【正文】 際需要，人事部在 8 月伊始有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。廉潔自律，克己奉公，自覺(jué)樹(shù)立人事干部“公道正派”的良好形象。完成 XX 年勞動(dòng)年審、殘疾人就業(yè)年審 。將手中負(fù)責(zé)的工資統(tǒng)計(jì)工作全面、清楚、毫無(wú)差錯(cuò)地交給處內(nèi)接管的同志。加強(qiáng)船員證書(shū)管理，整理船員各類證書(shū)，及時(shí)辦理 36 本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)船員證書(shū)管理的信息化、規(guī)范化。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船 19 個(gè)航次的出海人員調(diào)配工作。 五、 10 月份以來(lái)，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的安排，本人主持人事處的工作。人員的調(diào)整分流工作 。 XX 年是我正式運(yùn)行以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。 XX 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。其中： 工程資料共計(jì) 16 卷， 71 冊(cè)， 776份。監(jiān)理文件 。工程竣工文件資料 。監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 。 2021企業(yè)行政文員月工作總結(jié)三 經(jīng)過(guò)一個(gè)月的努力，中小企業(yè)外包服務(wù)工作室在 10 月份取得了很大的收獲。宣傳部的工作完成很出色。 培訓(xùn)部：負(fù)責(zé)人是王婷。 建議：將培訓(xùn)的整個(gè)計(jì)劃寫(xiě)出來(lái)，通知好各個(gè)培訓(xùn)內(nèi)容的主講人，現(xiàn)在開(kāi)始就可以做好培訓(xùn)的準(zhǔn)備。而且，每次培訓(xùn)或者活動(dòng)，考核成員也是由潘婷利用飛信來(lái)聯(lián)系的。然后在 9月份，用于工作室的工作費(fèi)用為 132 元，剩余 1368元。 10 月份軟文寫(xiě)作收入470 元?？记诓坑衫钣褙?fù)責(zé)，主要任務(wù)是負(fù)責(zé)考核人員的到達(dá)情況，請(qǐng)假事項(xiàng)，項(xiàng)目的考核。 培訓(xùn)中的問(wèn)題： 講得不夠深入 大家還不明白做事情的意義 場(chǎng)地確定得不夠好，需要注意 沒(méi)有調(diào)動(dòng)大家的積極性 (這些問(wèn)題我們集合討論、解決 ) 工作室現(xiàn)在還在逐步成長(zhǎng)之中，還有許多事情不夠完善，我身為行政部部長(zhǎng)，還有很多地方做的不夠好，沒(méi)有將大家完全帶動(dòng)起來(lái)，我希望大家隨時(shí)將我的缺點(diǎn)指出來(lái)，我虛心接受。負(fù)責(zé)公司行政人事檔案管理 。負(fù)責(zé)公司保衛(wèi)工作的計(jì)劃、實(shí)施和監(jiān)督檢查 。勞動(dòng)合同管理 。1一般通知性公文的起草 。1員工離職手續(xù)的辦理 。相對(duì)來(lái)說(shuō)離職率較高。 在這方面可以改進(jìn)的是： A、招人的渠道可以擴(kuò)寬，到人才市場(chǎng)，中介，報(bào)紙，校園等地方招聘 。本人建議的是對(duì)于試用的技工與管理人員，可以提前 10 天對(duì)員工進(jìn)行考核，考核項(xiàng)目包括：?jiǎn)T工的自我評(píng)價(jià)、主管評(píng)價(jià)意見(jiàn)，然后由人事部決定是否給予錄用。在以后的工作中我會(huì)注重溝通的技巧，作好跟蹤記錄。宿舍有線電視的申報(bào)、安裝，及檢查，費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。此表在評(píng)選文明寢室作最大的參考，并把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取措施急時(shí)解決。 在 保安工作上，辭舊迎新。碰到突發(fā)事情，如吵架、賭博行為急時(shí)解決，解決不了上報(bào)經(jīng)理處一同協(xié)商。這過(guò)程采用原先的模式，沒(méi)有太多變化。對(duì)于一些禮品發(fā)放，也就是在節(jié)日或是活動(dòng)中。再則關(guān)于公司福利方面提供些想法：目前我們公司沒(méi)有節(jié)假日， 這點(diǎn)按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)是絕對(duì)不合法的，同時(shí)結(jié)合實(shí)際工作考慮，辦公室人員完全可以享有一月至少兩天的休息日 (與請(qǐng)假區(qū)分開(kāi)來(lái) )，時(shí)間可以不固定，隨工作需要安排。會(huì)后整理場(chǎng)地。會(huì)議記錄是一項(xiàng)重要的工作，年終可以理整規(guī)納進(jìn)公司的規(guī)章制度內(nèi)。我覺(jué)得有必要定期購(gòu)些書(shū)籍，并張板公布，弘揚(yáng)讀書(shū)精神。如何更好的開(kāi)展工作，我想還必須得結(jié)合公司的具體情況和發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，逐步完善公司的組織規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系，從而增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，讓我們?nèi)A靈公司與時(shí)俱進(jìn)，蒸蒸日上。 