【正文】 報紙也只是看看大標(biāo)題，對一些新問題新知識鉆研還不深。主要在思想上還存在一定的惰性，對上級指示經(jīng)常是處于奉命行事、落實任務(wù)；看企業(yè)工作往往滿足于聽匯報、看資料 .缺乏工作的主動性、進(jìn)取性，不能站在全局的高度思考問題，處理矛盾，不敢用超前 的思路，先人一著的思維大膽工作。三是對上級的有關(guān)規(guī)定，總覺得只要按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，只要按部就班，盡力完成任務(wù)就行了，所以在工作中有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題。牢 固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀和價值觀。一個民族沒有創(chuàng)新，就看不到希望，一個國家沒有創(chuàng)新 就不可能強大，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部沒有創(chuàng)新能力和素質(zhì)，就難以應(yīng)對目前新形勢、新情況、新問題的發(fā)展要求，我要加倍努力，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，腳踏實地的工作，進(jìn)一步解放思想，實事求是、與時俱進(jìn)，不斷提高黨務(wù)管理水平，促進(jìn)自身素質(zhì)的全面發(fā)展。抓好機關(guān)、企業(yè)黨建工作和工會工作。 時時處處起模范帶頭作用，減少應(yīng)酬。按照規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。 第五篇：作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言 近日，根據(jù)《關(guān)于以加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)為主題開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會的通知》要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話和作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)文件，同時，對照胡錦濤總書記提出的八個方面良好風(fēng)氣的要求，認(rèn)真回顧自身在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)方面的情況，深刻感受到離黨組織的要求還有差距，借此機會，對自己進(jìn)行一次剖析，望得到領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員的幫助、斧正。二是在自身黨性修養(yǎng)上缺乏高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的要求，對自己要求不夠嚴(yán)，有隨波逐流思想，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用還不夠突出，工作中習(xí)慣于經(jīng)驗管理。 （三）工作作風(fēng)還不夠扎實，工作方法有待提高 一是抓干部管理責(zé)任落實不夠嚴(yán)。三是“安全第一”的思想 不夠牢固。一是深入現(xiàn)場少，與職工群眾談心少。三是對下屬關(guān)心愛護(hù)不夠。擔(dān)任黨委書記之后，作為黨委中心組學(xué)習(xí)的組長，對黨委中心組學(xué)習(xí)抓得不夠緊，沒有及時抓好中心組學(xué)習(xí)計劃的落實，本人負(fù)主要責(zé)任。對中央關(guān)于廉潔自律若干規(guī)定執(zhí)行不嚴(yán)，沒有按準(zhǔn)則條款嚴(yán)格規(guī)范自己的行為。由于對理論學(xué)習(xí)存在認(rèn)識上的誤區(qū)，在學(xué)習(xí)上滿足于一知半解，不求進(jìn)取，缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，導(dǎo)致理想信念的不夠堅定?？傉J(rèn)為現(xiàn)在抓安全生產(chǎn)是中心工作，企業(yè)是經(jīng)濟實體，提高經(jīng)濟效益才是重中之重，安全、效益都是干出來的，不是學(xué)出來的。因此，對單位的工作和本人的要求都降低了標(biāo)準(zhǔn)，在堅持理想、信念、宗旨和艱苦奮斗的作風(fēng)上都有所放松了，在自身黨性修養(yǎng)上有隨波逐流思想，缺乏進(jìn)取精神，缺乏高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的要求。 公仆意識淡化。一是堅持按規(guī)定組織中心組學(xué)習(xí)，抓好學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、人員的“三落實”，組織班子成員深入扎實、系統(tǒng)地學(xué)好理論，注意學(xué)習(xí)質(zhì)量，切實提高自己和領(lǐng)導(dǎo)班子的理論素養(yǎng)。自覺地運用馬克思主義的立場、觀點、方法來正確地觀察、分析、解決問題，著重從改造人生觀、價值觀上下功夫，真正使理論學(xué)習(xí)的過程成為自己提高思想素質(zhì)，不斷改造世界觀的過程，進(jìn)而不斷提高自己的認(rèn)識水平和工作實踐能力。一是要自覺踐行“三個代表”重要思想。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。 努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。每月 堅持 1/2 時間深入現(xiàn)場，注重調(diào)查研究，深入到現(xiàn)場與職工談心，傾聽群眾呼聲，想職工之所想，急職工之所急。 全力加強黨組織建設(shè)，提升黨組織整體素質(zhì)。