存在問題的整改措施(文件)
【正文】 購，會盡快掛上去。 二、加強學習管理，嚴格執(zhí)行派出所學習制度，我所決定，在沒有出警、巡邏任務的情況下，每周五下午為民警個人學習時間，同時，所長每月考核民警學習情況，包括檢查學習筆記記錄情況、抽查學習內(nèi)容、座談學習心得等，使全所民警深刻認識到加強學習對新時期森林公安工作的重要性。 集中對轄區(qū)內(nèi)木材經(jīng)營加工企業(yè)進行全方面核查，按照企業(yè)名稱、地點、經(jīng)營人員、從業(yè)人數(shù)逐一進行走訪核對，同時對經(jīng)營加工許可證、經(jīng)營項目、木材來源等進行檢查。根據(jù)考核提出的問題，我所對臺賬檔案進行了整理完善，要求內(nèi)勤民警增強責任心，隨時了解派出所動態(tài)，及時完善臺賬內(nèi)容，做到發(fā)案必填、內(nèi)容規(guī)范、專業(yè) 性強、細心謹慎、字體清晰，值班 民警要認真記錄工作日志，杜絕積壓應付、字跡潦草。 八仙筒森林公安派出所 2021年 7 月 29 日 第五篇：存在的問題及整改措施 蒲蓮小學行風評議整改落實階段工作匯報 根據(jù)上級安排，我校廣開言路，近日采取座談、調(diào)查問卷等方式，征求各界的意見，經(jīng)梳理，存在以下問題： 一、存在的問題 我校領導班子主要存在以下一些問題： （一）、注重剛性管理，以情感人不夠 在平時的管理中，只注重用制度管理人，以為先有制度，然后對號入座，對事不對人。部分教師由于教學任務重，教學中存在重教書、輕育人的現(xiàn)象，認為法制教育是司法機關的事，心理健康教育和寬容禮讓教育也做得不夠。在初期，領導分工中有相互重合，也有盲區(qū)。個別教師對安全教育、法制教育、心理健康教育以及寬容 禮讓教育不夠重視。 二、整改措施： （一）、加強人性化管理 針對以上存在的問題，班子今后要加強與教職工的溝通，做到每期至少和全校 50 多名教職工單獨談一次心，交流一次思想，了解教職工疾苦，傾聽教職工呼聲，對特別貧困的教師，在物質(zhì)上給予適當幫助，在管理中投入百分之百的情感。及時了解和掌握學生的思想動態(tài)，疏導學生的情緒，引導學生釋放心理壓力，培養(yǎng)積極、健康、向上的心理，真正做到既教書又育人。 （三）、加強團結 在今后的工作中，加強廉政建設，切實做到用人不疑，疑人不用。 （五）、立查立改，加強村 小管理 整風中已健全《蒲蓮小學村小管理制度》，建立了班子成員定點聯(lián)系村小制度。 （七）、加強校務公開，規(guī)范財經(jīng)管理，對教師多做思想工作，多進行解釋，向教師講明公用經(jīng)費不能用于教師福利等方面。 （十）、進一步加強教師職業(yè)道德教育，強化師德建設，提高教職員工的工作責任感。 廣安市廣安區(qū)蒲蓮小學校二〇一一年六月二十五日 。作為人民教師，要顧大局，識大體，遇到事情要多請示，勤匯報。 （八）、進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，克服自我感覺良好、安于現(xiàn)狀的思想觀念，敢想敢干，要敢想才會有新的路子新的創(chuàng)新，采取切實可行的辦法和措施抓工作，全校師生上下一條心，擰成一股勁，真心實意抓工作，腳踏實地干事情，努力做出實實在在的成績。 （六）、進一步加強理論學習，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。 （四）、增強執(zhí)行力 按時上交有關表冊，按時上報信息，不折不扣地執(zhí)行上級的命令、決議、決定和工作安排部署。一個好的演員，貴在演好自己的角色。切實做到以情感人，剛?cè)岵庍_到人 性化管理。 （三）、個別教職工組織紀律觀念淡薄，思想作風較差。 （四）、村小管理還比較薄弱 由于我校處于山區(qū)地帶，地勢復雜，村小距中心校路途遠，山高路陡，交通十分不便，再加上時間緊，本期到村小的時間較少，對村小的管理力度還不夠。成立初期，領導班子中個別同志有猜疑之心，甚至出現(xiàn)心沒往一處想的現(xiàn)象，這些因素可能導致班子內(nèi)耗。同時，由于蒲蓮小學是由原蒲蓮初級中學和原蒲蓮鄉(xiāng)國際商報社希望小學合并而成。 六、加強月報管理，每月 18 日按時上報林業(yè)行政案件統(tǒng)計表等各類月報表、簡報及當月信訪案件
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