【正文】 訊表后在到期當(dāng)月簽署新的勞動合同。表演的方式進(jìn)行一些情景的模擬。指導(dǎo)新晉實習(xí)生熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機以及掃描機，學(xué)習(xí)使用 outlook 的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站。 五、關(guān)于人力資源管理過程中的優(yōu)勢及問題 (一 )優(yōu)勢 招聘渠道 招聘渠道以網(wǎng)站為主、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結(jié)合。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿足高強度的招聘量。故容易發(fā)生簡歷重復(fù)下載，甚至重復(fù)電話面試等一系列浪費時間的重復(fù)工作。部分用人部門缺 人的反饋速度太慢，在終面后 1 個月內(nèi)都沒給出答復(fù)，最終在決定發(fā)放聘用意向書時求職者已經(jīng)收到新的 Offer，這樣貌的情景是十分可惜并且新一輪的招聘工作又要啟動。 F 的工作量不少，有時候 感覺不是在辦公室工作卻是在戰(zhàn)場打戰(zhàn)似的，自我卻很迷戀這種忙碌的狀態(tài)，有時候工作量突然減少時反而感到不自在。成就感一點點的累積起來，也鼓勵我不斷的學(xué)習(xí)人力資源管理的知識，變得更高效和細(xì)心，更 專業(yè)。這三個月對我的影響想必是終生的，期望未來經(jīng)過自我的努力，成為 FHR 部門正式的一員。 (3)員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理 。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員 工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準(zhǔn)確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。 在這段時間里我不僅僅在做一些日常的人事工作，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標(biāo)修訂的會議，雖然每一天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。 二、給予我最大的福利 培訓(xùn) 在剛進(jìn)入就參加了新員工入職培訓(xùn)，有了必須的了解，并經(jīng)過培訓(xùn)使自我對以后的工作有了必須的規(guī)劃。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。相信經(jīng)過在這個大家庭里不斷地學(xué)習(xí)，不斷地成長，會有一天讓以“有我這樣的員工為榮”。這份工作對我來說，是一份很重要的經(jīng)歷。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊明白人力資 源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔 。然后是面試時的心態(tài)、語言、舉止，很多都是能夠建立在自我的自信心上來成功完成的。 其他的一些工作還有就是參加會議，做一些會議記錄，會議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會等等。 二、實習(xí)目的 這次時間短暫的實習(xí)，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，能夠先體驗一下找工作、工作中的一些事情。讓自我慢慢學(xué)會怎樣樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系。許多人能夠擁有知識，但不必須是智者。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢 第三個不足之處 :不夠努力勤奮。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。所以，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也能夠經(jīng)常出去社會上找找適宜的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自我。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自我的，沒有人能夠一輩子依靠父母朋友，所能做 的是讓自我成長，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分。但，不管怎樣樣，我都告訴自我記得每件事情都是問心無愧，那自我便能夠朝著自我的夢想而一步一步努力。 第三篇： 2021人力資源助理工作總結(jié)素材模板 助理是一個重要而細(xì)致的工作，他能夠讓人迅速的積累到足夠的經(jīng)驗，那么人力資源助理的工作總結(jié)該怎么寫呢 ?下面就是給大家?guī)淼?2021人力資源助理工作總結(jié)，希望能幫助到大家 ! 2021人力資源助理工作總結(jié)【一】 伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的 xx 年。自 xx 年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。 上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié) 一 .對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為 保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。 三 .結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管 理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大 失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。lank39。 三 .進(jìn)行促銷人員的管理工作?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。 對個人 來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 剛開始上班時可以說一片茫然，什么事情都不知道從何入手，慢慢的對公司熟悉了，對工作也有了一定的了解，知道從那里開始入手了，知道找那些人協(xié)助工作了，這才慢慢的開始有點頭緒了。第二，以前覺得很多問題能自己解決的自己一個人做就行了，不想麻煩別人，以為能鍛煉自己也是好事，但在實際工作中發(fā)現(xiàn)其實很多問題是一個人解決不了的，需要別人的幫助，而且一個人做起來也太沒有效率了，尤其是自己經(jīng)驗還不足時很多事想不到也想不周全，做事的方式方法也太笨拙，即使做完了也未必能給上級一個滿意的結(jié)果。 在工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)從事人力資源工作熟悉檔案是非常必須和有用的。這些文件是招聘的基準(zhǔn)，對指導(dǎo)我開展招聘工作起到很大的幫助。這樣周而復(fù)始的就形成了惡性循環(huán)，上面老覺得下面幫不上什么忙，下面又老覺得自己辛苦賣力了還費力不討好，就直接導(dǎo)致了助理的心態(tài)越來越消極，甚至想換工作 。在員工離職后新來的員工可以很快的接手原來的工作 無形資源的保護(hù)和持續(xù)利用 。我覺得從我的工作崗位來說，我們應(yīng)該從我們的《豐樂人》報刊和《品生活》雜志著手，在做好公司要聞報道的同時，多添加一些學(xué)習(xí)性材料進(jìn)去，從管理、經(jīng)濟、政治、歷史等多方面豐富我們的資料，擴大員工的視野、拓寬我們的知識面，也可以適當(dāng)?shù)奶砑右恍﹦钪镜恼{(diào)整心態(tài)的小故事進(jìn)去，這樣不僅增強了書報的趣味性、更吸引人看，而且也側(cè)面反映了企業(yè)的文化，讓人知道我們不僅注重專業(yè)能力，也注重做人心態(tài)。 