下崗工人自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告（合集5篇）(文件)
【正文】 查。那么我們首先就要了解下崗工人在哪些方面需要獲得幫助。再次，就是一個心理的問題。 ？ 這里就涉及到調(diào)查的有效性問題。二是如何讓受調(diào)查者如實地反映心中所想，這也是一個關(guān)鍵問題，如果受調(diào)查者認(rèn)真地、如實地填寫調(diào)查表格，很可能會收到“廢票”甚至是“錯票” (指反映“相反”民意的調(diào)查表格 )。匿名有利于消除受訪者的疑慮，使其可以暢所欲言。這里我們要明白的是，“下崗工人”已經(jīng)“下崗”，不像“在崗工人”那樣集中在統(tǒng)一的工作場所，方便調(diào)查表格的派發(fā)。坦誠地說，在的腦海中，實際上對于這類的調(diào)查最害怕的不是如何展開，而是如何避免其“流于形式”而“沒有任何實際意義”。只有這樣，下崗工人才能相信并支持該次調(diào)查。第三步是組織人力進(jìn)行調(diào)查。 第四 篇：小區(qū)下崗工人的調(diào)查報告 我們小組在 xxxx年 11月 1日與 11月 8日對 xx小區(qū)進(jìn)行了調(diào)查。以下是我針對調(diào)查資料作的簡要分析： ， 40~45 和 45~50 歲的人占了絕大多數(shù)，共約 75%。 ，由于單位效益不好而下崗的約占 50%，文化程度不夠的約占 20%，還有其他多種原因，例如與同事關(guān)系不好、嫌工作太苦等，說明目前該小 區(qū)工人的下崗原因是呈多元化的，但仍以被動下崗為主。 ，我們還詢問了該小區(qū)下崗 工人對于目前市政府的 4050 工程的看法時，近一半的人認(rèn)為不感興趣，理由是投入的成本對于普通的下崗工人來說還是十分龐大的，較多的人不愿去冒這個險，從中說明了市政府的 4050 工程還是有很多不足之處的。 第五篇：下崗工人創(chuàng)業(yè)典型事跡 對于我們這地方來講飼養(yǎng)竹鼠是個冷門的熱行業(yè)。 談及飼養(yǎng)竹鼠，梁珍滔滔不絕，如數(shù)家珍。但由于養(yǎng)兔技術(shù)要求高，市場風(fēng)險大。但沉浸在成功喜悅之中的她，卻萬萬沒有想到剛出生不過一星期的 20多只糼鼠，大部分隔三差五地 失蹤 了。通過半年的刻苦鉆研，梁珍掌握了一整套飼養(yǎng)竹鼠過硬本領(lǐng)。 。為此，盡管南寧、桂林、柳州以及相鄰縣鄉(xiāng)等地的竹鼠商販紛至踏來，以每對 250300 元高價購買，但梁珍只肯出賣少量的種鼠，大部分卻留下自已飼養(yǎng)。 為找到其中的原因，梁珍在鼠舍足足守了 3 個晚上，結(jié)果發(fā)現(xiàn)原先 失蹤 的糼鼠是被產(chǎn)崽的母鼠吃掉了。 去年 4 月份，梁珍投資近 5000 元租用房屋 100 平方米、建鼠舍60 小間，并到桂林陽朔引進(jìn)種鼠 7 只進(jìn)行飼養(yǎng)。 XX 年，因企業(yè)改制她成了一名下崗工人。二是投資不算太大。我們認(rèn)為下崗工人首先要調(diào)整心態(tài)，不要以為自己低人一等，因為下崗是中國社會轉(zhuǎn)型期間必定出現(xiàn)的情況，這說明我們的社會在進(jìn)步。在尚未找到工作的下崗工人中，多數(shù)人只希望能找到工資與原來差不多的工作，而且不是那些大家認(rèn)為只有外地人才會做的工作就可以了，一小部分人要求找到比以前更好的工作。 ，初中學(xué)歷的約占 40%，被調(diào)查人群中沒有高校 (大專、本科 )畢業(yè)生，說明了該小區(qū)的下崗工人文化程度普遍不高，眾所周知，這也是所有下崗工人的一個基本特征。調(diào)查目的是為了了解下崗工人的生活情況，下崗原因以及再就業(yè)情況，從而尋求能夠幫助下崗工人這一弱勢群體的方法。第五步，是匯總資料后，形成調(diào)查報告，向上級部門及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報。認(rèn)為可以從以下幾個方面去看：首先是確定好計劃書。從這個角度看，調(diào)查實際上是很重要的，因為任何的解決社會問題的“對策”實際上都不可能是“憑空而來”，都需要“依據(jù)”。其次是調(diào)查表格派發(fā)的形式要多樣化，除了傳統(tǒng)意義上的“街頭派發(fā)”“人力派發(fā)”之外，還可以通過電視廣播告 知、郵寄派發(fā)、電話訪問、網(wǎng)上調(diào)查、電子郵件等多種形式來全方位地讓廣大知道、了解本次調(diào)查。受訪者只有在沒有“旁人”在場的情況下，才能在“不受任何外界因素影響”的情況下，真實表達(dá)個人看法。萬不可接受某些“事先安排”的受訪對象。對此，認(rèn)為應(yīng)該遵循以下的大原則：調(diào)查面要廣。這時，社會對下崗工人的幫助除了物質(zhì)上，還應(yīng)該在精神上有所體現(xiàn)，給予下崗工人更多社會關(guān)懷、重視也是一個不可忽視的因素。 其次，就是如何盡快結(jié)束“下崗”的狀態(tài)，重新找到工作。只有這樣，下崗工人才能相信并支持該次調(diào)查。受訪者只有在沒有“旁人”在場的情況下，才能在“不受任何外界因素影響”的情況下，真實表達(dá)個人看法。 (2)開展調(diào)查，首先要隨機，萬不可接受某些“事先安排”的受訪對象。 (二 )除此之外，為了能夠增強調(diào)查的有效性，在制定調(diào)查表時，我會考慮 以下方面： (1)應(yīng)把下崗工人下崗后所獲得的社會幫助來源于哪些方面，收入來源哪些方面，下崗后的收入有多少，是否足夠，不夠的話還缺多少等等列入表格中。第三步是組織人力進(jìn)行調(diào)查。 第三篇：下崗工人調(diào)查 假如要你組織個下崗工人調(diào)查，你如何組織這個調(diào)查？ 【參考答案】 “十二五規(guī)劃”明確指出，要提高人民的幸福指數(shù)，在如今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況下 ,摸清工人下崗情況，擴大工人就業(yè)渠道 ,保持工人穩(wěn)定就業(yè)，對緩解各種矛盾、促進(jìn)社會和諧具有重要意義。積極為缺少場地的私營業(yè)主落實土地、廠房，可學(xué)習(xí)浙江開創(chuàng) 下崗職工創(chuàng)業(yè)園 的先進(jìn)經(jīng)驗，讓下崗失業(yè)工人能擁有自己的一席創(chuàng)業(yè)空間。 (五 )加大服務(wù)效能力度，優(yōu)化下崗失業(yè)工人自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。二要降低創(chuàng)業(yè) 門檻 。 (四 )加大政策扶持力度，營造下崗失業(yè)工人自主創(chuàng)業(yè)的 磁場 。要創(chuàng)新培訓(xùn)模式和工作機制
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