人社局20xx年工作總結(jié)篇五(文件)
【正文】 按“同舟計劃”進一步擴大按項目參加工傷保險保障范圍，積極引導(dǎo)在城鎮(zhèn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工參加社會保險，有 萬余名農(nóng)民工參加工傷保險，呈逐年上升趨勢。目前，全區(qū)培養(yǎng)各類高層次專業(yè)技術(shù)人才 105 人，培養(yǎng)高技能人才 300 人；專業(yè)技術(shù)人員 4610 人，其中區(qū)屬 4068 名。 在全市率先出臺《 xx 區(qū)黨政機關(guān)（事業(yè)）單位從事人事工作人員管理辦法（試行）》，不斷規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理。截至 10月，全區(qū)考試錄用公務(wù)員 16 人、招聘事業(yè)單位工作人員 181 人、“三支一扶”招募 3 人。認真做好軍轉(zhuǎn)安置準備工作和自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，計劃接收安置軍轉(zhuǎn)干部 30 人，培訓自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部 1134 名，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。率先全省啟動加強勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制建設(shè)工作，并積極探索創(chuàng)新“ 1237”裁審銜接共建共享工作機制，該機制的經(jīng)驗做法被省人社廳、省依法治辦、市委改革辦 采用推廣，為促進全區(qū)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定，夯實了基礎(chǔ)、提供了典型范例。受理投訴舉報案件 649件，結(jié)案 636 件，妥善處理群體性突發(fā)事件 38 起，為 3600 余名勞動者追回勞動報酬和經(jīng)濟補償?shù)裙灿?4833 余萬元，依法對違反勞動保障相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的 54 戶用人單位實施了行政處罰，處罰金 額合計 萬元。開展生物特征識別系統(tǒng)運用，及時召開業(yè)務(wù)培訓會和新聞通報會，在全區(qū)設(shè)立生物識別采集點 22 個，采集醫(yī)療保險參保人員生物信息 萬人，社保經(jīng)辦機構(gòu)在實名就醫(yī)等方面的身份認證服務(wù)能力進一步提升。加強檔案信息化建設(shè)，繼續(xù)打造好“管理統(tǒng)一、服務(wù)規(guī)范、機制健全”的社會化人事檔案公共服務(wù)平臺。制定了我局《創(chuàng)建依法行政示范單位實施方案》，完善領(lǐng)導(dǎo)機制，強化責任管理。三是抓實規(guī)范性文件管理。嚴格落實行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度。抓實行政應(yīng)訴職責，今年以來，我局辦理行政訴訟案件 3 件，行政訴訟案件法定代表人出庭率達 100%。 今年以來，雖然全區(qū)人社工作取得了良好成效，但仍存在一些問題和短板：一是就業(yè)形勢依然嚴峻，就業(yè)供求結(jié)構(gòu)性矛盾依舊突出，就業(yè)壓力將進一步加大。五是人社扶貧攻堅還需更 加精準有效。三是引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才緊缺。 按照“放管服”六個一工作部署，以遷入 xx 區(qū)政務(wù)服務(wù)中心為契機，率先全省建立人社“一窗式”綜合窗口，通過“一窗受理、集成服務(wù)、一次辦結(jié)”的服務(wù)模式創(chuàng)新，讓企業(yè)和群眾到政府辦事實現(xiàn)“最多跑一次”的目標。目前我局
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1