2021人力資源助理工作總結(jié)【三】 我于年月日在 xx 客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報： 一、 xx 年主要工作業(yè)績及存在的不足 (一 )做好人事基礎(chǔ)工作 我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。當(dāng)然，目前的 oa 還在不斷調(diào)整中，系統(tǒng)管理就一人負(fù)責(zé)確實難度比較大，這個可以慢慢來，就個人而言我覺得編程確實不是件容易的事，尤其是想弄一個完善的 oa 系統(tǒng)比非專業(yè)人士想象的要具體得多，個人建議可以給系統(tǒng)管理員配一個助理，或者說再增加一個專業(yè)能力也過硬的系統(tǒng)管理員。 在我一進(jìn)公司的時候我就知道“學(xué)習(xí)力”是公司一直提倡的，“心態(tài)”是公司一直都看重的，但是在我了解了公司后，我發(fā)現(xiàn)這方面我們還有很多工作要做。 在今后的工作中，我會根據(jù)實際情況進(jìn)一步跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，看能否給相應(yīng)崗位弄個崗位說明書， 有助于明確崗位性質(zhì)、任務(wù) 。另外，在我接觸工作的同時，我發(fā)現(xiàn)公司某些崗位具有一定的流動性，但是并沒有完善的《工作說明書》或《崗位職責(zé)書》。在最開始我對各崗位人員不熟悉的情況下，雖然我還認(rèn)不到人，但是我通過做考勤和整理資料 已經(jīng)熟悉了他們的名字，辦事時見到了他們本人就能很快的對上號，就能回憶起他們的相關(guān)信息。而且學(xué)到在找到更有效的方法之前，學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗就是最佳捷徑了。第一，我沒想到這份工作這樣繁瑣，涉及面如此之廣。 xx 年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。 五 .幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動 。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫?？紤]到員工的安全保 障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。 二 .公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。協(xié)助上級掌握人力資源狀況 。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。 畢業(yè)實習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會，了解的出學(xué)校后的社會人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，在實習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識，為我們步入社會打下堅實的基矗啟發(fā)太多了 ，短短的時間，很多感概，這會是人生重要的一筆。你的一分努力就會換 來一分收獲，這是我一向堅信的 ! 還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府，毫無保留。 在面試中最大的啟發(fā)是經(jīng)驗是那么重要，而如何去積累自我的經(jīng)驗，那就需要每個人自我要好好把握每個能夠鍛煉自我的機會。 還有時間就是多多豐富自我的課外生活，充實自我的知識?？墒鞘聦嵶C明，我沒做到。 第二個不足之處是 :好像自我對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。首先 :最重要的一個不足就是知識不夠，那里所說的知識不是我們在課堂上能夠?qū)W到的，不是寫在我們每一天拿著讀著的書本上頭的，而是一些社會閱歷，一些不在自我專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。在一個公司中，有不一樣的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。 太多想學(xué)的，想明白的東西都來不及學(xué)了。兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，并且不是我的專業(yè)的，所以所學(xué)的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹。著裝之類的是很重要的，這是每個人都明白并且必須明白的。每一天在辦公室整理一些人事檔案，處理一些行政事務(wù)，工作是很簡單。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報、墻報評比、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等。 在我看來，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個適宜的部門。 崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升本事、不斷學(xué)習(xí)，展現(xiàn)自我供給舞臺，這是成為人的驕傲。在這一個月的時間里，大家一齊幫忙我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。 每周的內(nèi)訓(xùn)，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的明白各部門之間應(yīng)當(dāng)怎樣去配合、協(xié)作。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，可是真的很值得，因為每一天我都能夠?qū)W到很多的東西，至少這一天我有收獲，我 在成長。盡可能想要將自我所學(xué)的知識用在工作中，可是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的本事還是很欠缺。下頭對本人實習(xí)期間的工作、學(xué)習(xí)情景予以匯報 : 一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的職責(zé)心對待工作 從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓(xùn)中明白企業(yè)價值觀“職責(zé)、務(wù)實、品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標(biāo)準(zhǔn)要求自我。 目前我主要負(fù)責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括： (1)組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作。努力從剛開始實習(xí)不明白如何回答問題，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的參與電話面試，到此刻從容的應(yīng)對求職者的各種問題，能夠獨立自信的擔(dān)當(dāng)面試官。在工作中，她提倡更多的是邊做邊學(xué)，并且及時給予的反饋和表揚，這種指導(dǎo)方式推動我不斷的提高。親和力對于 HR 來說當(dāng)然十分重要，可是也應(yīng)當(dāng)增加自我的影響力，左右用人部門的研究時間，給用人部門也施加壓力，更好的標(biāo)準(zhǔn)化招聘的時間計劃。這樣的一個系統(tǒng)會大大的提高工作的效率。 (二 )問題 人才庫的建立 由于僅有前程無憂網(wǎng)站具有導(dǎo)出記號的功能，能夠明顯的了解到該簡歷已被下載。內(nèi)部推薦機制作用于不一樣的職位有不一樣的獎金，該機制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦 綜合素質(zhì)更好的候選人，并且獎金的發(fā)放在試用期結(jié)束并經(jīng)過后，有效的保障了員工的質(zhì)量水平。把工作流程作成一份 word 文檔并一一說明注意