之所往。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學(xué)習(xí)心得五 近日，中共 中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這是組織部門立足發(fā)展、以人為本，深入推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部看起來 是組織部門，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部真正要面對的“考官”是群眾?！痹谪瀼芈鋵?shí)《干部考 核條例》時(shí)要堅(jiān)持平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核情況相互補(bǔ)充印證，不搞臨時(shí)考察“一錘定音”，使考核結(jié)果能夠全面、準(zhǔn)確地反映出考核對象的真實(shí)情況，讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰成為唯一的政績導(dǎo)向，把政治上的“兩面人”清除出去，在廣大領(lǐng)導(dǎo)干部群體中架構(gòu)起風(fēng)清氣正的“政績生態(tài)”，真正讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核“指揮棒”作用發(fā)揮出來，做到公平公正。因此，干部考核要打破以往“不提拔不考核、不換屆不考核、不到年底不考核”的“老行情”，讓考核結(jié)果成為干部選拔任用、評先獎(jiǎng)優(yōu)的重要依據(jù)，讓有作為、有成績、有貢獻(xiàn)的得到褒獎(jiǎng)；對不擔(dān)當(dāng)、不作為的領(lǐng)導(dǎo)干部予以懲戒。 《通知》強(qiáng)調(diào)，要“引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高貫徹新發(fā)展理念能力和水平，提高制度執(zhí)行力和治理能力”。領(lǐng)導(dǎo)干部提高治理能力的前提和基礎(chǔ)在思想，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)思想淬煉。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要在實(shí)踐中提升“學(xué)”的層次，學(xué) 以致用方能升華所學(xué)所知，將真理的科學(xué)內(nèi)涵與精神實(shí)質(zhì)融會(huì)貫通，提升分析形勢、研判現(xiàn)象、剖析問題的實(shí)際能力，在實(shí)踐中強(qiáng)化對治理理念、治理規(guī)律和治理方法的認(rèn)知。領(lǐng)導(dǎo)干部的“比”應(yīng)當(dāng)是比學(xué)識、比差距，而非比權(quán)力、比金錢；領(lǐng)導(dǎo)干部的“學(xué)”應(yīng)當(dāng)是學(xué)方法、學(xué)本領(lǐng)，而非學(xué)歪風(fēng)、學(xué)偷懶；領(lǐng)導(dǎo)干部的“趕”應(yīng)當(dāng)是趕先進(jìn)、趕速度，而不是趕熱鬧、趕名利；領(lǐng)導(dǎo)干部的“超”應(yīng)當(dāng)是超前謀劃、超越自我，而非超出邊界、超越底線。實(shí)踐鍛煉是領(lǐng)導(dǎo)干部提高制度執(zhí)行力和治理能力的重要途徑。 。對于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，善于研判時(shí)代大勢是一種本領(lǐng)，善于謀篇布局是一種本領(lǐng)，掌握把事做好干成的方法也是一種本領(lǐng)，每一項(xiàng)本領(lǐng)都需要在實(shí)踐 的磨礪和經(jīng)驗(yàn)的夯基壘土中成就。 煨以本領(lǐng)，加強(qiáng)自身的能力培養(yǎng)。講政治、強(qiáng)黨性，堅(jiān)定執(zhí)行中央決策部署是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的重要素質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)干部要在全面貫徹黨的理論和路線方針政策中提升治理能力，做好內(nèi)在建設(shè)。具體而言，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)要注重萃取知識的“原味”，不能讀在表面、讀得零碎、讀解粗略，要在多讀、讀深、讀透中研肌析理，用上真學(xué)真知的“門內(nèi)功夫”，避免將“功夫”花費(fèi)在抄抄寫寫，卻未真正觸及真理本身的“靈魂”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高中正其 身、率以正，煨以“思想”、“品性”與“本領(lǐng)”，圍繞貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展強(qiáng)化自身建設(shè)，當(dāng)好表率、以身作則，不斷提高治理能力，立好干事創(chuàng)業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。 