二、員工檔案資料建立。 三、負(fù)責(zé)員工考勤工作。 五、外來(lái)電話的接聽(tīng)。 現(xiàn)在我將自己這一個(gè)月的收獲和認(rèn)識(shí)向領(lǐng)導(dǎo)做一下匯報(bào)。 二、工作中雖然獲得了一定的成績(jī)，但不可避免的會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤，為了避免類似錯(cuò)誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 四、工作收獲： 工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果。由于本人在這方面沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，每次接待都不是做得很好。但是行政文員這個(gè)職務(wù)我是第一次接觸。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝 ! 我花了近一個(gè)星期的時(shí)間學(xué)習(xí)了公文的寫(xiě)作、排版，到目前為止在領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的幫助下，我已基本能獨(dú)立完成這項(xiàng)工作。 學(xué)習(xí)了《企業(yè)人禮儀手冊(cè)》和《公文寫(xiě)作教程》兩本書(shū)。 這兩個(gè)月我完成了從第一期到第五期的全體員工會(huì)議紀(jì)要、財(cái)務(wù)核算部第一期會(huì)議紀(jì)要、市場(chǎng)營(yíng)銷部第一期會(huì)議紀(jì)要，發(fā)布了“國(guó)泰辦 51 號(hào) — 62 號(hào)的公司公文”，并在公司 CRM平臺(tái)予以展現(xiàn)。 三、整理了檔案柜里的所有檔案、制作了員工花名冊(cè)和員工通訊錄。 四、辦理了社保。這兩次去交社保 都是在別人已經(jīng)算好并填好表格的基礎(chǔ)上去完成的，所以，接下來(lái)的一年我首要熟悉的就是這塊內(nèi)容。 發(fā)布了《辦公用品管理制度》的文件，從 20xx 年開(kāi)始實(shí)行。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計(jì)劃之外的事情需要臨時(shí)處理，并且一般比較緊急，讓人不得不放下手頭的工作先去解決。 四、工作收獲： 工作積極性有所提高，能夠較積極地向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度與結(jié)果。在日常工作中，時(shí)常有些工作因?yàn)椴粔蚣?xì)心，從而浪費(fèi)時(shí)間或是再做一遍。在接下來(lái)的一年中，我希望在這方面能有所加強(qiáng)。 六、接下來(lái)的工作計(jì)劃： 會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ,提高自己的悟性。行政人事部的工作比較瑣碎，但涉及的知識(shí)面很廣，我在這方面的能力嚴(yán)重不足。 公文寫(xiě)作遣詞造句方面有所欠缺。 學(xué)到了我以前從沒(méi)接觸過(guò)的一些知識(shí)。 三、“有緣千里來(lái)相會(huì)，無(wú)緣對(duì)面不相識(shí)”，大家能在同一公司上班并非易事。 現(xiàn)在我將自己這兩個(gè)月的收獲和認(rèn)識(shí)做一下匯報(bào)： 一、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。 六、把辦公用品納入到公司的統(tǒng)一管理之中。 我獨(dú)自辦理了順興物流的社保和我們公司十二月份的社保。 重新制作了員工花名冊(cè)，在 CRM平臺(tái)里面錄入了所有員工的個(gè)人資料。同時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交代的打印、復(fù)印、傳真等工作。 學(xué)習(xí)了一部分產(chǎn)品知識(shí)，了解了我們公司現(xiàn)有的產(chǎn)品，但是對(duì)化肥市場(chǎng)以及其他公司的產(chǎn)品了解甚少，在這方面還有待加強(qiáng)。 我用幾天的時(shí)間學(xué)習(xí)了《生產(chǎn)管理 制度》《安全管理制度》《行、政管理制度》等，學(xué)習(xí)完之后按領(lǐng)導(dǎo)的要求獨(dú)立編寫(xiě)了《檔案管理制度》和《辦公用品管理制度》。在領(lǐng)導(dǎo)和同 事們的關(guān)心幫助下，我勤奮踏實(shí)地完成了自己的本職工作，學(xué)習(xí)了我該學(xué)習(xí)以及領(lǐng)導(dǎo)讓我學(xué)習(xí)的所有內(nèi)容，雖然沒(méi)有完全學(xué)會(huì)，更沒(méi)有達(dá)到爐火純青的地步，但是在以后的工作中我會(huì)理論結(jié)合實(shí)踐，進(jìn)一步去學(xué)好這些內(nèi)容。 接下來(lái)的工作計(jì)劃：會(huì)根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情 ! 第五篇：公司行政文員月工作總結(jié) 不知不覺(jué)，我進(jìn)入 xxxx公司已經(jīng)兩個(gè)多月了。 五、工作中存在的不足： 外來(lái)客人的接待和服務(wù)不夠熱情大方。 