必須以鐵路跨越式發(fā)展的目標(biāo)為中心，以提高黨的執(zhí)政能力的高度，著眼于“三個代表”理論的運用，著眼于對跨越式發(fā)展實際問題的理性思考，著眼于提高自己和班子的整體素質(zhì)和綜合管理能力，開展各種富有特色的解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的活動，增強廣大干部職工的機遇意識、發(fā)展意識和責(zé)任意識，增強黨組織的大局觀念和融入意識。積極探索新形勢下發(fā)揮黨組織政治核心作用的新途徑、新方法，深入開展黨性、黨風(fēng)教育，積極開展“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”和“五好黨支部”創(chuàng)建活動，加大黨員安全管理、教育、考核、檢查、獎罰的力度，充分發(fā)揮黨支部安全生產(chǎn)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。要從樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀入手，牢固樹立為干部職工奉獻(xiàn)的精神，堅持群眾利益高于一切，要他人做到的自己首先做到，努力做好模范帶頭作用。通過民主生活會、談心活動等，加強與班子成員的交流，互相提醒、互相幫助，警鐘長鳴，防微杜漸。 作風(fēng)建設(shè)專題民主生活會發(fā)言來自范文搜 ，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請注明出處。在重大問題決策上，要充分聽取職工群眾的意見，做到民主決策，不搞“閉門造車”，確保決策的群眾性、有效性和科學(xué)性。繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中紀(jì)委七次全會精神，全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強干部職工自尊、自重、自警、自律意識，構(gòu)筑反腐倡廉的防線。緊貼實際，開展有特色、有實效的思想政治教育活動，做好一人一事思想工作，切實增強思想政治工作 的有效性 加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律，時刻體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。加大干部管理科學(xué)化、制度 化的力度，加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，每年對干部進(jìn)行一次綜合考評，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)；加強后備干部的選拔培養(yǎng)，堅持在實踐中選人、育人、用人。作為黨委書記，更是義不容辭的責(zé)任。三是要養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作作風(fēng)。牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，堅持全心全意依靠工人階級的方針，積極推行“廠務(wù)公開”，完善民主管理的制度。四是堅持民主生活會制度。二是帶頭執(zhí)行民主集中制。“知人者智，自知者明，勝人者力，自勝者強”，作為一名普通黨員，我要時刻把堅定 共產(chǎn)主義理想信念放在首位。要以胡錦濤總書記在中紀(jì)委第七次全會上的重要講話和加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)相關(guān)要求為指導(dǎo)，聯(lián) 系鐵路跨越式發(fā)展的實際，深入進(jìn)行理性思考，努力解決自己思想、工作上與鐵路跨越式發(fā)展不相適應(yīng)的問題，積極帶領(lǐng)全段干部職工投身到工務(wù)機械段發(fā)展進(jìn)程中。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，一名組織培養(yǎng)的黨員干部，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。 對作風(fēng)建設(shè)長期性認(rèn)識不足。 中流思想影響，缺乏進(jìn)取精神。認(rèn)為自己擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部有一段時間，多少也讀了一些馬列原著、毛澤東著作和鄧小平文選，也算有一定理論功底，產(chǎn)生自我滿足感。有時遇到緊急情況時，也曾利用單位的車子 給自己辦事，思想上放松了對自我的約束。對上級黨風(fēng)廉政建設(shè)法律、法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠，領(lǐng)會不深，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實不夠嚴(yán)。 （五）組織紀(jì)律觀念不強，廉潔自律力度不夠 擔(dān)任基層站段領(lǐng)導(dǎo)工作多年，自己在廉潔自律方面還是比較注意的，沒有發(fā)生違反黨風(fēng)廉政建設(shè)的問題，但是作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，與黨組織和群眾的要求還有差距。二是對職工 的疾苦關(guān)心不夠。擔(dān)任黨委書記圍繞安全生產(chǎn)抓思想教育工作顯得方法不活，針對性不夠強，抓安全生產(chǎn)的作風(fēng)還不夠?qū)?。二是工作作風(fēng)不夠深入。當(dāng)前單位處于改革后的磨合期間，工作忙，任務(wù)壓力大，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間還不很了解，注重以和為貴，擔(dān)心剛開始就把關(guān)系搞僵，今后難以開展工作，有時不能帶頭大膽地開展批評與自我 批評。主要表現(xiàn)在：一是用于學(xué)習(xí)的時間越來越少，既使學(xué)了一些理論也不夠系統(tǒng)，少有做讀書筆記、寫心得體會；二是學(xué)習(xí)自覺性不強，參與有組織的學(xué)習(xí)目的不明確，有時