實(shí)踐證明，政 績考核是鍛造高質(zhì)量發(fā)展干部隊(duì)伍的關(guān)鍵 環(huán)節(jié)，也是加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動(dòng)黨中央決策部署落實(shí)的重要抓手，只有切實(shí)發(fā)揮出考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器的作用，嚴(yán)格落實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核制度，健全以政績考核推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的工作機(jī)制，綜合運(yùn)用好考核結(jié)果，協(xié)調(diào)好其與干部選拔任用、問責(zé)制度的關(guān)系，才能激發(fā)干部在高質(zhì)量發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，為奪取全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新勝利提供堅(jiān)強(qiáng)保證。 注重結(jié)果 運(yùn)用，增強(qiáng)工作導(dǎo)向性。 注重多種形式結(jié)合，增強(qiáng)考核科學(xué)性。 注重聽取民意，增強(qiáng)考核公信力。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展歸根結(jié)底就是要提升人民群眾的幸福指數(shù)。 “三軍過后盡開顏” ，提升服務(wù)能力。”行百里者半九十。 “去留肝膽兩昆侖”，鍛造攻堅(jiān)魄力。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。當(dāng)今世界百年未有之大變局和中國百年大發(fā)展同步交織、相互激蕩，各種風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、矛盾問題疊加考驗(yàn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治定力。新時(shí)代，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展是一場高標(biāo)準(zhǔn)、高難度的歷史大考。 現(xiàn)在也是同樣的道理，人才能夠得到重用，能夠得到相應(yīng)的報(bào)酬，也能體現(xiàn)出人才的價(jià)值，這樣就能得到優(yōu)秀的人才，而且這種人才會(huì)認(rèn)真工作，落實(shí)自己責(zé)任，主動(dòng)工作，這樣完成的工作質(zhì)量更高，同樣，自古優(yōu)勝略汰，劣者也一樣被淘汰，沒有能力完成工作，或者完成工作的質(zhì)量差，這樣的工作者就相應(yīng)的要被淘汰。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要苦練本領(lǐng)，主動(dòng)到基層一線、吃勁崗位上去鍛煉，為自己“培土”“施肥”“修枝”，把“實(shí)干精神”和“事業(yè)實(shí)績”寫在大地上，當(dāng)好事業(yè)發(fā)展的“螺絲釘”。致天下之治者在人才。要把政治紀(jì)律和政治規(guī)矩挺在前面，明確“比學(xué)趕超”的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，樹立正確的價(jià)值取向，加成實(shí)實(shí)在在的幸福感。同時(shí)，還要注意萃取知識的“甜味”，我們常言，“真理的味道有點(diǎn)甜”，有點(diǎn)甜，非活學(xué)活用不能品出。 煨以思想，豐富自身的學(xué)識涵養(yǎng)。 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》學(xué)習(xí)心得二 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 民之所望，施政所向?！锻ㄖ分赋?，要增強(qiáng)政績考核群眾參與度，注重分析群眾主觀感受指標(biāo)，用好政務(wù)服務(wù)“好差評”、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評價(jià)。考核領(lǐng)導(dǎo)干部的民生政績是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，不能把政績考核當(dāng)個(gè)“筐”，什么指標(biāo)都往里裝，要建立一個(gè)全面、細(xì)致、準(zhǔn)確的民生檔案，讓考核有科學(xué)扎實(shí)、精準(zhǔn)全面的依據(jù)。 ____總書記指出，正確政績觀要“追求人民群眾的好口碑 、歷史沉淀之后真正的評價(jià)”，領(lǐng)導(dǎo)干部的一切工作都是為了讓人民群眾過上更美好的生活，要始終踐行以人民為中心的發(fā)展思想，多做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，創(chuàng)造出實(shí)打?qū)嵉?、?jīng)得起