三、大家能在同一公司上班并非易事。辦公室是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的一個(gè)重要樞紐部門(mén)，對(duì)企業(yè)內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點(diǎn)。 九、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。在執(zhí)行過(guò)程中，我盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。 對(duì)各部門(mén)的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對(duì)資料不全的一律補(bǔ)齊，并做到及時(shí)更新。在此，我向關(guān)心幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示真誠(chéng)的感謝 ! 文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時(shí)制作各類表格和文檔等，同時(shí)完成各部門(mén)交待的打印、復(fù)印、掃描的文件等。夜半吵架事件、拿鑰匙，零晨開(kāi)出門(mén)證，一些突發(fā)的宿舍問(wèn)題，員工之間的問(wèn)題等等?；顒?dòng)室開(kāi)門(mén)，一般較多人去打臺(tái)球、乒乓球。每次開(kāi)會(huì)都大同小異，會(huì)場(chǎng)上的氣氛死氣沉沉，我覺(jué)得關(guān)鍵點(diǎn)是沒(méi)有調(diào)動(dòng)大家的積極性。 公司一般的例會(huì)，每一次我的工作是先搞好衛(wèi)生，布置場(chǎng)地。比如在參加“新義烏人游義烏”的時(shí)候，職工們沒(méi)有穿統(tǒng)一的服式，沒(méi)有我們?nèi)A靈公司的任何標(biāo)志性的東西來(lái)宣傳我們公司，這是自我放棄廣告的最好機(jī)會(huì)。在這方面，我覺(jué)得有必要利用表格分析掌握本公司管 理 員工的更詳細(xì)資料，如管理人員學(xué)歷分析、管理人員年齡分析、管理人員服務(wù)年限分析等等來(lái)反應(yīng)公司的最新 情況。查看辭職報(bào)告是否起全，移交手續(xù)是否到位，對(duì)于普通的員工，由寢室長(zhǎng)簽字，審核該員工寢室 收拾完畢，檢查無(wú)慮。每個(gè)月叫他們交保安日志包括：夜間外出人員登記表，車間夜班巡查登記表，機(jī)器委外修理登記表，外來(lái)人員車輛出入登記表，離職人員離廠登記表等，并且每月側(cè)重點(diǎn)的進(jìn)行檢查。之前的宿舍的一些需要維修的東西都得到了急時(shí)的修理，之前的樓道上垃圾亂放現(xiàn)象也得到了制止。也給我的工作有了啟示，在公司制度方面 是否可以加些這方面的規(guī)定，以后的每年暑假的時(shí)候需要提早做好這方面的措施。在分配房間的時(shí)候按照如下規(guī)律：前道與后道分開(kāi)，按車間分開(kāi)，車間主任以上管理人員享有一個(gè)單人間，機(jī)修、電工兩人一個(gè)房間，有妻子的機(jī)修與妻子一起享有一個(gè)單人間，質(zhì)檢員四人一個(gè)房間，普通工人八個(gè)人一個(gè)房間，有妻子的普通工人分配到五樓夫妻房。并且規(guī)定每個(gè)月對(duì)跟蹤對(duì) 象進(jìn)行面對(duì)面的交流及暗訪員工對(duì)他的評(píng)價(jià)，填寫(xiě)該員工本月的表現(xiàn)情況，按照了解的情況與戈浪反應(yīng)該員工是否適合該職位。 C、增強(qiáng)對(duì)新員工的試用期考核，現(xiàn)在我們的情況是對(duì)普通員工求之若渴，相對(duì)沒(méi)有什么考核措施，按勞記件工資，只要她能安心在這里工作就行。對(duì)于一般普通員工，作簡(jiǎn)單的相互了解之后，先帶到需要招人的車間，由車間主任安排具體工作，再由該員工到行政部出試身份證登記員工檔案。除此之外，還要協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，比如一些文件的輸放打印，一些勤雜工。1食堂用餐的監(jiān)督與管理 。1協(xié)助行政人事部組織文娛活動(dòng) 。工作服及節(jié)日用品的發(fā)放 。負(fù)責(zé)員工宿舍安排、調(diào)動(dòng)、檢查，及文明宿舍的評(píng)比 。 大家以后開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)都要戴工作牌，需要制定室規(guī)，需要制定獎(jiǎng)懲規(guī)則。我認(rèn)為市場(chǎng)部部長(zhǎng)陳宇婷也是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的，需要與各方面好好合作，考核的安排由她來(lái)制定、發(fā)布、總結(jié)，更方便、更好。 行政管理部：目前行政部分為考勤部分和會(huì)議記錄 2 部分?？偣操M(fèi)用 542 元。 9月份和 10 月份的工作一起總結(jié)。主要是 11 級(jí)的招新工作，這 次招新非常成功。在確定考核成員之后，工作室進(jìn)行了 3 次正規(guī)的工作培訓(xùn)，還加上一次岳麓山集體社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。大家需要多交流，合作。下面，我對(duì)于各個(gè)部門(mén)的情況做一個(gè)總結(jié)： 宣傳部：負(fù)責(zé)人是王小琴，主要的工作任務(wù)是宣傳工作室的文化。 基礎(chǔ)工作 人教科